Cas Dans Lesquels L 'Employeur Ne Peut Résilier Le Contrat De Travail

Article 42. Le travailleur:Pas d 'unités.Conformément aux articles 40 et 41 de la présente loiStipuler la résiliation du contrat de travail- Oui.

I) Le travailleur qui est exposé à un risque de maladie professionnelle ne procède pas à un examen médical avant la cessation de service ou dont on soupçonne qu 'il est atteint d' une maladie professionnelle pendant un diagnostic ou une observation médicale;

Ii) Être atteint d 'une maladie professionnelle ou d' un accident du travail et être reconnu comme ayant perdu ou partiellement perdu sa capacité de travail;

Iii) maladie ou blessure non professionnelle pendant la période médicale prescrite;

Iv) pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement;

V) avoir accompli 15 années de service continu au sein de l 'unité et avoir accompli moins de cinq années de service au - delà de l' âge légal de la retraite;

Vi) dans d 'autres cas prévus par la législation et les règlements administratifs.

Cet article énonce que l 'employeur ne peut résilier le contrat de travail.

En vertu des articles 39, 40 et 41 de la loi sur le contrat de travail, en cas de circonstances légales, l 'employeur peut résilier le contrat de travail unilatéralement.Afin de protéger les droits et intérêts légitimes de certains groupes de travailleurs, l 'article 42 de la loi sur les contrats de travail interdit la résiliation unilatérale du contrat de travail par l' employeur, conformément aux dispositions des articles 40 et 41 de la loi sur les contrats de travail, dans six catégories de cas légaux.L 'interprétation des dispositions du contrat de travail ne peut être écartée par l' employeur que si l 'article interdit la résiliation unilatérale du contrat de travail par l' employeur et n 'interdit pas au travailleur de résilier le contrat de travail par consensus avec l' employeur, et si l 'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail conformément aux articles 40 et 41 de la loi sur le contrat de travail, l' employeur peut le faire en vertu de l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail, même si le travailleur a l' un des six cas prévus par le présent article.

Le travailleur qui est exposé à un risque de maladie professionnelle ne procède pas à un examen de santé avant la cessation de service ou dont on soupçonne qu 'il est atteint d' une maladie professionnelle au cours d 'un diagnostic ou d' une observation médicale

Les travailleurs menacés par les maladies professionnelles et les malades du travail constituent un groupe socialement vulnérable qui a besoin des soins de l 'État et de la protection de la loi. L' une des principales caractéristiques de la loi sur la prévention et la lutte contre les maladies professionnelles est d 'accorder aux travailleurs une protection juridique fondée sur La protection de leurs droits et intérêts légitimes.En vertu de l 'article 32 de la loi sur la prévention et la lutte contre les maladies professionnelles, l' employeur doit organiser des examens de santé du travail avant, pendant et après l 'entrée en fonctions, conformément aux dispositions de l' administration de la santé du Conseil des affaires d 'État, et en informer Le travailleur.Le contrat de travail conclu avec un travailleur qui n 'a pas fait l' objet d 'un examen médical avant son départ de Hong Kong ne peut être résilié ou résilié.L 'article 49 dispose que l' employeur ne peut résilier ou résilier le contrat de travail qu 'il a conclu avec lui pendant la période de diagnostic ou d' observation médicale d 'un patient soupçonné d' une maladie professionnelle.Il convient de noter que, dans les deux cas, le contrat de travail ne peut généralement pas être résilié unilatéralement par l 'employeur, conformément aux dispositions de la loi sur la prévention des maladies professionnelles et à l' esprit de la loi sur le contrat de travail.

Maladie professionnelle ou accident du travail et perte ou incapacité partielle de la capacité de travail

Les maladies professionnelles sont celles qui résultent de l 'exposition des travailleurs à des substances nocives professionnelles dans leur travail productif et leur activité professionnelle.Les accidents du travail sont par définition des accidents du travail.Qu 'il s' agisse d' une maladie professionnelle ou d 'un accident du travail, les conditions de travail, le système de sécurité ou les insuffisances du système de protection du travail, les maladies professionnelles ou les accidents du travail sont imputables à l' employeur en tant qu 'organisateur et bénéficiaire direct.En outre, en cas de maladie professionnelle ou d 'accident du travail, le travailleur risque de perdre sa capacité de travail ou d' en perdre partiellement la capacité. Si l 'employeur est autorisé à résilier le contrat de travail à ce moment - là, cela posera des difficultés médicales, de vie, etc. Et la Loi sur le contrat de travail prévoit que l' employeur ne peut résilier le contrat de travail en cas de maladie professionnelle ou d 'accident du travail et s' il est reconnu qu' il a perdu ou perdu partiellement sa capacité de travail.

La détermination des maladies professionnelles doit être effectuée par un établissement médical spécialisé, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur la prévention et le traitement des maladies professionnelles.La réglementation de l 'assurance contre les accidents du travail énumère les cas d' accidents du travail, y compris les accidents du travail qui se produisent pendant les heures de travail et sur le lieu de travail; les accidents du travail qui se produisent avant et après les heures de travail, lorsqu 'il s' agit d' un travail préparatoire ou de fin d 'emploi; les accidents du travail, tels que la violence dans l' exercice de ses fonctions pendant les heures de travail et sur le lieu de travail; les maladies professionnelles; l 'incertitude quant au lieu où se trouvent les accidents du travail; les accidents du véhicule sur le trajet; et d' autres cas qui doivent être considérés comme des accidents du travail.La réglementation relative à l 'assurance contre les accidents du travail régit également les cas considérés comme des accidents du travail.

