동완 유원 신발 공장 직원들은 대우 문제로 파업했다

‘북경시간 ’이 지난 17일 아침 소식에 따르면, 중국 (a http: ‘wwww.sjfzm.com /news /index (c.aaaaast)’의 근로력 이 줄어들면서 ‘http ’도 점점 불안해지고 있다.

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‘p ’은 현재 중국이 파업, 휴업과 항의에 관한 공식 통계 데이터는 없지만 홍콩 주항하는 노동권기구 중국 노공통신이 지난달 119건의 사건이 발생했다고 밝혔다.

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'중국의'a href ='http://www.sjfzm.com /news /news /index _c.aastp '업체 고용주 `가 ``는 불안한 현실 `을 파악하고 있으며, 관리층에 자신의 권익을 보호하고 직원들의 요구는 법률에 규정된 최저 요구를 초월했다.

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'서약스 변호사 사무소 주재 상해 라이슬리 리고르 (Lesli Ligorner)는 "올해 중국 고용주로서는 매우 어려운 해에 더 많은 충돌과 파업 사태가 발생할 것"이라고 말했다.

은 세계에서 가장 큰 신발제조업체로서 동완의 유원공업그룹이 10일 동안 파업을 겪고 있으며, 근로자의 1만 명이 사회보급을 개선하고, 임금을 늘리도록 요구하며 공정한 계약을 요구하고 있다.

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은 유원을 제외하고 여러 개의 국제 거물들도 직원들의 어려움에 직면했다.

월마트는 노조와 협상을 하고 있어 지난달 폐쇄된 가게에 이르렀다.

지난달 IBM 은 심천컴퓨터 서버 공장에서 소유권을 연상에 전달하는 과정에서 직원들에게 송산비 부족을 지급했다고 항의했다.

3월에 파업 이후 삼성SDI 공급업체 Shanmukang 과학기술과 근로자들이 사회보장 문제에 대해 담판을 벌이고 있다.

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사전의 strong `폭발식 증가 `

‘p ’의 직원들의 밑바닥은 중국 인구 추세의 변동에서 나온다.

국가통계국의 통계수치는 지난 2년, 중국의 노동연령인구가 600만 명에 육박하여 9조2억 명으로 줄었다.

정부도 여러 가지 정책을 내놓고 그동안 무시당한 노동자의 이익을 보호했다.

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은 35년 전에 중국이 출산 계획을 세워 공장의 노동력 공급에 문제가 생겼다.

학부모는 자신의 아이가 힘든 조건 하에서 일하고 싶지 않다. 특히 경제가 급증하면서 공장은 우선 임금을 올리고 농구장과 도서관 등 레저 시설을 추가할 수 있도록 먼저 제안했다.

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서은의 자료에 따르면 최근 몇 년 동안 근로자의 임금이 폭발적인 증가를 나타냈다.

2005년 이후 공식이 발표한 평균 최저임금은 이미 두 배 이상 증가해 매달 약 1300위안에 이른다.

금융위기 이후 근로자의 임금이 80% 오르고 있지만 근로자들은 생활원가를 겨우 따라갈 수밖에 없다고 말했다.

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사전의 strong ‧ 신법규, 신규 난국 < < < strong >

은 최근 몇 년 동안 중국이 노동입법 체계를 완벽하게 갖추었다.

2008년 노동계약법은 근로자들에 대한 보호를 강화해 더 나은 해산비를 제공할 수 있도록 했다.

2011년 새로운 사회보험법은 기업에 대한 요구를 강화하고 기업은 사회보험 사업에 더 많은 노력을 기울여야 한다.

지난달 새 법률이 출범, 노무파견기관에 대한 임시직 사용에 제한을 제시했다.

광동성은 법률 초안을 심의중이며 집단담판의 규칙을 편찬하는 데 도움이 될 것이다.

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'http:'www.sjfs.com /news /news /index _uc.aaaaaaas 분쟁'의 법규는 지금 근로자들과 정부를 난처하게 하는 지경에 빠졌다.

