사람 단위로 권력을 침해하면 노동자는 법에 따라 항소할 수 있다

고용인 단위의 권한을 침해하고, 근로자는 어떻게 자신의 합법적 권익을 유지할 것인가? 어떻게 법위권에 의거하고 있는가? 어떤 부서에 가서 고소할 것인가?

황뢰에 따르면, 2015년 초, 그는 훈춘시 한 슈퍼마켓에 초빙하여 3년간의 노동 계약을 체결했다.

마트에서 황뢰는 매일 영업 전에 30분 동안 직장에 도착할 것을 요구하고 있다.

일 년 3개월 만에, 황뢰는 고객을 정성스럽게 대접하고, 적시에 결산하여 실수를 한 적이 없다.

그러나 그는 아침에 출근할 때 몇 분 늦춰 슈퍼마켓이 불만스러워 사퇴하기로 했다.

황뢰는 노동계약 해제에 동의했지만 슈퍼마켓은 자신의 경제보상금을 지불해야 한다고 생각한다.

슈퍼마켓은 황뢰가 자주 지각하고 잘못이 있어 경제보상금을 받아야 한다고 생각한다.

그렇다면 슈퍼마켓은 도대체 경제보상금을 지불해야 하나요? 훈춘시 법률지원센터 변호사 장동철 기자가 문의했다.

장동철의 소개에 따르면 슈퍼마켓 주동적으로 노동 계약 해제, 황뢰 동의

'양측 협상에 관해 계약을 일제히 해제하고, 고용 단위로 경제 보상금의 규정을 지불한다.

법률 규정에 의하면 근로자는 중대한 과오, 심각한 실직, 형사 책임 등을 추궁당하는 상황에서 고용인 단위가 자발적으로 해제를 제기하고 있다

경제 보상금을 지불하지 않을 수 있다.

황뢰는 수은원으로 근무 중 실수를 한 적이 없으며, 지각은 그 일에 큰 부정적인 영향을 끼치지 않았고, 슈퍼마켓에 큰 피해를 끼치지 않았기 때문에 지각을 마트에서 경제보상금을 지불하지 않는 이유로 늦춰서는 안 된다.

황뢰가 슈퍼마켓에서 일 년 3개월을 근무하였기 때문에, 법률 규정에 따라 슈퍼마켓은 소군경제를 지불해야 한다.

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이 당국 관계자에 따르면 근로자는 고용인 단위로 합법적 권익을 침해할 때 노동보장 행정부처에 신고할 권리가 있다고 한다.

고소 사항은 고용인 단위로 채용과 직원 모집 규정을 위반한 것이다.

만약 아동 노동자 모집, 위험 담보금, 주민등록증 등, 고용인 단위로 노동 계약 규정에 어긋난다.

만약 노동 계약을 체결하지 않는다면 노동계약을 해제하고 노동계약을 해제한 후 국가규정에 따라 경제보상금을 지불하지 않는 등, 고용인 단위는 여직원과 미성년공의 특수노동보호 규정을 위반할 수 있다.

만약 여직공과 미성년공들이 국가 규정에 종사하는 금기 노동, 미성년공에 대해 건강검사를 하지 않는 등, 직장 단위로 근무시간과 휴직 규정을 위반한 것으로 나타났다.

만약 초과근무 초과 근무, 초과 근무 잔업, 강제 근무, 법에 따라 근로자 휴가를 배치하지 않는 등, 고용 단위로 임금 지급 규정을 위반한다.

만약 억제하거나 무단 임금 체불, 초과 근무 초과 급여 지급 거부, 최저 임금 보장 제도 규정 등이다.

고소 사항은 직장이 제정한 노동규제 제도로 법률 법규 규정을 위반한 것도 포함된다.

고용인 규제 규정 규정 규정 에 근로자 가 공상 보험 에 가입 하지 않 고, 공상 책임 은 직원 의 자부하 등 이다. 고용 단위 로 사회 보험 규정 을 위반 했 다.

법에 의거하지 않으면 농민공의 사회보험과 사회보험료를 납부하지 않고 공상부처가 등록한 불법 용공주체는 노동보장법규를 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는, 직업중개기구는 직업중개 관련 규정에 어긋난다.

허위 정보, 위법규정 등을 제공하면 노동력 감정에 종사하는 조직이나 개인이 노동력 감정규정을 위반하는 것이다.

허위 감정의견을 제공하고 허위 진단 증명서를 제공하고 당사자의 재물을 수령하고 근로자들은 고용인 단위 등 기타 노동보장 합법적 권익을 침해하는 것으로 보고 있다.