속옷 기업주 는 노동자 를 하느님 이 굴절 한 용공 문제 로 삼았다

은 근년 동안 기업주 바둑 중 의가력이 지속적으로 증가하고 있다.

최근 산두의 속옷 작업장 주인은 심지어 노동자를 하느라고 감탄한다.

특례가 아닌 최근 건축 노동자들의 월수입 7000 보도가 화제다.

이러한 현상은 중국 인구 이익이 점차 사라지기 시작하여 임금 인상이 급속히 높아지고, 또 이런 문제를 해결하려면 산업의 업그레이드, 근로자의 생산 효율을 높여야 하기 때문이다 < < p >

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‘ p '(인구 이익) 이 점점 없어져서 공급과 수요 관계의 변화가 발생하여 근로자들은 기업주와 바둑을 할 때 의가력이 강화되고 있다.

기업주들은 이전에 고객을 하나로 삼았다고 말했는데 지금은 노동자를 하느님으로 여기고 있다.

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은 예컨대 속옷 생산이 공정의 완전성에 의존하는 산업으로, 일단 한 사람을 걸으면 전체 공정이 멈춰야 한다.

기업주들은 한 사람 때문에 10여 명을 휴업시키면 어느 공장이 감당할 수 있다고 말했다.

한편 기업주들은 임금과 복지를 제고할 방법을 강구해 직원들이 일을 하고 싶을 뿐만 아니라 안심하고 일을 할 수 있고 쉽게 빠져나갈 수 없다.

한편 노동자들이 직장을 그만두고 싶다면 공장은 노동자들이 떠나기 전에 인계자를 잘 찾아 업무에 익숙해지고 결산하려고 하고 임금을 결산할 수 있도록 요구하고 1개월부터 2개월까지 월급을 받는 경우는 흔하다.

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'strong ''체력노동자 공급 부족 임금 상승' '-'strong' '' -'의''

‘p ’은 유명 인구학자 채첩에 따라 2013년 중국의 인구 이익이 끝날 것이다.

2013년이 되면 중국의 노동연령인구는 더 이상 성장하지 않을 것이며, 이후 마이너스다.

2013년은 상징적인 전환점이다.

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은 인구 배당금이 끝으로 다가오면서 중국은 이미 노동력 부족과 임금 원가가 상승하는 현상이 나타나고 있다.

노동력 인구 감소로 중국 근로 원가 상승, 최근 많은 노동밀집형 기업들이 노동자 모집 난제를 겪기 시작해 종업원의 임금 인상을 부득이하게 할 수밖에 없다.

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'p `strong `의 직원들과 고객이 모두 하느님 업체 경영난이도가 증가하기 위해서 < < < strong < 의 < 이 < 이 < 가

은 지난 70년대 말 중국이 개혁개방을 실시한 이후 경제 고속성장 30여 년 동안 중국이 물질이 보편적으로 부족한 국면을 끝내고 세계 공장으로 일약 부상했다.

경제 고속 발전의 배후에는 일부 산업이 생산력 과잉을 나타내는 상황에서 기업주들은 가격과 서비스와 동업의 치열한 경쟁을 거쳐 고객들의 주목을 받고 이윤을 얻을 필요가 있다.

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‘ p > 개혁 개방 이전에 중국은 출산 장려로 저가 노동력 공급이 수요보다 커서 노동밀집형 기업이 인구 이익을 누릴 수 있게 하였다.

현재 이 상황은 다소 달라졌고, 의가력이 강해지는 근로자가 기업주의 또 다른 하나로 떠올랐다.

기업주의 경영 원가와 난이도가 커지고 있다.

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‘strong '‘a href = ‘http://sjfzm.com /news /index.p.a asp' (신세대 노동자 /a `의 업무관과 달리 업체 모집 곤란 ` `

‘p ’은 현재 80후, 90후 등 신입생 근로자들이 이미 근무 연령에 들어서기 시작했기 때문에, 이 젊은이들이 상대적으로 우월한 환경에서 학교를 다니며 어른들보다 보편적인 공통성은 교육 수준, 물질과 정신적 향락을 요구하고 자신의 권리의식이 강하고, 근무력이 낮기 때문이다.

이 역시 신세대 노동자들이 무미건조한 노동집약형 작업에 종사하지 않고 기업의 인력난을 초래하고, 체력노동자들이 구하는 현황까지 가깝게 구유해 대우를 더 잘 받을 수 있고, 일이 더 가볍고, 더 발전공간이 있는 업무를 할 수 있는 만큼 기업이 직원들에 대한 대우가 보편적으로 상승할 수 있다.

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사전의 strong `국내 블루칼라 급여가 화이트칼라 현상이 나타날 때 `strong `의 `의 `

‘p ’은 최근 ‘벽돌팔이 월급 7000원 ’이라는 제목으로 인터넷에서 미친 급여가 적지 않은 시간에 ‘벽돌을 옮기는 것 ’이라고 자조했다. 이런 국내 블루칼라 임금이 화이트칼라 현상이 이어질 것이다.

그러나 임금은 모든 것이 아니다. 월급은 월급 7000원, 농부들은 여전히 사회적 약세층이다.

