화이트칼라 여성: 인맥 경계

핑계를 대고 주인에게 다가가다

이것은 쉽게 나타날 수 있는 인간적인 실수이다.

일부 화이트칼라 여성들은 성별 우세를 이용해 사장에게 다가갈 것이며, 이를 통해 상대방의 주시와 우대를 받으려고 하는데, 그 언행은 이미 사장과 정상적인 교제 한계를 넘어섰다.

이런 과도한 친근함으로 주변 직원들이 번거로움을 일으킬까 봐, 본인이 회사에서 외로움을 자아냈다.

청고하고 거만하게 남을 대하다

일부 화이트칼라 여성들은 지나치게 자뻑하기 쉬우며, 항상 청고한 심리로 나타난다. 주위 동료를 냉정하게 대하는데, 항상 자신이 재능이 있다고 생각하지만 다른 사람을 돕지 않고, 남을 돕고 싶지 않고, 항상 공적인 일을 하는 모습이다.

사회는 협력형 사회이고, 개인은 통과이다.

좋은 것과 나쁜 것은 다른 것을 모략할 만한 것이 못된다.

… 로 삼다

질투 동류

여성은 동류에 관심을 가졌고, 화이트칼라 여성은 더욱 이렇다. 이들은 용모와 재기에 대해 자신의 동류를 넘어 질투를 일으킨다.

질투는 인간이 극복할 수 없는 정신고질이 아니다. 화이트칼라 여성들은 자신의 가슴을 넓혀야 한다. 동시에 질투의 동력을 다른 사람을 초월하기 위해 노력해야 비로소 자신의 진실과 정채를 살 수 있다.

화이트칼라 직장은 경쟁이 넘치지만 단체의 협업과 조화를 강화해야 한다.

여성의 행동습관과 인지상의 편차 때문에 제때에 주의하지 않으면, 상사와 동료의 관계를 잘 처리하지 못하고, 사업과 앞날에 부정적인 영향을 미친다.

타인의 프라이버시를 지나치게 관심을 가지고 이야기하다

민감함과 섬세함은 여성의 특질이다. 운용이 적절하다면 자신의 인간관계에 윤활의 작용을 일으킬 수 있다. 만약 실수를 능동적으로 사용하여 동료의 프라이버시를 지나치게 개입하고 평점을 가하면 사람들의 악감을 불러일으킨다. 당신과 ‘장설부 ’를 동일시하면 억울하지 않겠는가?

성별 비밀기 를 이용하여 사리 를 꾀하다

모든 남성 지도자가 여자 부하를 아양을 떠는 것이 아니라는 것을 알면, 늘 잘못을 저질렀을 때, 청춘의 영재는 불가능하다.

실제로 자신의 여성의 우세를 적절하게 활용할 수 있다면 상사와 동료에 대한 솔직한 배려를 충분히 발휘할 수 있다.

득실을 지나치게 따지다

직장에서 일부 화이트칼라 여성들이 개인의 득실을 따지는 것은 자기 이익이 아니라 일하지 않고 사람들과 친하게 지내는 것은 물론 자신에게 유리하다고 생각하거나, 자신의 눈에 잘 보이는 동료가 직장에서 적당한 호흡을 맞춘다.

마음에 들지 않는 동료를 보거나 자신에게 이용할 가치가 없는 것을 보면, 협조보다는 안 맞는다.

개인의 이해득실을 지나치게 따지면 자신을 외톨이로 만들 수 있다.

물론 우리가 불공평한 큰일에 부딪칠 때에는 도리에 힘입어야 하지만, 많은 번잡한 사소한 일에 대해, 눈앞의 파리의 작은 이익은 여전히 경솔하게 보는 것이 좋다. 부주의하여 따지지 않으면 사소한 문제로 따지지 않는다. 그렇지 않으면 인간관계에서 교착 상태에 빠질 뿐만 아니라, 더 큰 일을 감당하기 어렵다.