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중국 실크 수요 기업과 정부 공력 재진 (2)

2012/3/12 9:41:00 41

견사 시장 원료 가격

 

전국 인민대표들

장쑤 성

성부안견실주 주식 유한회사 회장 루크송: 견사 생산 허가제 보존 권고


우리나라는 견실크 업계에 특수한 산업 정책과 관리 수단을 실시하고, 계속 견사 생산 규제 를 보존하고, 이를 보호하고, 우리나라의 견직산업의 건강이 지속적으로 발전할 수 있도록, 우리나라는 실크 대국에서 실크 강국의 변화를 더욱 빨리 실현할 것을 건의합니다.


우리나라는 견실주의 발원지, 견실크 산업은 중화 5000년 문명사를 승재한 민족 전통 산업, 실크 또한 우리나라의 중요한 수출 상품 중 하나이며, 생사, 비단, 실크, 비단 제품 수출량은 국제 시장 무역량의 80%, 60%, 47% 가량, 국제 실크 무역에서 뚜렷한 우세를 보였다.


견실크 산업은 장기간 농민 소득 증가, 노동취업 증가, 수출 외화를 확대하기 위해 우리나라 경제 발전에 큰 기여를 하였다.


산업 사슬은 종목, 양식, 더하기, 무역, 공업, 농업, 방사능 면폭의 노동 집약형 산업이다.

제품은 수출 위주, 산업 사슬의 길고, 제품의 응용 면은 좁고, 무역 농농 간 연관이 커서, 그것은 매우 변화무쌍한 국제 시장을 연결하고, 천 가구 만가구를 잇는 소농 경제를 일제히 연결한다.


만약 견사 생산 준입 제도가 취소되면 반드시 누에고치 생산, 수홍, 가공질서의 심각한 혼란을 초래하고, 시장의 무질서한 경쟁과 생산량, 품질의 심각한 하락으로 농민, 견직물 가공업체, 국가에 대해 예측할 수 없는 영향과 손실을 초래할 것이다.


  

광서

실크 그룹 유한 회사 사장 라수스: 견실크 원료 건설


 


국가 비즈니스부에서 동상서이동산업정책을 실시한 이래 실크 원료 보장 문제, 서부 부의 경제 발전 문제, 서부 농촌 여성 취업 및 공소노인, 유수 아동 등 사회적 문제를 효과적으로 해결해 사회적 조화 안정에 기여했다.


최근 몇 년 동안 우리 나라의 견사 가격은 상하 불안정하며 29만 /톤에서 45만 /톤으로 치솟았으며, 또 35만 /톤으로 급락했다.


격렬한 가격 파동 은 견직물 산업 생산자 를 확대할 뿐 만 아니다

경영

사람의 위험도 물누에고치 수매 질서를 어지럽히고 잠농의 이익에 더욱 심각한 손상을 끼쳐 산업이 불안정한 상태다.

이에 따라 견사 시장의 가격 안정을 확보하기 위해 원료 기지 건설이 더욱 중요하다.


국가 산업 구조조정에 따라 견실크 원료 생산 가공은 이미 우리나라 동부 선진 지역에서 중서부 발달 지역으로 이동하고 있으며, 현재 광서를 비롯한 서부 지역은 이미 우리나라 견사 주요원료 생산기지가 되어 전체 견직산업으로 원료 보장을 제공하는 중임을 잇고 있다.

그러나 서부 지역의 경제는 매우 낙후되었고, 기초는 매우 약하고, 자금, 기술, 인재 면에서도 매우 부족하기 때문에, 우리는 국가가 서부에 더 기울어진 경사정책을 줄 수 있다고 호소했다.

세수

기술 부양과 수출 보조금 등 일부 특수한 지원정책을 제정하여 견직물 원료 기지 건설을 공고히 했다.


이 밖에 정부 는 장효 의 생사 비축 제도 를 세워 중앙 과 주산구 지방 정부 가 각각 일정 한 자금 (재정 예산 에 포함 해 생사 비축량 을 확대 해 국가 가 생사 시장 의 거시 조정 힘 을 높여 안정적 인 시장 환경 을 창건, 확실히 농민, 기업 합법적 이익 을 보호 해 시장 위험 을 낮춰 시장 위험 을 낮춰 우리 의 실크 업 이 건강 안정 발전 궤도 를 추진 했 다.

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열1회 전국 인민대 대표, 강소소소사 실크 주식 유한회사 직장 부주임 도해협: 기업 고기능인재 양성을 중시해야 한다.


현재 전 세계 경제가 빠르게 발전하고 과학기술이 급진한 시대에 인재는 첫번째 역군이다.

국가는 인재에 대해서도 고교생 (동뇌형 인재) 을 중시해야 하며, 일반 근로자 (동수형 인재) 를 중시해야 하며 직업교육을 발전시켜 인재 교육을 실시하는 등 방식으로 인재를 양성해야 한다.


고기능인은 기업의 실천에서 중요한 기술의 난제를 해결하고 대량의 생산 원가를 절약하여 생산효율을 높일 수 있다.

그러나 고등 대학교는 매년 사회 수송의 전문 기술인재와 급속한 발전의 사회경제와 어울리지 않는다.


우리 기업에 있어서 등급 증서를 받은 고기능인력은 기업의 전체 인원의 5% 를 차지하는 숫자는 기업과 사회경제발전에 훨씬 적응할 수 없다.


실크 업계 인재의 부족은 이미 기업의 제품의 품질과 전도에 영향을 끼쳐 많은 기업의 발전의 병목이 되었다.


기업 일선에서 온 대표로서 국가가 강직한 보장 조치를 세우고 인력 육성 계획을 차근차근 실행할 것을 호소했다.


우선 양호한 훈련 체계를 세워야 한다.

정부는 기업을 위해 플랫폼을 세우고 학교, 과학연구원 등 기구와 안정적인 협력관계를 맺고 중소기업 직원들의 훈련력을 강화해야 한다.

양성자금 측면에서는 개선 후 부담이 심한 노기업에 적당히 기울여야 한다.


그 다음으로 홍보 기능인재가 사회 발전에 대한 중요성을 통해 관념을 바꾸고 있다.


다시, 격려 조치를 취하다.

관련 권위 부문의 심사를 통해 관련 기사 등급 증서를 받은 사람들은 규범의 등급 기준에 따라 정부의 보조금을 누릴 수 있도록 효과적으로 고기능 인재 집단의 빠른 발전을 자극할 수 있도록 건의하다.


결국 국가는 일정한 고위급 기술자 증서를 가진 기업에 대해 일정한 사업자금 부양이나 세수 혜택정책을 주어 기업의 고도의 관심과 고기능인재를 키워야 한다.

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