자신의 가상적 으로 남을 비교하지 마라

일이 100%의 뜻대로 되지 않는다. 잘못되면 바꾸고 피하면 개인 직업 생애의 연속성과 경험에 영향을 미칠 뿐이다.

직업 과정에서 겪은 도전은 환경에 적응하고 어려움을 극복하고, 결국 대기를 할 수 있고, 도박의 본전을 쌓을 수 있다.

세상에는 절대적인 공평함도 없고, 과다한 사람들과 비교하면, 항상 자신의 불균형한 마음 속에 처해 있고, 이런 불쾌한 기분의 영향을 받게 되며, 느낄 수 없다.

나의 기쁨

개인의 발전에 한계와 방해가 될 수도 있다.

그래서 정확한 방법은 자신과 비교: 설정

그리고 자신이 미리 설정한 목표나 계획에 이르지 않았는지, 오늘보다 오늘이 더 진보되었는지, 내일이 오늘보다 더 진보할 수 있을지 짐작한다.

2 -3년의 축적 이 없다면, 한 일에 대한 깊은 이해와 파악이 어렵고, 빈번한 점프는 직업 비축 뿐 아니라, 사람 단위 마음속의 ‘감점 ’이 될 수 있다.

사실 홈을 빼는 정확한 동기는 지금 일이 안 좋아서 풀기로 결정한 것이 아니라 더 좋은 기회가 기다리고 있다는 것이다.

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직장 핵심 경쟁력은 직업인들의 생존이자 개인의 상업적 가치를 구현하는 중요한 근거다.

최고급 취업력 전문가 옌 령은 JCP 슈퍼 기획가 특훈 에서 개인 임금 수준 의 높 은 상업적 가치 가 높 고 상업적 가치 가 높 으면 상업적 가치 가 높 고 상업적 가치 가 낮다.

따라서 어느 기업에서 취직을 하든, 이 기업이 유명한지를 막론하고 직업 장인으로서 자신의 종합 능력을 늘려야 이른바 ‘늙어 늙어 늙어 늙어 늙어간다 ’는 상업적 가치를 끊임없이 높이고 기업에서 없어서는 안 된다.

하루 중 하루를 치며 하루 종일 하루를 보내고, 하루 종일 연봉 고급을 생각하면 공상 고수가 헛되이 꿈꾸는 것이 아니겠는가?

직장은 전쟁터라면 언제든지 위기의식을 유지해야 한다.

30대가 되면 3000 -4000원의 저봉을 들고 있는 것은 프로 생애 발전이 빈번히 위기의 신호다.

그렇다면 ‘30저봉족 ’은 어떻게 현황을 적극 바꿔야 할까. 수년 동안은 여전히 저임금의 원인은 다양하지만 보완법이 있다.

일부 직업 기획 지식 과 기능 을 파악 할 수 있 는 시스템 의 직업 계획 을 깊이 인식, 분석, 계획 자아 를 명확 하 게 미래 5 ~10 년 의 발전 방향 을 분명히 했 다.

슬라이딩이냐, 침대홈이냐? 전환형이냐, 듬직함이냐? 일자리 안정을 구하느냐, 빠른 발전을 추구하는 것인가? 연말 새해가 다가올 때, 점프, 수직, 전형적인 준비를 하고, 멋진 반격으로 삼는다.

만약 당신이 자신이 가장 어떤 경쟁력을 갖고 있는지 아직 진지하게 고려하지 않았다면, 당신은 즉시 손을 떼고 자신의 전면적인 검사를 하는 것이 가장 좋다.

직장 ‘30 ’인 ‘저임금 ’을 탈출하고 싶다는 큰 악주들은 움직이지 않는 것만으로도 할 수 없다.

만약 당신이 직업 생애 발전이 점점 좋아지기를 바란다면, 지금은 시작할 때이다!

직장마다 직업 도덕을 지켜야 더 오래 갈 수 있다.

직장의 기본 원칙은 주로 세 가지 방면으로 강한 능력, 적극적인 태도와 개인의 성실성을 포함한다.

이 세 가지의 기초에서 어떻게 자신의 직장 생애를 가점하면 또 하나의 중요한 명제다.