직업복 에 대한 기본 공용 과 분류

　　직업복의 역할

기업 이미지 를 수립 하다

기업이 사람처럼 이미지 문제가 있다. 이 이미지는 고층 빌딩일 수도 있다. 그야말로 천지를 뒤덮는 광고일 수도 있지만 기업의 이미지가 가장 생동적이고 언제 어디서나 구현할 수 있다. 우선 직원들의 이미지로, 저질적이고 꾸밈이 없는 사람들이 호화로운 고층 빌딩에서 살아도 하드웨어 환경과 어울리지 않을 수 있다. 이게 왜 고급호텔들이 쓰려는지 “옷차림이 단정하지 않고 안으로 들어가지 않는다 ”는 이유다.기업 이미지, 우선 사람 이미지!

기업의 응집력을 높이다

인간은 가장 활발한 기업 자원이며, 유일하게 생산 효율을 조절할 수 있는 자원이다.한 기업은 한마음 한마음 뿐이고 적개심 같은 적개심만이 기업의 인적 자원 효용을 마음껏 발휘할 수 있다.따라서 기업의 효율을 높이려면 우선 직원들의 응집력을 높여야 한다.

기업의 직원들이 자신의 기업을 위해 자랑스러워 기업이 자신의 이익에 관심을 가질 때 기업에 대한 구심력을 자연스럽게 강화할 수 있다.좋은 직업복은 기업의 자부감과 기업의 직원들의 이익에 대한 관심을 갖게 된다.

독특한 기업 문화를 창조하다

직업복 은 기업 이미지 인식 시스템 (CIS)에서 비주얼 인식 (VI)의 범주 에 속하지만 의상 은 사람에게서, 직원들의 정신적인 모습을 반영하고, 일종의 기업의 문화 내포를 드러낼 수 있다. 두 번째, 독특한 직업 의상을 디자인하고, 기업의 가치관, 깊고 보수적인 직업 룩은 기업의 온건한 스타일을 구현할 수 있다. 색깔과 색깔과 색깔과 색깔과 색깔과 색깔이 다른 직업 룩이다.스타일디자인이 과감한 직업복은 기업의 혁신적인 정신을 구현할 수 있다.

기업 직원을 만났어요.복장언행은 한 기업 지도자의 그림자를 보면 기업의 문화를 엿볼 수 있다.

직원 행위 를 규범 하다

퇴근 시 직원들이 뭘 하든 직장에 다니면 직무룩을 입기 시작하면 직원들이 직장에 들어가는 상태를 바로 깨닫게 된다. 기업이 직장 복과 직원들의 행위를 적절하게 연결해 직업복을 입는 과정은 ‘직전 모임 ’에 해당된다.

한 사람을 높이려면, 우선 그 신념을 바꾸고, 그 행위를 바꾸는 것은 기업 직원들의 행동 관리 중 중요한 방법이다.

헤어 헤어

한 조사 결과 ‘적극적으로 참여할 것 ’이라는 응답자의 65%가 직업룩에 대한 응답 28%가 직업룩에 대해 ‘아무렇지 않다 ’는 응답 7%가 직업룩을 고려할 필요가 없다.

93%가 자신의 직업 옷차림을 중시하는 것으로 보인다.

직업 수선 의 품종

업계의 각도에서직업복사무실 인원의 복장, 서비스 인원의 복장으로 나눌 수 있다.

제품의 각도에서 직업복은 양복으로 나눌 수 있다.뉴 패션재킷, 중 (서)식 복장, 제복, 특종 복장 등.

양복, 패션은 일반적으로 사무실 인원의 사용에 적합하고, 때로는 서비스 인원도 사용할 수 있다.

재킷은 일반적으로 작업과 실외 서비스를 사용할 수 있다.

중앙 (서)식 복장은 일반적으로 문화적인 분위기가 있는 실내 서비스 장소에서 사용된다.

제복은 일반적으로 보안 등의 인원을 위해 입는다.그러나 현재 국무원은 제복의 스타일과 사용에 엄격한 규정을 두고 주의를 기울여야 한다.

특종복장일할 때 특수한 요구가 있는 장소인데, 예를 들면 정전기, 방화 방지, 기름 오염 방지 등이 있다.