Conformément à la circulaire du Ministère du travail de 2002 relative à la publication des critères d 'évaluation de la capacité de travail non liée à l' invalidité ou à la maladie (expérimentation) (Département de la protection sociale, No 2002) 8), les niveaux d 'invalidité des catégories 1 à 4 et 5 à 6 de la classification des accidents du travail et des maladies professionnelles (GB / t16180 - 1996) sont respectivement considérés comme relevant de la compétence totale et de la majorité de l' incapacité de travail.En outre, l 'incapacité totale de travail s' entend de la perte totale d' organes du tissu humain, d 'une déficience grave, d' une malformation ou d 'un dommage grave résultant d' une blessure ou d 'une maladie, entraînant la perte totale d' organes du tissu ou de fonctions physiologiques ou La présence de dysfonctionnements graves.La plupart de ces incapacités sont dues à la perte, à la déformation ou à l 'endommagement apparents d' organes du tissu humain résultant d 'une lésion ou d' une maladie entraînant des troubles de fonctionnement plus ou moins modérés de l 'organe tissulaire endommagé.Selon les normes nationales pour l 'évaluation de l' invalidité des travailleurs en cas d 'accident du travail et de maladie professionnelle, les critères d' évaluation de l 'invalidité sont classés en 10 classes, avec une perte totale de capacité de travail correspondant aux niveaux 1 à 4 de la norme pour l' évaluation de l 'invalidité; les niveaux 5 à 6 sont pour la plupart des incapacités de travail; et les niveaux 7 à 10 sont des incapacités partielles.{page} u break}

Maladie ou blessure non due au travail, pendant la période médicale prescrite

Conformément aux dispositions du Règlement du Ministère du travail No 479 de 1994 sur la période médicale de maladie ou de blessure non causée par un accident du travail, la période dite médicale est la période pendant laquelle le travailleur de l 'entreprise ne peut pas se retirer du contrat de travail en raison d' une maladie ou d 'un accident du travail.Les périodes médicales sont généralement comprises entre trois et vingt - quatre mois et sont calculées sur la base du nombre d 'années de service effectif et de la durée de service dans l' unité.Il existe plusieurs types de critères: la durée effective de travail est inférieure à 10 ans, inférieure à 3 mois pour l 'unité de travail de 5 ans et supérieure à 5 ans, supérieure à 6 mois pour l' unité de travail de 10 ans, inférieure à 5 ans, inférieure à 9 mois pour l 'unité de travail de 5 à 10 ans, inférieure à 12 mois pour 10 à 15 ans, inférieure à 15 ans et égale à 18 mois pour 15 à 20 ans et supérieure à 24 mois pour l' unité.Pendant la période médicale, les salariés de l 'entreprise sont rémunérés en congé de maladie, en cas de maladie et en cas de maladie, conformément aux dispositions pertinentes.En vertu de l 'article 7 du Règlement relatif à la durée de la maladie ou de l' invalidité non causée par un accident du travail, les employés de l 'entreprise qui ne sont pas atteints d' un handicap du fait de leur travail ou d 'une maladie dont le médecin ou l' établissement médical a constaté qu 'elle est difficile à traiter doivent, à l' expiration de la période médicale, faire l 'objet d' une évaluation de la capacité de travail par la Commission d 'experts du travail, en fonction des critères d' évaluation de l 'invalidité résultant d' un accident du travail ou d 'une maladie professionnelleCeux qui sont classés dans les classes I à IV doivent quitter leur emploi, rompre leur relation de travail et prendre leur retraite, prendre leur retraite et bénéficier de prestations de retraite.

Les travailleuses pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement

La protection des droits et des intérêts des travailleuses a toujours été une priorité dans notre Constitution et notre législation.L 'article 27 de la loi sur la protection des droits et intérêts des femmes dispose qu' aucune unité ne peut réduire le salaire d 'une travailleuse, la licencier, résilier unilatéralement un contrat de travail ou un contrat de service pour des raisons de mariage, de grossesse, de congé de maternité, d' allaitement, etc.Toutefois, les travailleuses ne demandent pas la résiliation d 'un contrat de travail ou d' un contrat de service.La période dite de grossesse est la période pendant laquelle la femme est enceinte.La période d 'accouchement, c' est - à - dire la période pendant laquelle la femme accouche, est généralement de 90 jours.La période d 'allaitement est la période comprise entre la naissance de l' enfant et l 'âge d' un an.Aux termes de cet article, l 'employeur ne peut résilier le contrat de travail unilatéralement, conformément aux articles 40 et 41 de la loi sur le contrat de travail, que pendant la grossesse, l' accouchement et l 'allaitement.

V. Avoir accompli 15 ans de service continu dans l 'unité et moins de cinq ans avant l' âge légal de la retraite

A) Compte tenu de la contribution importante des travailleurs âgés à l 'entreprise et de leur faible réemploi, le Gouvernement et la société accordent une attention particulière à ce groupe vulnérabde la population, ce qui renforce la protection des travailleurs âgés en vertu de la loi sur les contrats de travail, qui prévoit notamment la conclusion d' un contrat de travail à durée indédéterminée pour les travailleurs qui ont travaillé dans l 'entreprise pendant 10 ans consécutifs et moins de 10 ans après l' âge légal de la retraite au moment de l 'introduction initiale du contrat de travail par l' employeur ou de l 'adaptation du contrat de travail dans une entreprise publique;- Oui.

Autres cas prévus par les lois et règlements administratifs

Étant donné que certaines lois et règlements administratifs contiennent également des dispositions interdisant la résiliation du contrat de travail et afin de faciliter la mise en conformité avec les lois promulguées ultérieurement, l 'article prévoit une clause générale qui facilite la protection des travailleurs.