임무를 완수하지 못한 체벌의 직원이 세 가지 법률 결과를 책임져야 한다

한 달 전 회사의 심사 결과에 따르면 내가 1년 동안의 근무 임무를 완수하지 않았을 뿐만 아니라, 심지어 격차가 커서 부서의 뒷다리를 끌어 소재 부문의 연말상을 물거품 당하고 부서 책임자 이 한꺼번에 전체 부서 직원들의 면으로 100개의 팔굽혀펴기를 하고 직접 감독과 계수를 감독하라고 명령했다.

두 시간 후에 나는 혈뇨 가 나타났다.

병원은 초검에 신장결산소 출혈, 허리 급성 비틀어 허리 디스크가 두드러져 간헐성 신경두통을 일으켰다.

후속 검사 결과 전신 5곳 이상 신경이 심각한 손상, 허리 근육이 심하게 찢어져 괴사, 팔 2두박근, 양측 갈비뼈, 늑간 신경이 손상된다.

직원들의 체벌은 일반 체벌과 변상 체벌을 포함한다.

일반

직원들의 신체에 대한 처벌을 통해 특히 통증을 초래하고 징벌이나 교육을 진행하는 것은 흔히 손발로 때리고 기물 구타, 벌, 벌, 무릎, 굶밥 등이 있다.

변형체벌은 이러한 체벌방식을 이외의 다른 형식으로 노동자를 체벌하는 것이며, 위협, 풍자, 풍자, 욕설, 난난 등을 말한다.

노동법 제96조 규정

하위 행위의 하나는 공안기관이 책임자에게 15일 이하 구속, 벌금 또는 경고, 범죄를 구성하는 것은 책임자의 법에 따라 형사 책임을 묻는다: (1)폭력, 위협, 불법 제한자의 자유를 억제하는 수단으로 노동을 강요했다.

노동계약법 제88조제 (3) 항도 인단위 모욕, 체벌, 구타, 불법수사, 구금 근로자의 경우 법에 따라 행정처벌을 해야 한다. 법에 따라 범죄의 책임을 묻고, 법에 의거하여 근로자에게 손해를 주는 것은 당부 책임이 져야 한다.

체벌 직원들은 반드시 세 가지 결과를 맡아야 한다. 하나는 체벌행위만 있어도 범죄를 구성하지 않고 공안기관은 책임자에게 치안처벌을 할 수 있다.

둘째는 직원들에게 신체 상해나 정신적 손해, 명예 손실을 초래한다면 민사에 보상해야 한다.

셋은 범죄를 구성하면 행위의 성격과 그 손해 결과에 따라 다른 양형을 해야 한다.

예를 들어 말하면, 사용하면.

혹은 다른 방법으로 직원들의 인격을 폄하하고, 직원들의 명예를 훼손하고, 줄거리가 심각하면 모욕죄에 따라 제재를 해야 한다. 일부러 직원들의 몸을 상하게 하면 경상을 구성하면 3년 이하의 징역, 구속 또는 통제에 처할 수 있다.

중상으로 3년 이상 10년 이하의 징역형에 처할 수 있다. 사망이나 특별한 잔인한 수단으로 심각한 장애를 초래할 수 있으며 10년 이상 징역, 무기징역 또는 사형에 처할 수 있다.

그 중 중상, 사법부, 최고인민법원, 최고인민검찰원, 공안부가 발탁한 인체중상감감 표준 2조 규정은 "지체장애자, 폐인, 청각, 시각 상실, 시각 상실, 다른 기관의 기능이나 다른 사람의 건강에 중대한 손상을 입힌 것으로 나타났다"고 규정했다.

이 씨의 체벌로 허리 근육이 심각하게 찢어져 기능을 잃고 전신 5곳 이상의 신경이 심각한 손상을 입었다. 이 씨는 중상으로 인해 이 씨의 죄책에서 벗어나지 않기로 결정했다.

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