노무 파견 노동자

용공기관에서 노동량이 불포화로 인해 근로자들이 정상노동을 제공하지 않은 상황에서 노무파견기관은 어떤 기준에 따라 파견된 근로자의 월급을 지급해야 합니까?

답: 근로자는 고용자에게 노동을 제공하고 노동보수를 받는 것은 근로자의 중요한 권리다.

노무파견은 우리나라 기업의 용업의 보충 형식으로 임시성, 보조성 또는 대체적인 일자리에서 실시된다.

노동자 파견 부서는 고용인 단위로 법에 따라 인력 단위를 파견하는 의무를 이행해야 한다.

인스턴트

'제58조 '파견

무근무 기간 근로자 파견 단위는 기존 인민정부가 규정한 최저임금 기준에 따라 매달 임금 지급 규정에 따라 근로자들에게 무근무 기간 근무 기간, 그 근로 보수는 현지의 최저임금 기준보다 낮아야 한다.

노동자 파견 근로자 는 용공 단위 의 작업 량 이 불포화 로 정상 노동 을 제공 하지 않 았 으며, 고용 단위 의 원인 으로 인해 야간 근로자 가 일 이 없을 때 노동 보수 도 현지 의 최저 임금 표준 보다 낮 지 않 았 을 때 노동자 가 일부 를 파견되었다

노동보수는 현지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

노동인사쟁의 중재위원회는 현지의 최저임금 기준에 따라 마씨의 임금을 보충했다.

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조 선생: 저는 올해 40살이 되어 북경시 호적입니다.

2004년 초, 나는 본 시 한 기름펌프 액압회사에 채용되어, 현재 이 기업에서 12년 동안 근무하고 있다.

2011년 초, 회사는 나와 5년 고정 기한 노동 계약을 체결했고, 계약기간은 2016년 3월 31일까지 매달 5000위안을 약속했다.

최근 직장 노사과 담당자가 나를 찾아 내 노동 계약이 만료된 후 회사는 더 이상 재계약을 하지 않고, 내가 지금 일자리를 찾을 수 있도록 설날 전에 모든 수속을 다루고, 명절 후에는 직장에 출근하지 않아도 된다고 말했다.

경제보상에 이르기까지 직장에서 제출한 보상기준은 8개월의 임금이다. 나는 직장에서 12년 근무 1년에 한 달간 임금을 지불하는 규정에 따라 12개월간 임금을 지급해야 한다고 하지만 단위는 경제보상은 2008년 노동계약법 시행 후 계산할 수밖에 없다고 말했다.

실례합니다: 국가 법률에 따라 제 경제보상금은 어느 해부터 계산해야 합니까?

안혜민: 안녕하세요. 당신이 말한 상황에 따라 계약정지일 (2016년 3월 31일), 고용인 단위는 8.5개월의 임금을 경제보상금으로 지급해야 합니다.

우선 노동계약법 제44조의 규정에 따라 노동계약 기한이 만료되고 노동관계는 종료된다.

고용인 단위는 46조에 의거하여 아래의 상황 중 하나에 의거하여 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.

(5) 직장 유지 또는 노동 계약 계약 조건 향상 조건 연장 계약을 체결, 근로자들은 재계약에 동의하지 않고, 본법 제4조제 1항 규정에 따라 고정 기간 노동 계약을 중지한다.

47조 경제보상은 근로자들이 본 부서에서 근무하는 연한이 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지급한다.

6개월 이상 1년 미만 한 해, 1년에 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

이로써 당신은 고용인 기관에 경제보상금을 주장할 권리가 있습니다.

그러나'노동계약법'은 2008년 1월 1일 정식으로 시행돼 그동안 노동관계는 경제보상금을 지불하지 않아도 돼 경제보상금은 2008년 1월 1일이라고 주장했다.

그 다음은 당신이 언급한 고용인 단위에서 당신이 명절을 후에 다시 일하지 않아도 됩니다. 법률 규정에 부합되지 않습니다. 노동 계약의 중지일은 종료해야 합니다.

휴지일 직전 근로관계를 해제할 수 있는 것이 아니라 노동관계의 해제, 양측 협상이 일치적으로 해제된 경우 근무연한에 따라 한 달 월급의 보상금을 지급해야 한다.