직장'관계학'은 어떤 것들이 있을까요?

부하로서 당신은 일찍이 주관에게 이하의 불평을 한 적이 있습니까?

"왜 항상 A 동료한테 잘해요?"

“그는 왜 자기가 처리하지 않고, 나를 시키려고 하니?”

"왜 자꾸 저를 괴롭히세요?"

일반적으로 고용원은 상사에 대한 기대는 책임과 책임이 있고 책임이 있고 책임이 있고 자원을 더 공평하게 분배해야 하지만 보편적으로 들은 원언은 편심이 아니라 책임이 없는 것이다.

만약 응답자 정채봉은 주관자가 직접 회사 노새를 처리하기를 간절히 바란다.

직장: 상사와의 관계 vs: 부모님과의 관계

상관계에 대한 원생가정에서 부모와의 관계에서 부모에 대한 관감은 직장에서 상사에게 투입된다.

예를 들어: 어떤 직원이 항상 ‘해제 ’ 사장이 있는데, 그는 상사로서 담당하지 못했기 때문에, 나중에 그가 성장하는 과정에서 그의 아버지는 집안에서 침묵한 일원이고, 맏아들인 그는 늘 숙부 앞에서 그의 집 권익을 따야 하기 때문에 비슷한 아버지의 사장을 만나게 되므로, 그는 같은 이유로 떠났다.

동료로서, 당신은 일찍이 동료에게 이하의 불평을 한 적이 있습니까?

"그는 무엇으로 나보다 많습니까?"

"내가 왜 꼭 그와 협력해야 하나요?"

'그는 왜 항상 불세출이야?'

직장 동년도 권익 충돌과 서로 경쟁하는 현상이 있고, 심각하면 유언비어나 소집단 상황이 발생할 수 있다.

직장: 동배 사이 vs 가족: 손발 사이 사이

우리는 어려서부터 형제자매와 경쟁에서 성장하면서 직장에서 동년간의 경쟁과 협력하는 사이였다.

어떤 사람들은 상사의 마음을 깊게 받지만 동료가 없었는데, 이것은 아마도 그 집에서 부모만 보았지만 자신의 손발을 아랑곳하지 않았다.

사장으로서, 당신은 일찍이 직원에게 이하의 불평을 한 적이 있습니까?

"왜 자꾸 내 말을 못 알아들어요?"

"쟤는 왜 자꾸 엉망진창이야?"

"그는 왜 매일 지각하고 조퇴를 하는데 관리하기 어렵다?"

지도력과 관리 기술은 주관하여 열심히 공부한 것이지만, 가르치지 못하는 부하에 직면하면 항상 무력하고, 결국 직접 파국을 수습해야 하고, 많은 주관들은 차라리 병사를 이끌지 않고 스스로 싸워야 한다.

직장: 부하와의 관계 vs 가족: 아이들 사이

부하나 후배들과의 소통이 문제가 된다.

예를 들어: 한 업무 주관은 인맥을 넓혀야 하는데 아깝게도 부하들은 얼마 안 되어 떠나서 인재를 붙잡을 수가 없었다. 결국 그는 원래 아이와의 관계가 생소하다는 것을 알고 어떻게 소통해야 할지 몰랐다.