노동 계약을 하지 않은 직원들 기업에 대해 어떻게 재단할 수 있겠는가

2015년 11월 19일 복건적 왕사부가 온주의 한 제화업체에 들어가 일하지만 직장은 노동 계약을 체결하기 위해 사회보험을 납부하지 않았다.

앞서 왕사부는 회사 경영에 심각한 어려움을 겪고 회사 연구를 통해 인원을 줄이기로 결정했으며, 왕사부는 재재 인원 명단에서 왕사부에게 이직 수속을 하도록 했다.

왕 사부는 자신이 어떤 권익을 얻을 수 있는지 모르며 특별히 전보로 양의 맏형을 문의한다.

양 맏형 은 왕 사부 에게 관련 법규 에 따라 왕 사부 는 아직 노동 계약 을 체결 하지 않 았 을 때 두 배 의 임금, 취업 보상금 과 기업 보상 보험 등 방면 에서 자신 의 권익 을 주장 할 수 있다.

노동계약법 제10조 규정: 노동관계를 건립하면 서면 노동 계약을 맺어야 한다.

노동관계는 이미 동시에 서면노동 계약을 맺지 않았으니, 용공의 날부터 한 달 이내에 서면노동 계약을 체결해야 한다.

‘노동계약법 ’ 제812조 규정: 고용인 단위가 용업하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용 단위 는 본법 위반 규정 을 근로자 와 무고정 기한 노동 계약 을 체결하지 않 으면 반드시 무고정 기한 노동 계약의 날 부터 근로자 에게 매달 두 배 의 임금 을 지불해야 한다.

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실시조례 제6조 규정: 고용인 단위 자용공 하루 한 달 미만 1년 미만 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 노동계약법 제812조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고 근로자와 서면노동 계약을 보정하는 것이 필요하다 …….

전액 규정된 고용인 단위는 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하는 기산 시간은 용공의 날로 한 달간 만료되고, 마감 기간은 서면 노동 계약을 보정하기 전날.

노동계약법 제457조 규정: 경제보상 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 표준은 근로자에게 지급된다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

임금은 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 뜻한다.

이 같은 법률 조항에서 왕 사부는 노동 계약을 체결하지 않은 두 배 임금 배상과 경제보상을 받을 수 있다는 것을 알 수 있다.

즉 고용인 단위는 왕 사부에게 2015년 12월 19일부터 왕사부에게 지불해야 한다

기간의 두 배 임금과 한 달 임금 기준의 경제 보상금.

노동법 제712조 규정: 사회보험기금은 보험유형에 따라 자금의 원원을 확정하고, 점차 사회통치를 실시한다.

고용 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

《 노동법 》 제10조 규정: 사람 단위로 무고히 납부하지 않는다

노동행정부처는 기한부로 납부하고 기한을 넘기지 않으면 체납금을 가납할 수 있다.

사회보험법 (사회보험법) 은 고용인 단위가 성립되는 날부터 30일 이내에 영업면허증, 등록증이나 단위인감으로 현지 사회보험취급기관에 사회보험등기를 신청해야 한다고 규정했다.

고용인 단위는 반드시 용공의 날부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 사회보험등기를 신청해야 한다.

사회보험등기를 미취한 것은 사회보험취급기관에서 납부해야 할 사회보험료를 검토한다.

이에 따라 왕 사부는 기업의 근무 기간의 사회보납을 요구할 수 있다.