사람 단위로 노동 계약의 상황을 해제해서는 안 된다.
제412조 근로자는 다음 상황 중 하나로
(1) 직업병 위해작업에 종사하는 근로자들은 퇴직 전 직업병 건강검사를 하지 않고, 또는 의문병 환자가 진단 또는 의학 관찰 기간을 진단하거나;
(2)본부서에서 직업병을 앓거나 부상을 당해 상실이나 일부 노동력을 잃은 것을 확인할 수 있다.
(3)병이나 비공부상으로 규정된 의료기 안에
(4) 여직원은 임산기, 생산기, 포유기에 있다.
(5) 본 부서에서 15년 연속 일하며 법정 정년퇴직 연령이 5년 미만이다.
(6)법률, 행정법규가 규정한 다른 상황.
본 조항은 고용인 단위에서 노동 계약을 해제할 수 없는 규정이다.
노동계약법 제319조, 제40조, 제40조, 제4141조의 규정에 따라 법정 상황이 나타날 때, 사람단위로 일방적으로 노동 계약을 해제할 수 있다.일부 특정 집단 근로자들의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동계약법 제412조와 동시에 6종 법정 상황에서 고용인 단위는 노동 계약법 제40조, 제40조에 근거하는 규정에 따라 일방적으로 노동 계약을 해제할 수 있다.고용인 단위 에서 노동 계약 규정 을 해제할 수 없는 이해는 다음과 같은 두 방면 에 대해 금지하는 것은 고용인 단위 일방적 으로 노동 계약 을 해제할 수 없다. 근로자 와 고용 단위 협의 가 일치 해 노동 계약 계약 의 전제 는 노동 계약 제4십 조, 제4십 조, 제 40 조, 근로자 가 이 규정 을 갖춘 6 가지 상황 중 하나 를 갖춰도 고용 단위 는 노동 계약법 제319조의 규정 에 따라 해제할 수 있다.
직업병 위해 작업에 종사하는 근로자는 퇴직 전 직업병 건강 검사를 하지 않고, 또는 의심 직업병 환자가 진단 또는 의학 관찰 기간 동안
직업병의 위협을 받은 근로자 및 직업 환자는 사회적 약세군체로 국가의 배려와 법률의 보장이 필요해 직업병 방치법의 중요한 특징은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이 기본적인 출발점으로 근로자의 법률보장을 준다.직업병방치법 제32조 규정에 따르면 직업병의 위해를 접촉하는 작업에 종사하는 근로자들에 대해서는 국무원 위생행정부서의 규정에 따라 근무 직전 근무 기간과 퇴직 시 직업 건강 검사를 거쳐 실질근로자를 사실대로 고자해야 한다.출항 전 직업 건강검사를 하지 않은 근로자에게 해제하거나 정립된 노동 계약을 중지해서는 안 된다.제409조 규정은 직장이 직업병 진단이나 의학 관찰 기간에 해제되거나 체결된 노동 계약을 중지할 수 없다.이 두 가지 상황에 대해 직업병 방치법의 규정과 노동 계약법의 정신은 사람단위로 일방적으로 노동 계약을 해제해서는 안 된다는 것이다.
둘째, 우리 부서에서 직업병 또는 노동자 부상 때문에 상실 또는 일부 노동력 상실 확인
직업병은 근로자들이 노동과 그 직업 활동에서 직업적 유해물질에 접촉해 발생한 질병이다.노동자 부상으로 인해, 고명사의는 일 때문에 사고를 당한 상태다.직업병이든 노동자 부상이든 직장 관련 근무조건, 안전 제도나 노동보호 제도가 완비되지 않고, 직업병 또는 인공 부상이 발생하거나, 고용인 단위를 고용 조직자와 직접적인 수익자로서 상응해야 한다.동시에 직업병이나 근로 부상이 발생하면 근로자가 상실되거나 일부 노동력을 상실할 수 있다. 이때 직장에서 노동계약을 해제할 수 있도록 허용하면 근로자의 의료, 생활 등에 어려움을 초래할 수 있기 때문에 노동계약법은 원조병이나 노동자 부상으로 인해 상실되거나 일부 노동력을 상실하거나 일부 상실할 수 있는 경우 근로 계약을 해제할 수 없다.
직업병의 인정은 직업병 예방법 관련 규정에 따라 전문의료기관이 인정해야 한다.공상보험 조례는 공상화 상황을 열거했다. 근무시간과 근무 장소 내 근무 원인으로 사고를 입었다. 근무시간 전후가 근무 장소에서 근무 관련 예비성 또는 마무리성 업무에 피해를 입었다. 근무시간과 근무 장소에서 근무 직책 이행 폭력 등 의외의 피해를 입었다. 직장 외출 기간에 피해를 입거나 사고를 당하거나 사고를 당하는 것은 불명의 상황이다. 출퇴근 도중에 기동차 사고를 당한 법규, 행정법규 규정은 공상의 다른 상황으로 인정해야 한다.산재보험 조례는 산재로 여겨진 정형에 대해 규정했다.
