양회 건언: 신강은 여러 층차 방직 인재 양성 체계를 구축하였다

우리 구 방직 의류 산업 발전 전문 인재 부족 문제, 자치구 정협 위원, 구3학사 신강구위원회 전직 부주위 이안민 건의, 로컬 방직 인재 육성, 여러 차원 육성 체계 구축.

자치구 정협 위원, 구삼학학사 신강구위원회 전임부위원 이안민 소개, 현재 우리 구역 규모 이상 방직 의류 업체 종업원이 제 2 산업종업원 총수 13.4%를 차지했다.

이 중 전문 기술자는 취업 인원의 1% 만 차지한다.

이안민: "전공 설정은 아직 완벽하지 못하다. 교사 팀에는 총량 부족, 수준이 높은 문제가 있다. 생원이 불안정하고 취업 안정률이 낮다"며 "학업 협력의 긴밀도가 부족하다"고 말했다.

자치구 방직공업 ‘ 135 ’ 발전 계획은 2020년까지 공업 총생산액이 1500억 위안에 달하고 면방적 생산능은 1800만 위안에 달하고 직기 2만 위안에 이른다고 지적했다.

방직공업이 빠른 발전과 산업의 업그레이드, 견실한 이론지식을 갖추고 있으며, 비교적 실천력이 강한 전문 인재가 필요하다.

이안민은 방직학교 인재 양성은 다층차와 전문화를 강조할 것을 건의했다.

이안민: "산업사슬을 개축하는 전문 시스템을 구축, 관련 전문 설치와 인재 양성 규모를 조정, 중직, 고직, 본과 교육이 이어지는 인재 성장'입교교'를 추진 중, 고직인재 양성, 중직 학교를 유치하게 한다"고 말했다.

한편 이안민은 격려 정책과 관련해 방직 업계의 학업 협력을 강화할 것을 건의했다.

이안민은 "방직 의류 기업의 취업 연간, 기술급별 등에 따라 상당한 보조정책을 주어 이 기술인재를 진정한 장기적으로 방직 의류업체에 머물게 하고 기업들이 협력 공육인재 활동에 적극적으로 참여해'정치기업학교 '연동 공학 체제를 구축해'현대학도제'를 실시하는 인재 육성 패턴'을 구축할 수 있도록 했다"고 말했다.