연말 상여상 은 발령 이 열렬한 관심 을 가져서는 안 된다

조법관: 나는 모 공단 직원이다.

정원내 노동관계의 조화로운 안정을 촉진시키기 위해 정원 내 기업에 무료 정책법률 상담을 제공하며 전문적인 노동쟁의조정조직을 설립하고 정원내 일부 노동쟁의 분쟁에 대해 조율을 가진다.

최근 우리는 노동 쟁의를 조정할 때 두 건의 연말상 관련 분쟁을 만났다.

한 약품 제조소 직원들이 이직으로 인한 논란이다.

이 군은 이 공장의 연구 개발부 직원으로 근무한 지 2년이 넘었다.

샤오리는 회사에서 체결한 노동계약서에 연봉 18만원을 약속하고 매달 1300위안을 선포하고 나머지 부분은 연말 연말에 연말 연상으로 지급하기로 했다.

11월 개인적인 이유로 직장에서 비례에 따라 10개월의 연말상을 지급할 것을 요구했다.

단위 측은 연말 상여가 설 때 발급을 해야 하고, 공장에 규정이 있고, 발급 대상을 발급 할 때 여전히 재직 중인 직원에 제한하고, 이연종상을 지급하는 것에 동의하지 않는다고 밝혔다.

또 다른 분쟁은 한 포장 재료공장이 직원 노야오와 노동 계약을 중지할 때 일어난 논란이다.

각 비용을 결산할 때, 로오오오는 매달 고정 임금 및 각종 보조금 외에 매년 적지 않은 연말 상여금이 있다. 지금은 직장에서 더 이상 하지 말아야 한다. 연말 상여금을 지불하고 경제보상금을 계산하는 임금 기수에 가입해야 한다.

단위 측은 양측이 연말 상여에 대해 약속이 없으며 올해 기업의 효율이 떨어지면 연말 상도 다시 보내지 않겠다고 밝혔다.

연말 상여에 대한 배포는 도대체 어떤 척도를 파악해야 하나요?

독자 해씨

임금은 국가 관련 규정이나 노동 계약에 근거하여, 화폐 형식으로 본 부서 근로자에게 직접 지불하는 노동보수를 뜻하고, 보통 시간급, 계급급, 보조금, 보조금, 보조금, 근무시간 연장 임금, 특수한 상황에서 지불하는 임금을 포함한다.

연말 상여상은 보너스 성격에 속하고 격려 수단으로 국가 강제용인 단위가 근로자에게 주어야 하는 대우가 아니다.

일반적으로 이런 논란에 대한 처리는 일반적으로 당사 양측이 이에 대해 합의가 있는지 여부를 심사하고, 즉 노동계약, 단체 계약에 약속이나 기업임금 제도가 있는지 여부에 대해 규정이 있다.

노동 계약, 집단 계약에 대해 약속이나 기업임금 제도에서 연말 상여금 지급 조건, 발급 방식 등 명확한 규정이 있으며, 근로자 이직 시, 고용인 단위는 계약 약정 또는 임금 제도의 규정에 따라 연말 상여금 지급 여부를 확정해야 한다.

양측 당사자에게 불명불명 또는 기업임금제도도 규정되지 않은 것으로 알려졌고, 연간 연간 상여상 지급 여부에 대해 자주권이 있다고 본다.

개별 사건 처리에서, 우리 역시 동업동업의 보수 원칙에 근거하여, 기업과 같은 상황과 다른 직원들의 당년도 연말 상향 상황 및 이 노동자 개인이 이전으로

상황 등을 종합적으로 판단하지만 각 기업의 연말 연상상 발급 상황은 각각기 다르며 구체적인 상황을 결합해야 하며 단순히 일률적으로 논할 수 없다.

연말상과 관련한 분쟁 중 논란이 많은 문제는 기업이 연말 상환을 규정할 때 이미 이직한 직원들이 연말상을 누릴 수 없다는 점이다.

이에 대해 연말상 발급은 고용인 단위 자체 관리범주에 속하고, 연말상 발급 조건, 액수, 시간 등 구체적인 사항을 결정할 권리가 있다고 본다.

그러나

실천 중에는 근로자의 당연한 노동보수를 연말상으로 제한해 근로자의 이직을 구속하는 경우도 있다.

이런 분쟁에 대해 증거가 있는 경우, 그대로 남겨진 연말상은 근로자가 평소 응당 보수를 받아야 하는 구성 부분이다. 즉 이용자 단위는 이미 이직노동자가 연말상을 받을 수 없다고 규정하고 있으며, 이 규정은 임명기관에 대한 구속력이 없는 것으로 알려져 있으며, 해당 기관으로 남겨진 연말상 지급을 요구할 권리가 있다.

당신이 말한 상황에서 샤오와 부서는 노동 계약서에서 구체적인 연봉 액수를 약정했고, 선행적으로 일부 임금을 지급하고 나머지 부분은 연말상으로 지급하기로 약속했다.

그 약정에 의하면, 일부 남겨진 것도 샤오리의 일상 임금 수입의 구성 부분이며, 장려의 성격과 달리, 양측은 이 부분의 임금 지급 시간을 연장하기로 결정한 뒤 다른 조건이 추가되지 않았다.

이 군이 소재하는 부서의

연말 상여에 대한 지급 조건은 규정됐지만 기업이 지급하는 일상 임금 외의 격려에만 적용해야 한다.

샤오리 소재지는 규정 제도로 쌍방 계약에 대항하는 것은 잘못된 것이다.

이 군은 현재 퇴직했으니, 고용인 단위로 임금을 청산해야 한다.

노야오오, 분명 단위가 연말 상여에 대해 약속이 없다. 단위는 효익으로 연간 연간 연상과 자율관리 행위를 하지 않기로 결정했다. 노야오의 요구는 지지를 받지 못했다.

연관연관과 비슷한 분쟁은 적지 않으며, 관련 분쟁을 조정할 때 일방적으로 계약계약계약이나 제도를 통해 연종상 발급 행위를 규범적으로 규정하고, 또 다른 분야에서는 인력 단위로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위도 비판을 해야 한다.