회사의 임금 제도

회사의 임금 제도

1, 원칙: 공헌, 능력, 태도, 책임 분배에 의거하여 노동분배, 효율 우대, 공정 및 지속적인 발전의 원칙을 고려합니다.

2, 적용 대상: 우리 회사 모든 정식 직원.

3, 임금 구성: 기본임금(월급 포함, 학력 임금), 직위 임금, 성과급, 상여금.

(1) 일자리와 일자리가 필요한 기능에 따라 일자리에 따라 일자리가 다른 일자리 임금 급여를 확신하고 있다.

(2) 노임임금은 직원들의 실제 근무시간과 직원들이 본사에서 근무하는 시간에 따라 확정한다.

(3) 학력 임금은 직원들이 가진 학력 수준에 따라 확정된다.

(4) 성과급은 회사 직원들에 대한 평가 결과에 따라 확정됐다.

4、임금 제도

연봉제.회사 총재, 부총재 및 기타 총재 비준에 적용되는 특수 인재.임금 총액

(2) 임금제.마케팅 종사자에게 적용되다.임금 총액 = 일자리 고정 임금 + 성과급 + 인상 + 연말 상여금.

(3)구조임금제.중말단 관리자, 생산 기술자, 직능, 후방 관리자 등에 적용된다.임금 총액

(4) 고정 임금제.작업량이 수월한 후방 서비스 인원.

(5) 시간급 제도.작업량 파동 폭에 적용되는 생산 조작 노동자.임금 총액 = 기본급 + 성과급 + 시간급

(6) 신입사원 임금: 시험기간에는 일반적으로 일자리 월급 등급 내 첫 임금 70%로 나누어 시용기 내에 부동급이 없다.

5, 회사는 실제 근무 일수에 따라 임금을 지급하고, 월급 지불 날짜는 월 15일로 지난달 임금을 지급한다.명절 연휴를 만나면 최근의 근무일에 발급된다.시험기간의 직원은 현금 형식으로, 정식 직원은 개인 은행 계좌로 수령했다.