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Le Traitement Sur Le Lieu De Travail Est - Il Lié À L 'Apparence?

2008/10/15 15:18:00 41831

Selon la péninsule Morning Post, se plaint de salaire est trop faible, la promotion sans espoir?

Et un miroir de surface, est peut - être la réponse.

Selon une analyse publiée dans le numéro d 'avril de la revue trimestrielle the Regional Economist du Gouvernement fédéral des États - Unis, le bien - être sur le lieu de travail dépend dans une large mesure de la beauté et de la laideur de l' apparence.

Haut choix de taille, de l 'instrument, charmant, est un instrument de réutilisation.

Pour discuter de l'air et les analystes de recherche si le salaire, Kristi? Engelmann et économiste Michael Ouyang analyse de l'enquête et de l'étude de la Banque de réserve fédérale de Saint - Louis du passé, que la beauté est plus populaire que le collègue de la plaine, à l'exception des salaires plus élevés, la Promotion des possibilités.

L 'étude n' a pas examiné la question de savoir si les apparences ne sont pas alarmantes face à la discrimination et s' il est facile de développer la confiance en soi et les capacités sociales.

Toutefois, des chercheurs ont découvert que la présence sur le lieu de travail "médiocre punir" et "belle récompense", en moyenne, moche, faible rémunération de 9%; beau de traitement est supérieure à 5%.

En outre, l'obésité n'est pas une bénédiction, les femmes gagnent gonflé souvent que les normes de poids faible de 17%; jade aussi profiter, à hauteur de chaque nombre de 1 pouce, le salaire moyen élevé de 2,6%.

Les chercheurs ont également mentionné le journaliste d'enquête ge Red will, a montré que la hauteur des hauts responsables que la plupart des gens plus de 3 pouces.

Bien que les hommes américains soient typiquement de 1,75 mètre de hauteur, une étude réalisée par gredwell a révélé qu 'un tiers des directeurs généraux étaient de 1,85 mètre.

L 'analyste des ressources humaines de l' État de Floride, Jeanne sillette, a déclaré que cette analyse reflétait la pratique courante du profilage sur le lieu de travail.

Elle a dit combien certains traits attirer l'apparence est compétente, et, par conséquent, ignorer les traits "est plus important, à long terme, pour engager un impact négatif, car beaucoup de gens talentueux n'est pas charmant".

Ingerman et euyang ont indiqué que parfois les hommes et les femmes qui ont l 'air charmants sont plus confiants parce qu' ils sont beaux, ce qui est une caractéristique très importante pour un travail très interactif, après tout, une forte capacité de communication contribue à améliorer les performances professionnelles.