중앙과 지방관원들은 노동자들의 항의를 해소해 더욱 안정적인 직원 팀을 만들기를 바란다.

그러나 근로자의 수중에 더 많은 말권을 장악하면서 정부도 협상이 거의 통제되지 않은 위험을 무릅쓰고 있다.

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의 집단담판의 규정은 노동자의 원망을 조성하기 위해 관련 회사의 구체적인 협상을 벌이고 갑자기 파업이 발생하지 않도록 막았다.

그러나 법규는 협상 파열 상황에서 노동자에 대한 보호가 부족하다.

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‘ p ’의 베크 맥켄스 국제변호사 사무실이 홍콩 주둔한 중국 취업과 노동자 문제 특별 변호사 조나슨 소크스 (조나슨) 사크스 (EXP) 는 “ 강제적 중재 또는 파업이 없다면 노동자가 자신의 요구를 표현하기 어렵다 ” 고 말했다.

중국 집단담판 포털 사이트의 편집자는 단체협상에 참여한 노동자들이 해고에 직면할 것이라고 주장하고 있다.

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은 파업 권리에 대한 법률의 보호가 부족하기 때문에 근로자가 고용주 해임과 치안 처벌 앞에서 막힘이 없다.

일꾼들이 공장을 나가면 거리에서 항의하면 공공질서를 교란하고 구속받는 처벌을 받는다.

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바로'strong '-'아무 소리도 안 되는 항의 `

은 올해 중국에서 두 건의 영향력이 비교적 큰 노동 사건을 발생했다.

이번 주 광저우 법원은 12명의 병원 보안인원이 사회 질서를 어지럽히는 혐의를 받고 있다.

이 보안은 병원 관리층과 보상금을 달성하지 못해 병원 옥상에서 건물을 뛰겠다고 협박했다.

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은 이달 초 선전법원이 두 번째 청문회를 열어 전가구공장 직원과 관련된 사건을 청취하였다.

2013년 5월 이 직원은 공장 관리층의 폐쇄 후 배상금 논의 거부로 인한 항의활동에 참여했다.

이에 따라 근로자들은 항상 파업 등 대규모 행동에 의지해 하소연을 하는 것은 아니다.

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은 삼성SDI 상해에 위치한 공업구 내에서 지난주에 파업을 선언했으나 표현 방식은 매우 평온하다.

흰색 재킷을 입은 노동자나 공장에서 농구, 배드민턴, 혹은 나무 그늘 아래에서 휴대전화를 논다.

이 평온한 항의는 공장에서 5% 가봉하기로 했으나 인터넷 게시판에는 이 공장이 문을 닫고 베트남으로 옮길 것이라고 밝혔다.

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사전의 직원은 임금이 배로 늘어날 것을 요구했다.

진국 공장의 부사장은 임금 문제에 대한 협상 활동으로 파업이 나오지 않았고 삼성SDI 는 공장을 폐쇄하기로 결정한 바 없다고 말했다.

지난 주말에 노동자들은 10% 가급과 상여금을 받았다.

성명을 밝히지 않는 한 근로자는 루터스 기자에게 문자 메시지를 보냈다. 공장이 폐쇄되면 우리는 다시 글을 쓸 수 없을 것 같다고 말했다.

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‘p ’이 지금 기업의 고급 관리자는 노동자의 불만을 이용하는 것을 이미 배웠다.

설비가 매각되면 고급 관리자들이 때로는 유수선에 있는 노동자들을 호소해 항의할 수도 있고, 이를 위해 기업주들에게 더 높은 송산비를 요구할 수도 있다.

중국에서 기업이 재편성을 선택하면 법적 규정을 지불하는 보상은 시작이다.

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사전의 변호사는 의사소통이 가장 중요한 절차라고 말한다.

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진프리 중국노공통신주관 제프리 그로스는 “ 관리층이 원하는 의사가 직원들에게 설명한다면 최후 통첩을 보내는 것이 아니라 절대다수의 분쟁은 사전에 해결될 수 있다 ” 고 말했다.

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