'임금 배정 '현실 도전

‘ 직공 증수 ’ 는 ‘ 기업 감량 ’ 과 결합하여 성장 가능성을 확보하고, 국민 대중의 절실한 ‘ 성장감 ’ 을 높이여야 한다

최저임금은 연간 13% 이상 증가하고, 근로자의 임금이 연평균 15% 증가하고,'125 '기간 근로자의 임금이 배로 번갈아 인적자원과 사회보장부가'돈주머니'에 대한 성장 목표를 제시해 사회적 관심을 모으고 있다.

《전망 》뉴스 주간기자들이 일전 인터뷰를 통해 이러한 목표들은 민중의 증수 기대에 순응하여 적극적인 의미를 가지고 있다.

그러나 업계 인사들은 “ 근로자 증수 ” 와 결합해 성장 가능성을 확보하고, 그 외에도 관련 임금 제도를 빨리 완화하고, 일련의 민생 개선 메커니즘과 협력 ” 을 만들어 국민대중의 절실한 ‘ 성장감 ’ 을 높여야 한다.

여러 명의 방문 근로자들은 관련 부문에서 5년간 임금 배정 목표를 제시해 정부가 경제 발전을 빠른 속도로 발전하는 과정에서 더욱 성과를 중시하는 공유와 보혜를 중시하고 민생 문제의 해결을 중시하는 것을 찬양할 만하다.

상하이 한 외자 자문회사 화이트칼라 추에 따르면 몇 년 임금은 매년 5%~10% 증가했지만 생활비용 부담은 점점 커지고 있다. "연평균 15%, 5년간 배로"라는 소득 목표를 올려 기대치를 높이고 있다.

그러나 임금 증가가 성장감을 가져올 수 있을지는 문제다.

최근 몇 년 동안 최저 임금 기준을 인상했지만, 일부 민중들은 소득 증가를 실감하지 못하고 있다.

그 원인은 임금이 빨리 늘어난 것이 아니라 물가가 월급보다 더 빨리 달리는 것이다.

감숙한 평량에서 동부 지역에서 아르바이트를 하는 계보량은 지난해 초봉은 매달 1200위안, 올해 80위안, 1280위안, 그러나 임금은 물가에 불과하지만, 예컨대 난주 라면보다 5위안, 지금은 6위안으로 올랐다.

분보량 계산: 2010년 상반기, 매달 임금 2300원 안팎으로 1500 ~1600원 남았습니다.

현재 매달 착수한 임금은 2700원 안팎이지만 물건을 많이 사지 않고 매달 오히려 1300여 위안밖에 남지 않았다.

오르지 못하다

강소양주시에서 업무원을 맡고 있는 장예는 현재 매달 2천 위안 정도 수입을 올리고, 해마다 늘고 있지만, 그는 “예전에는 상점에 자주 놀러 다니고, 지금은 옷 한 벌은 걸핏하면 34백 위안이 되기 때문에 쇼핑하는 것이 적다고 한다 ”고 말했다. 그는 어떤 동료가 집을 샀는데, 한 번에 이자를 올리면서 “임금이 거의 은행에 보냈다 ”고 말했다.

일부 업계에서는 임금 제의가 ‘ 높은 통제 ’ 와 결합해 ‘ 갑절 성장 ’ 을 방지하고 ‘ 성장 ’ 을 막는다고 지적했다.

해당 전문가들은 ‘낮음 ’은 기획 요구에 따라 최저임금 기준이 연평균 13% 이상 증가하고 ‘12 ’ 말까지 성진 종업자의 평균 소득 40 ~60%: 고소 ’가 일부 국기업들이 높은 임금 관리와 일부 소득 과다 소득 수준이 급증하면서 소득 격차를 줄이기 위해 노력했다.

일부 중저소득층이 통계에 있는 것을 방지하다.

인적자원과 사회보장부 노동과학연구소 주임 장리빈은 전체 소득 구조조정의 일부로 정부가 공무원, 사업 단위 등 공공부문 인력 수입을 장악할 수 있으며, 사영 부문은 최저임금 수준을 조정하고 임금 지도선은 강제성이 없다. 그래서'정부가 파악할 수 있는 일부 인상을 방지하고, 사영 기업이 불등하는 현상은 소득 격차가 더욱 확대되지 않도록 한다.

직공의 증수 ” 와 기업의 마이너스를 결합하다

본간 기자는 동부 지역과의 인터뷰에서 일부 기업들이 ‘직공임금 성장 ’에 대해 양난의 상황에 처해 있으며, 물가 수준이 높아지면서 일부 업계 ‘용공황 ’의 연년에 나타나 기업들이 임금 인상 수단으로 직원들을 끌어들이는 것은 필수적이다. 다른 면에서는 원자재 원재 비용 증가, 환율 변동, 세금 편향 등 요인으로 기업이 또 직원들의 증수 면에서 ‘힘들지 않다 ’고 덧붙였다.

