면접 때 주의해야 할 각면.

당신

단점이 무엇인가? 이는 대부분 면접관들이 즐겨 묻는 질문이다. 이 문제는 기준이 없다. 가장 좋은 방식은 면접의 일자리와 회사의 문화를 이해하고, 그리고 자신과 장점을 단호하게 다룬다.

만약 일자리가 열정적으로 고통을 받을 수 있다고 요구하면, 자신의 장점은 무엇을 하든지 부지런하고 졸렬한 것을 믿는다.

단점은 아프지도 간지럽지도 않다. 예를 들면 성격이 내향적이라든가. 뭐, 뭐?

물론 이러한 단점은 반드시 이 일자리에 필요한 것이 아니다.

어쨌든, 장점은 가점으로 사용되고 단점은 감점하지 않으면 된다.

그리고 면접관은 그렇게 묻는 것을 좋아한다. 세 개의 형용사만 쓰면 당신의 친구가 어떻게 표현할 수 있을 것 같습니까? 이 질문도 성격 특성을 묻는데, 면접관은 일반적으로 당신의 대답에 따라 왜요?

임금에 대해 무슨 요구가 있습니까? 이것은 면접관이 반드시 질문 중의 하나입니다.

아무렇게나 할 수 있다고 대답하지 마라. 이렇게 손해를 볼 수도 있고, 상대를 얕잡아 볼 수도 있다.

많은 면접관들이 이 문제를 묻는 것은 단지 당신의 기대를 알고 싶어할 뿐입니다. 일반적으로 회사 직위와 등급 체계에 따라 표현할 수 있습니다.

그리고 작은 테크닉: 임금에 대한 명확한 요구가 있다면, 상대방이 앞서 하던 일을 알려주는 것이 얼마인지, 또 한 회사가 준 대우가 얼마라고 말하지만, 당신은 아직 승낙하지 않았고, 이 기회는 좀 더 나은 것 같아요.

관은 다른 사람을 평가하는 것을 좋아하는데 예를 들면: 당신은 이전의 상급자에게 어떻게 평가하는 것입니까? 이 문제들은 매우 자유롭게 묻는 것 같지만 실제로는 당신의 성격을 고찰하고 있습니다.

만약 당신이 이전의 상급자에 대한 의견이 있다면, 이때는 반드시 수렴하고, 주로 장점을 제시하고, 적잖은 장점을 제시하고, 상대방을 쉽게 표현하지 못하고, 자신에게도 도움을 준 적이 있다.

내가 이전에 면접을 볼 때 일부러 일부러 내가 무시하는 방식을 제기할 수 있다. 예를 들면: 당신은 당신의 회사의 일부 일부 모든걸 (13) 자료를 가지고 올 수 있다. 이렇게 하면 더욱 편리하게 사업을 전개할 수 있다.

이것도 함정이다. 면접자는 그 프로젝트의 자료를 다 꺼내 낼 수 있다고 하면, 이런 사람은 절대 필요 없을 것이다.

가장 좋은 대답 방식은 회사 내부

가져갈 수 없는 일부 공개적인 것은 회사의 기밀에 관련되지 않는 자료를 사용할 수 있다.

원칙은 전 회사를 지키는 데 일단은 10대 이득을 지켜야 한다는 태도다.

너는 지금 전 회사의 이익을 보호할 수 있고, 입직 후에는 새로운 회사의 이익을 유지할 수 있다.

면접관들이 취미를 묻는 것을 좋아한다. 예를 들면: 평소에 어떤 취미를 가지고 있는지, 어떤 종류의 운동을 좋아하는가? 이럴 때 면접관은 단순히 당신의 삶을 알고 싶다는 생각만 하지 마라. 이 문제는 배후에는 많은 것을 고찰할 수 있다.

예를 들어: 책을 좋아하는 사람은 일반적으로 활동하지 않는다. 수영을 가장 좋아하는 사람은 단타 독투에 적합하다. 농구를 가장 좋아하는 사람은, 단일단단단과 단일단의 합작에 문제가 없다 ….

취향에 솔직하게 대답할 수 있지만, 일자리 수요를 결합하는 데 주의해야 한다.

만약 당신이 지원한 것은 프로젝트매니저라면, 면접관: 등산을 가장 좋아하고, 등산을 좋아하는 사람이에요.

나는 너의 이 면접이 끊어질 것이라고 장담한다.

이 때 면접관에게 알려 줄 수 있다. 너는 등산을 좋아하고, 항상 함께 등산을 하는 것을 조직하고, 너는 전체적인 공략의 안배이다.

역시 이 취미였지만, 이 대답은 직무에 대한 점수를 더하는 것이다.