노동 계약을 대신하여 무효 사퇴하여 경제보상을 받다

< www.sjfzm.com /news /news /news /news /index _c.aaaaaaas >를 자술하여 < 기본 임금 를 포함하여 초과 근무 계약을 체결하지 않았을 뿐만 아니라 가입 보증도 내지 않았다.

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은 2014년 2월 어느 날 저녁 근무 기간에 에어컨을 불며 잠을 자고 당직된 점장이 발견되었고, 호텔 관계자는 20위안을 공제하겠다고 생각했는데, 그는 벌을 너무 많이 받았고, 이의를 제기할 수 없었다고, 판선생이 즉시 호텔에서 노동관계를 해제했다.

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‘ p > 하지만 그는 호텔이 계약을 체결하지 않았고 어떤 보험도 내지 않았고, 호텔은 상응하는 배상을 지불해야 한다고 생각하기 때문에 노동중재를 신청하여 노동관계의 경제보상금, 노동 계약의 두 배로 임금을 지불할 것을 요구했다.

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‘strong ’의 계약을 대신하여 < a http: 의 법률 효력 조절 < < < < < < < < < >

은 더 자세한 상황을 이해하기 위해 로성구 노동국 노동보장대 이팀장이 이 이 사건을 수리하고 호텔 관계자에게 직접 설명하고, 호텔 관계자는 "판선생은 호텔에서 근무했던 보안이 맞다고 설명했다. 그러나 그는 출근 기간 에어컨을 불면서 잠에 조는 것을 위반하고, 벌금을 위반하고, 판선생이 거절하고, 회사에서도 사퇴를 제안한 것에 동의했다. 회사에는 판선생의 급여가 없다"고 설명했다.

그리고 회사와 직원들과 계약을 맺었다.

호텔 담당자는 곧 반 선생과 그들이 서명한 계약서를 제출하고, 위에는 반 선생의 서명이 있다.

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은 계약서를 만나서, 반 선생은 즉각 “ 근무 기간에는 그와 계약을 맺지 않았고 계약서에 서명한 것도 내 본인이 서명한 것이 아니니 이 계약은 무효다 ” 고 부인했다.

계약의 진실성을 증명하기 위해 이 대장은 계약서에 있는 필적과 반 선생의 중재서를 신청한 필적을 비교해 보았고, 눈에 확실히 다른 이점이 있다.

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은 이 팀장이 이 계약을 당사자가 사인을 할 때 호텔담당자가 즉각 개설하여 “ 나는 상황을 잘 모르는데 보안대장에 의해 이 일을 확정한 것이다 ” 고 물었다.

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‘p ’ 제47조와 제82조의 규정에 따라 근로자 계약을 체결하지 않으면 서면노동 계약을 체결하지 않으면 두 달 동안 근로자와 계약을 체결하지 않으면 근로자의 서면노동 계약을 체결하지 않은 두 달부터 근로자에게 두 배로 임금을 지불해야 한다고 한다.

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의 경제보상은 근로자에게 근무하는 연한에 1년마다 한 달 임금을 지불하는 표준을 근로자에게 지불한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

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은 판선생이 일하는 연한을 4개월 동안 보면 보름의 경제보상을 받을 수 있는 것이 700위안이다.

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