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바로'strong ''의 작업 조건이 어렵고 강도 높은 봉급이 기이하지 않다는' '-'strong' '-'의''의''

'p'은 벽돌 나르기를 대표하는 노동노동자로, 그들의 업무 조건은 고달프고, 일반적으로 외과로 햇볕을 쬐고 햇볕을 쬐고 겨울에는 추위, 여름에는 더위가 있으니, 개중 신산은 사무실에서 에어컨을 불며 출근하는 화이트칼라들이 비례할 수 있다.

근무 조건은 힘들고 근무 강도도 커요, 베이징 등 일선 도시에서 매달 30일 근무하는 건축 노동자들은 대부분 200일 넘게 일하고, 하루 종일 일한 월급은 하루 하루 월급을 받고 쉬면 돈이 없고, 화이트칼라와 유급 휴가도 없이 즐길 수 있습니다.

이런 상황에서 근로자의 지급과 보답은 정비례하고 높은 봉급도 만만치 않다.

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‘strong '(근로 인력 원가 상승이 나쁜 현상이 아니라는' '-(strong' '' -(STrong '' 의 ‧ 의 ‧ 의

‘p ’은 중국이 30년 고속 성장을 거쳐 인공 원가 상승은 고속 성장의 성과 중 하나로 일반 근로자들을 더욱 더 많이 개혁 개방의 성과를 누릴 수 있게 하는 것은 좋은 일이다.

최근 중공 18대 보고서도 2020년까지 국내 총생산과 도시향 주민 1인당 소득이 2010년보다 한 배로 늘었다고 제기했다.

이는 인공 원가가 한층 높아지고 근로자의 수입이 높아지면 근로자의 구매력을 증강시켜 국내 소비시장의 확대를 촉진시킬 것이다.

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‘strong '(# 부족 봉급 보장이 너무 많아 < < strong >

은 국가통계국 농민공조사 감사보고서에 근거하여 현재 중국 외출 농민공 규모가 1억 59억을 넘어섰지만 성진 호적이 없기 때문에 상응하는 기본 보장과 공공서비스를 누릴 수 없다.

그동안 연구측이 있었고, 한 농민 시민화에는 약 10만 위안이 든다.

적지 않은 근로자들은 비록 7000위안의 월급을 받았지만, 근무환경이 어렵고 강도가 높고, 그들은 노동계약도 없고, 사회보험, 실업보험 등 복지보장이 보장되어 하루 일만 쉬면 수입원을 잃는다.

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‘strong '‘a href = ‘http: 를 위한 < 황무지 >의 인구정책을 조절하기 적당함 조절 < < < < < >

‘p ’은 지난 30여 년 동안 중국이 출산 제한 인구 증가를 계획하고 있다.

곽지강 베이징대 인구학 교수는 출산율이 너무 낮아 중국 인구 피라미드의 밑바닥 (소아 인구) 수축이 너무 심하다고 말했다. 그는 앞으로 수축되지 않기를 바란다. 심지어 인구 노령화가 심각해지는 것을 피하기 바란다.

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바로 < strong >의 근로자 기능이 생산력 상승을 촉진시킬 수 있는 < < < < < strong > 의 < 의 < 의 < 을 위한 < 을 위한 < 의 < 의

은 2009년 말까지 중국 총인구 13억 3400만 명으로 그중 노동력 자원 10.69억 명 정도였다.

인구학자들은 2020년 중국 인구 총량은 14억 5000명에 이른다. 하지만 노동인구는 겨우 9억 명 안팎으로 유지될 것으로 예상하고 있다. 근로인구 비율은 2009년 말의 80%에서 62% 하락했다.

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‘p ’은 이상의 데이터의 간단한 계산에서 알 수 있으며, 앞으로 10년 내에 노동인구수가 하락하여 전체 인구수가 상승하고, 각 근로자들의 부담이 더욱 무겁다.

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바로 인공 원가가 지속적으로 상승할 수 있는 결정적인 요소는 근로자의 생산력이다.

근로자 기능이 미숙하고 생산효율이 낮다면 생산에서 얼마를 생산할 수 없다면 오늘의 임금 수준 기업주가 견딜 수 없을 것이다. 더 이상 발전하면 악순환을 초래할 것이다.

그러나 근로자가 특히 차세대가 좋은 교육을 받은 근로자들이 자신의 노동기능을 높이고 생산력을 높일 수 있다면 미래 근로자 임금은 기업의 이윤과 함께 지속적으로 향상될 것이며, 결코 길지 않은 관계는 아니다.

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'과학 기술 진보, 무역 세계화 추세의 진보에 따라 근로자의 기능에 대한 새로운 요구를 제시할 뿐만 아니라 국내 기업의 산업업진급을 촉진시켜 기업의 초급 근로자들에 대한 수요량을 줄이고 생산효율을 높일 것이다.

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사전의 strong `의 속말 `

은 최근 몇 년 동안 노동자들이 기업주에게 역주된 또 다른 임금과 기타 복지보장을 계속 승진할 수 있도록 근로자의 노동효율을 높여 산업의 진급을 촉진하여 전체 생산력을 향상시켜 기업주와 기업주와 함께 양승을 희망하고 있다.

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