직장에서 나를 집으로 보내는데 직장에서 퇴직당하면 어떻게 합니까?

녹남: 나는 올해 34세, 4년 여 전 주식제 상담 회사 채용, 입직 시 단위와 나에게 노동 계약을 체결했고, 사회보험을 납부했다.

2014년 6월에 회사 지도자가 나에게 대화를 해 주주주가 따로 설립된 한 양성사가 결성한 사람을 말하여 잠시 가서 도움을 청하고, 나는 허락했다.

이후, 나는 매달 임금과 상여금을 양성회사에서 지불하고, 사회보장은 원단위에서 납부한다.

올해 3 월, 훈련 회사 는 나 를 원래 직장 에 출근 시키 고 나 는 돌아오 고 현 임 지도자 는 현재 빈자리 가 없 고 나 먼저 집 에 가서 잠시 휴식 을 취하 고 출근 하 고 베이징 시 에

월급을 주고, 2015년 3월, 4월 임금을 지급했다.

하지만 5월부터 회사에서는 임금을 지불하지 않고 장기간 출근하지 않고 자진퇴직 처리를 했다고 밝혔고, 지도자는 집에 가서 쉬라는 내용을 인정하지 않았다면, 나는 당시에 녹음을 하지 않았기 때문에 아직 증거가 없었고, 수중에 아무런 증거도 없었다는 증거가 없기 때문에 잠시 집에 돌아가 대기를 하라는 증거가 없다면 어떻게 해야 합니까? 보충해 주세요. 제 노동계약은 2015년 12월 31일 만기입니다.

양설봉:안녕하세요.

토지 또는 고용 단위 의 소재지 의 노동 을 이행 하다

중재위원회는 자신의 합법적 권익을 보호하기 위해 중재를 신청했다.

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관련 링크:

하씨는 갑사 입사 후 3년간의 노동 계약을 체결했다.

갑 회사는 을회사의 지주주이며, 두 회사의 법정 대표자, 경리 및 감사가 모두 같다.

이 기간 하씨는 을사로 배치돼 갑과 을사의 관리를 동시에 받아 직접 상급 장씨와 을사 부사장직을 맡았다.

갑, 을 회사는 매달 하모에게 임금을 지불하고, 교대로 사회보험을 납부했다.

노동 계약이 만료된 후, 하씨는 갑, 을 두 회사에 노동 계약을 재계약하지 않았다.

후면 회사의 임금 체불로 하씨는 갑, 을 두 회사를 법원에 호소해 노동계약을 해제한 경제보상금 및 체납을 요구했다.

법원 심리는 갑, 을 두 회사는 모두 하모에 대한 용직 관리 행위가 존재하고 있으며, 갑사계 을사의 지주주, 두 회사 사이에 명확한 연관이 존재하고 있으며, 두 회사의 법정 대표는 같은 사람으로, 다른 고급 관리자 역시 중합될 것으로 보고 있다.

그러므로 갑 ·을 회사는 하모에게 혼동용공이 존재하고 있으며 갑 ·을 회사는 하씨의 각 분야에 대해 의무적으로 책임을 져야 한다.

결국 갑사가 하씨에게 밀린 임금 및 노동계약을 해제한 경제보상금을 지급하고, 을회사는 이에 대해 연대 지급 책임을 져야 한다고 판결했다.

본 사건은 연관 회사 사이에 혼동 용업으로 인한 것이다.

현재 기업혼동동용노동노동노동노동노동실실실실이미 공통인식이 형성되고 관련관련관련관련관련관련관계 있는 고용직장교교교교교교교근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로계약계약계약계약계약계약계약체체체체계약이 맺맺지 않았경우 노동 계약가입가입가입가입자의 경우, 관련관련관련관련관련관련관련관련관련관련관련관련관련관련관련있는 고용인 단위발급급급연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연관계, 작업 내용 내용, 작업 내용, 관계 관계, 관계 관계 관계, 관계 있는 관계, 관계 관계, 관계 관계 관계, 관계 관계, 관계 관계 있는 직원 발발발발발발발발발발발발발발발납, 작업 관계, 작업 관계 관계 관계 관계, 관계 관계 관계 관계 관계 관계, 관계 관계 관계, 관계 관계, 관계 관계 관계 관계 요구는 노동자의 주장에 따라 한 가정용 단위에서 책임을 지거나, 여러 가정용 단위에서 연대 책임을 진다.