인사 모집: 슈퍼마케팅 인재의 필수 품질

'나의 많은 고객'은'a href ='http://wwww.sjfzm.com /news /index.aaast `가 `의 고객 ``가 사전에 면접 후보에 있다.가장 좋은 후보를 찾기 위해 프로세스를 시작할 때 우리는 연습을 통해 하나의 중요한 문제 목록을 만들기 위해 성공을 결정할 최상의 지표를 만들어 직위 설명을 명확하게 밝히는 등.이 프로세스의 구성 부분 중 하나는 우리가 이상적인 후보를 갖고 싶은 품질과 기능을 정의하는 것이며 이러한 물건에 대한 중요성 순위를 어떻게 정의하는 것이다.이하는 내가 면접 과정에서 거성급 판매자들에게서 찾은 품질 목록:
‘STrong ’은 바로 정상부터 < STrong > 의 베스트셀러를 시작으로 하는 것이 아니다.일부 효율이 매우 높은 판매원들은 더 어려운 노선을 선택하여 위로 올라갔다.다른 사람들은 위아래와 아래로 중합되는 방법을 사용하여 위로 노력하고 아래로 노력하고 있다.어떤 방법을 사용하든 최선의 판매원은 어떻게 최고관리 사슬에 들어가는지 안다.대액 판매에 대해서는 공급자와 협력 파트너를 선택할 때 최고결정자의 지지는 필수다. 규모와 전략에 대한 진정한 결정을 하기 때문이다.바로 < p >
‘p `strong `과 고급 주관 대화 `가 대다수 사람 `은 ‘네가 들어 들릴 것 같은 사람 `이 판매 활동에서 나타난 진리이다.고급 결정자의 문제와 전선 이용자들의 문제는 더 높은 수준에서 중합될 수 있지만, 그들의 사적인 평가와 체험은 전혀 다르다.가장 좋은 판매원은 단체 멤버들의 모든 언어를 구매할 수 있지만, 가장 중요한 것은 자신과 고관과 대화를 할 수 있다는 것이다.바로 < p >
'p `strong `의 번역 < strong `은 판매 과정에서 복잡한 속도의 적들 `회사와 그들의 테마 전문가들은 ‘a href =‘http://www.sjfzm.com /news /news /index f.aas ’를 조심해야 한다.‘해결 방안 ’을 설명하고 집행할 때 너무 복잡하다.슈퍼스타는 이 점을 알고 있다. 그들은 복잡한 일을 고객에게 관련 해석으로 번역하고 있다.슈퍼스타들은 자신의 주제 전문가를 양성하고 해결 방안을 명확하게 대표하고 적절한 세부적인 질문에 대해서도 잘하고 있다.바로 < p >
's strong '' -(strong)'의 복잡한'a href ='http://pop.sjfzm.com /popepopimg /fz /index.a aspx '판매 -'일반적으로 이 일은 회의를 통해 추진될 수 있지만, 더 많은 시기는 협의적 교류를 통해 이뤄진다.우수한 판매원들은 세부적인 관심과 세부 사항, 그가 프로젝트나 프로젝트의 경리인 것처럼, 진도가 평상시대로 진행되고, 빠뜨리지 않도록 보장한다.바로 < p >
'p `strong `의 `제조 `strong `의 대액 판매는 대량으로 기성된 제품을 구매하거나 해결 방안을 구매하는 것이 드물다.반면 이 중에는 독특한 도전도 포함된다.만약 그렇지 않다면 구매 부문에 넘겨 구매할 것이며, 그 다음은'http://fz.sjfz.sjfzm.com /'사업부 (구매부 /A)를 결합시키는 경쟁 과정이 최저 기준과 최저 가격을 만족시키는 방식으로 공급자를 선택할 것이다.우수한 판매원들은 자신들의 회사와 바이어 수요를 충족시켜 계약기한 내에 지속적인 해결책을 설계한다.바로 < p >
'p `strong `가 계속 전진 `의 슈퍼스타가 집착하지만 그들이 어느 거래가 불가능할 때 그들이 계속 전진할 수 있다는 것을 깨닫게 된다.많은 사람들이 불요불굴의 품성을 가지고 있다.좋은 품질이지만 희생효율을 대가로 삼을 수는 없다.1년의 모든 목표를 달성하기 위해 판매원들은 언제 포기하거나 현재의 공급자나 방법을 바꿀 수 없는 잠재고객의 능력을 결정해야 한다.바로 < p >

은 우리가 회사와 협력할 때, 우리는 면접 과정에서 이러한 문제와 지표를 포함하여 태도와 평가 점수와 과거의 경험을 평가하는 동시에 이러한 품질에 대해 전면적인 평가를 하기를 바란다.

대부분의 일반 판매자들은 어떤 답을 듣고 싶을지 예상할 수 있다.슈퍼스타를 발굴하려면 면접 과정을 설계해야 한다.바로 < p >