Le Point De Vue De La Chine Sur Le Lieu De Travail Après 80: Nous Devons Également Jouer

Selon la dernière enquête sur la marque de la société de conseil mondial de cette année un employeur, diplômés de l'Université de 50,6% de la Chine "équilibre" de la vie et de la carrière comme objectif de carrière, que l'année dernière.

Petit Zhu diplômé, cette année le diplômé, elle a quatre amis travailler en Chine un célèbre de grandes entreprises de télécommunications.

Lui demander de ne pas suivre ses amis, elle a dit non.

Pourquoi?

Ecoutez les amis, il y a trop d 'heures supplémentaires, répondit - elle.

Diplômée de l 'université de Southampton (Royaume - Uni) à la faculté de gestion de l' université de Southampton.

Demande - lui s' il veut travailler en Angleterre ou en Chine, elle dit qu 'elle doit rentrer chez elle, non seulement parce qu' elle pense qu 'elle est mieux adaptée au travail de retour, mais aussi parce qu' il est important de s' amuser en Chine.

Elle a dit: "C 'est très animé et heureux de rentrer chez elle, et les amis de la famille sont en Chine".

Comme petit Zhu attention diplômés de l'équilibre entre travail et vie familiale, il semble de plus en plus.

Selon la dernière enquête sur la marque de la société de conseil mondial de cette année un employeur, 50,6% de diplômés chinois "équilibre" de la vie et de la carrière comme objectif de carrière, que l'année dernière, a augmenté de près de 10%.

"Ces diplômés chinois que pour mieux vivre."

Grande sagesse marque un consultant a dit: "ils vont traiter le travail et la vie de manière rationnelle et de ne pas simplement faire des bourreaux de travail".

Travailler ou vivre

Parmi les amis qui travaillent dans la grande entreprise de télécommunication mentionnée plus haut, deux sont également des camarades de classe du secondaire, ils sont des professionnels.

Bien qu 'ils ne soient pas très bien payés au début de l' entreprise, après deux ans de travail, sont de puissants travailleurs de l 'industrie de l' informatique.

"Ils veulent tous être des boeufs."

Ecoute petit Zhu explication, la soi - disant "vache" est maître.

Petit Zhu à l'Université de Chine lors de la lecture, est un professionnel de l'ingénierie de l'information électronique; au Royaume - Uni diplômé, la recherche est un système d'information.

Demandez à l'ambition de petits pas, elle n'a pas l'intention de faire "vache".

Elle a dit: "ne me dérange pas d'heures supplémentaires, mais ne veulent pas de vieux supplémentaires."

Demande - lui comment elle choisit entre la vie et l 'équilibre de la carrière et l' administrateur professionnel, et répondit sans réfléchir: "bien sûr, choisissez l 'équilibre de la vie et de la carrière".

La carrière n 'est qu' une partie de la vie, pas tout.

Elle a dit que le travail n 'était qu' une source de revenus pour la vie.

Une autre étudiante que j 'ai interviewée au hasard est Liu, dont les objectifs professionnels semblent différents de ceux de Xiaozhuang: « mon objectif est de renforcer sa propre force », a déclaré Liu Qing avec lucidité: « le travail doit être au premier rang ».

Xiao Liu est en 2007 de la profession comptable d'une clé de diplômés de l'Université de Pékin, depuis le mois de juin de cette année, elle a commencé à Pékin à Kindu (King & Wood) Cabinet de travail.

Ensuite elle les choses sur le lieu de travail, en vue de Xiao Liu pour des heures supplémentaires et le petit Zhu est similaire.

"Si nécessaire, ce qui est important, c'est une urgence, je ne te dérange pas de faire des heures supplémentaires.

Xiao Liu dit: "Mais si travailler tous les jours, je ne peux pas accepter.

Pour moi, il n 'est pas nécessaire et impossible de travailler tard tous les jours.

Liu pense que quand on travaille, il ne faut pas penser à autre chose.

Rentre chez toi, ne pense pas à ce que tu fais, ne pense pas à ce que tu as encore fait aujourd 'hui, ne pense pas à ce que tu as encore à faire demain.

Fais ce que tu dois faire.

S' il y a des ennuis et des désagréments au travail, il n 'y a pas d' autre solution après le travail.

Xiao Liu a réfléchi et a dit: ce n 'est pas encore arrivé.

Si c 'est le cas, parlez - en à un ami ou à une personne proche, et dites - moi ce qui ne va pas.

Il est essentiel de chercher de l 'aide et de résoudre le problème au travail.

Elle a dit: "temps libre, je serai très attention à la vie, mais la principale réunion".

La Chine demande 80 demandeurs d'emploi

L'employeur, pour leur part, également en ce qui concerne ces dernières années de changement de jeunes Chinois de la demande d'emploi.

Procter & Gamble (PG), le Directeur 林蓓蕾 de recruter plus de la Chine dans un entretien téléphonique que 80 est une nouvelle génération de jeunes gens, ils ne me dérange pas de travailler dur, mais en même temps, la poursuite du bonheur; n'a pas peur de travailler sous pression, et j'espère que le travail de flexibilité, c'est - à - dire quand le travail nécessaire, ils ne me dérange pas d'heures supplémentaires, de travailler mais après, ils veulent un choix personnel, de son temps.

Après 800, les parents ont pris soin d 'une génération grandissante dans le cadre de la politique de l' enfant unique (Chine).

Ils n 'ont pas à s' inquiéter de la vie et n' ont pas subi de revers comparés à ceux des années 60 et 70, a déclaré Lin Pei.

"Ils veulent être heureux et heureux."

Pour répondre aux caractéristiques de la génération après 800e, baojie a apporté de nombreux aménagements dans ses méthodes de travail, y compris des programmes de travail à domicile, la possibilité de travailler à domicile une journée par semaine, la flexibilité du travail et la promotion de la santé des employés.

"À baojie, les employés travaillent huit heures par jour et les heures de travail sont souples."

Par exemple, vous pouvez choisir de travailler à 7 h 30 ou à 10 h 30 en fonction des besoins du travail.

Si, en raison de sa participation à une téléconférence ou de ses heures supplémentaires, il est tard, le lendemain peut venir en conséquence. »

Il y a un gymnase dans l 'immeuble du Siège de Guangzhou à baojie pour permettre aux employés d' investir dans la santé et de ralentir la pression du travail.

Le personnel des installations internes de l'entreprise ne peut pas profiter de musculation, Procter & Gamble va leur donner une carte de gym, le Club de gym pour encourager les travailleurs à entier.

Ces activités de culture physique très populaire, jeune homme.

Elle a dit que l'intensité de travail, à Procter & Gamble est un défi, mais certainement pas comme dans l'industrie ou la Banque aussi dur.

Demandez à Procter & Gamble pourquoi fournira, au - dessus de travail pour les jeunes de 80 à 林蓓蕾 dit à Procter & Gamble, 60% des employés est de 80 après génération, cette génération seront de plus en plus, "Ce n'est pas ce qu'on peut sélectionner, une autre société ne peut pas," 林蓓蕾 ", de manière à faire selon leurs besoins ajustements.