2002년 노동부에서 근로자상 장애나 병상실노동력 수준 감정기준을 인출한 근로 (시행)에 대한 통지 (노사부 발발 [2002]에 따르면 이 기준은 ‘직공공상과 직업병 치잔 수준 감식 ’(GB /T16180 -1996)의 1 ~4급 및 56급 부상 수준으로 각각 기준을 상실한 노동능력과 대부분 노동력을 잃는 범위로 규정했다.동시에 노동력을 완전히 상실하는 것은 손상이나 질병으로 인한 인체조직기관 결핍, 심각한 결손, 기형 또는 심각한 손상을 끼쳐 부상을 일으킨 조직기관이나 생리 기능이 완전히 상실되거나 심각한 기능장애가 존재하는 것이다.대부분의 노동력을 상실하는 것은 손상이나 질병으로 인해 인체조직기구의 대부분이 결핍되고 뚜렷한 기형이나 손상을 입히고 손상된 조직기관 기능 중등도 이상의 장애를 초래하는 것이다.근로공상과 직업병의 잔재 수준에 따라 국가표준 평가 기준은 10급으로 나뉘어 평가 기준 1급에서 4급은 완전히 노동력을 상실하고 5급에서 6급은 대부분 노동력을 잃고 7급에서 10급을 일부 상실했다.{page ubreak}
3, 질병 또는 노동 부상 때문에 규정된 의료기 내에
노동부가 1994년 반포한 기업직공병이나 비공상의료기 규정 (노부에서 [1994]479호)의 규정에 따르면, 의료기라는 이른바 기업직원이 병이나 비부상으로 인한 치료를 중단하고 쉬지 않고 노동계약을 해제할 수 있는 시한을 뜻한다.의료기는 일반적으로 3개월부터 24개월까지 근로자 본인의 실제 근무연한과 본 부서에서 근무 연한을 기준으로 계산한다.몇 종류 표준: 실제 근무 연한은 10년 이하, 본 단위 근무 연한은 5 년 이하 3 개월, 5 년 이상 6개월, 실제 근무 연한은 10 년 이상, 본 단위 근무 연한은 5 년 이하 6 개월, 5 년 이상 10 년 이상 10 개월, 10 년 이상, 10 년 이상 15 년 이하 의 12 개월, 15 년 이상 이십 년 이상 의 18개월, 20 년 이상 이 20 개월 이다.기업 직원들은 의료기 내에 병가급, 질병 구제비, 의료 대우를 규정에 따라 집행한다.기업 직원들이 병이나 비인공 부상 의료기 규정에 따르면 기업직 근로자들이 공치와 의사나 의료기관이 치료하기 어려운 질병을 인정해 의료 기간이 만료되므로 노동감정위원회가 공상과 직업병의 잔치 기준을 감안하여 노동력을 진행할 수 있도록 규정해야 한다.1 ~4급으로 감정되면 노동직에서 탈퇴하고 노동관계를 해제하고 퇴직, 퇴직 수속을 밟고 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직 처우를 누려야 한다.
네, 여직원은 임산기, 생산기, 포유기
우리 나라 헌법과 법률은 여직원에 대한 권익 보호를 일관한다.여성권익보장법 제27조는 결혼, 임신, 출산 휴가, 포유 등 상황으로 여직원의 임금을 낮추고, 사퇴 여직원, 일방적으로 노동 (채용) 계약이나 서비스 협의를 해제할 수 없다.그러나 여직원은 노동 (채용) 계약이나 서비스 협의를 중단할 것을 요구했다.임신기라는 것은 여성의 임신 기간을 가리킨다.산기는 여성의 출산 기간에 출산 휴가는 일반적으로 90일이다.포유기는 아기에서 한 돌로 태어난 기간을 가리킨다.이 규정에 따르면 여성은 임산기, 생산기, 포유기를 사용하면 근로계약법 제40조, 제401조의 규정에 따라 일방적으로 노동 계약을 해제해야 한다.
5, 본 부서에서 만 15년 연속 일하며 법정 정년퇴직 연령이 5년 미만이다.
노근로근로근로근로근로근로지원이 기업에 비해 더 낮은, 재취업능력이 비교적 낮은, 정부사회모두 이 약집단에 관심을 집중하여 노동계약법법법법법률강화노근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원지원근로근로근로근로규정규정규정규정규정이 비교적 비교적 비교적 비교적 비교적 낮은 노동근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로제도제도제도제도제도제도제도제도제도를 강화강화강화강화강화강화강화강화강화강화강화강화강화강화계약서.
6, 법률, 행정법규 규정의 기타 상황
일부 법률, 행정법규 중에도 노동 계약을 해제할 수 없는 규정이 있고, 이후 반포된 법률과 연결되기 위해 본 조항은 하나의 포괄 조항을 정해 노동자에 대한 보호에 도움이 된다.
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