절강소흥가 알졸리방직 유한회사 주가천 회장의 소개는 매년 설날 전에 직원들에게 다음 해의 임금 상승폭을 알려 그들에게'정심환'을 먹여 명절 후 그들이 돌아오는 것이 더욱 강렬해질 것이다.

올해 초, 가얼리의 직원 임금 15%~20% 인상, 현재 월 임금은 2000여 위안 수준이다.

그러나 기업원자재 원재 비용이 급격히 오르고, 고위 운행은 "기업에 대한 스트레스가 크다"고 말했다.

‘3229 ’ 표준 면은 톤당 단가가 지난해 초 1만 3000원밖에 되지 않았으며, 올해 설 이후로 3만 위안의 높은 수준으로 오르는 것으로 알려졌지만, 고위 수준을 유지하고 있는 기업들이 주문서를 완수하기 위해 면가의 고위 입고품을 완성하기 위해 압박감이 크다.

이 밖에 항구에 가는 고속도로비, 항구통관비 등 ‘ 하드 비용 ’ 은 장기간 높은 수준이다.

상하이 푸르츠 패스트푸드 유한회사 부사장은 최근 원자재 비용 상승이 빨라졌다. 작년 같은 기간보다 20% 이상 상승했다.

회사의 이익 공간이 갈수록 작아진다.

상해 억준복식 유한회사 총지배인 모릴리 사장은 지난해 기업의 원자재 비용 9% 인상, 인력 원가 15% 인상, 지난해 매출액은 6500만원이지만, 이윤은 거의 각종 원가 상승에 소모돼 순이윤율은 0.5%가량.

기업의 세금 부담 비용은 여전히 높고, 지난해 기업은 부가가치세, 소득세, 유전세 등 각종 세금은 백만 위안 안팎에서, ‘ 기업의 부담을 줄여야 직공 가급의 지속성을 확보할 수 있다.

당균 사회정책연구센터 사무총장은 "임금 배열"의 관건은 "체제 밖"의 소득 수준을 높이는 데 있어서 3가지 경로가 있다 "며"저소득자에게 보조금 이나 환세, 둘째는 중소기업 감세, 3은 노조의 힘 강화, 임금 집단협상 메커니즘을 완화하고 기업주와 직원들이 인정한 임금 인상폭이 있다 "고 말했다.

임금 인상을 ‘ 소득 증가 ’ 로 삼다

방문업계 관계자는 근로자의'성장감'을 높이는 것은'임금인상'을'소득 증가'로 바꾸고 목표를 제시한 후 더욱 실질적이고 완비한 집행과 제도설계가 필요하다.

우선 임금 제도를 강화하는 건전함과 착실하다.

예컨대 노사 양측 임금 협정 제도를 추진하고, 근로 임금 정상 성장 메커니즘과 지불 보장 메커니즘을 지불하고, 국유 기업 고관보수 관리, 소득 높은 업종 소득 조절도, 최저 임금 보장, 노임 가이드, 노동력 시장 임금 가격, 인공 비용, 기업 임금 정보 조사 발표 등 전체 제도 체계.

이러한 제도의 수립, 착실한 상황에 대해 정기적으로 감찰하고 공포해 근로자들이 ‘ 완전한 메커니즘, 소득 향상 ’ 을 보여 준다.

그 다음으로 노동력 시장에 대한 관리를 강화해 상유정책이 나타나는 것을 피하고 대책이 있다.

‘최저임금보장제도 ’를 관례로 정부 부문은 최저임금 기준을 늘렸지만 조작 중 적지 않은 기업들이 낮은 임금 ’, 성적 임금 인상 비율을 높여 기본임금을 기준으로 계산하는 유급휴가, 잔업비 액수 등을 낮추어 ‘최저임금 ’을 ‘표준임금 ’으로 바꿨다. 근로소득을 정책에 따라 실시하지 않고 진정으로 올린다.

화동사범대학 인구연구소 부교수는 일반적으로 임금 구성 부분 중 고정 부분은 60%~70%~70%, 부동은 30 ~40%, 현재의 상황은 정반대일 수 있다.

근로자의 임금이 연간 15% 증가하는 목표는 이런 난감한 상황에 처할 것인지 예상하기 어렵다.

전문가들은 반드시 실제 출발에서 정책을 완비하고 집행중에 허공되는 것을 방지해야 한다고 건의한다.

또 임금인상 제도는 더 많은 민생 개선 메커니즘과 합력을 형성해야 한다.

일본은 1960년대에 실시한 국민소득이 배증할 계획이다.

중국사회보장연구센터 주임 왕연중등 전문가들은 일본의 계획이 성공한 것은 임금 인상이 아니라 조화된 취업체제, 소득분배 및 사회보장체제 등 관련 민생제도의 진보가 이뤄졌다고 생각한다.

임금 성장은 소득 분배 개혁의 일부일 뿐 첫 분배에 불과하다.

소득재분배는 사회보장, 공공서비스 균등화, 사회복지 및 세수 조절을 포함한다.

소득 분배 개혁은 임금 증가에 국한해서는 안 되고, 반드시 다른 메커니즘이 보장해야 한다.