全員労働契約書

全員労働契約書

契約番号

甲：乙：

会社名：名前：

法定代表者：性別：

委託代理人：生年月日：

工場所在地：家庭住所：

所属:

「上海成印刷場は全員労働契約制暫定規定を実行する」（以下「暫定規定」という。）

）上海市労働局の「本市全民所有制企業が全従業員労働契約制試行弁法を実施する」との関係

規定：平等自主、協議一致の原則の下で、双方は下記の通り契約を締結する。

一、契約の種類と契約の期限

1.固定期間のある契約の履行期限は年とする。

年月の日から

月日までの試用期間は一九年月日から一九年までです。

月日までに、乙は甲のためにサービス期間を年としなければなりません。

日から一九年月まで。

契約期間が満了したらすぐに終了しなければならない。甲の仕事（生産）必要

双方が合意した条件の下で、直ちに契約を更新しなければならない。

2、無固定定期労働契約は年月日から、「暫定規定」で約定された

条項は発生時に自分で中止します。

その中で、乙は甲のためにサービス期間を年としなければならない（一九九年以来）。

月の日から一九年月の日まで。

二、職場

1.甲は生産と仕事の必要に応じて、乙の仕事技能または特技を参照して、審査を経てから選択する。

優れたポストにつくか、適当な仕事を手配する。

持ち場につく前に、「上海意外成印刷工場の職位採用実施弁法」と

所属部門は職場への派遣契約を締結する。

就職の招聘は本契約書の付属品とする。

2.甲は生産と仕事の必要性或いは乙の仕事能力と表現状況によって、乙の

乙の意見を求める時、特別な状況がない場合、乙は服従を原則とする。

3.双方の関連職位の採用、解雇などの項目は「上海竟成印刷場の職位採用実施弁法」による。

と《上海は意外にも印刷工場の従業員の一時帰休の規定》を取り扱います。

三、双方の責任と義務

1.甲は国家の労働保護、安全生産に関する法規制度に基づき、有効な措置を講じるべきで、

乙は良好な労働環境と仕事条件を提供し、従業員の安全、衛生及び労働保護を強化し、かつ

生産と実際の仕事によって、乙に必要な労働防衛用品と保健栄養待遇を与える必要があります。

また、女性従業員に対して

事情を考慮して特別保護を行う。

2.甲は企業の生産と経済発展状況に基づき、従業員の生活福利待遇を絶えず改善し、

そして必要な集団生活施設と娯楽施設を提供します。

3.甲は生産と仕事の必要に応じて、従業員に必要な専門技術研修と業務研修書を提供する。

政治文書学習、安全生産、工場規律教育などを行う。

4.乙は甲の民主管理に参加し、政治栄誉と物質奨励を獲得する権利がある。

5.乙は持ち場に上がった後、甲の生産と仕事の要求に従って、本持ち場の仕事技能と操作を把握するべきである。

規程は、品質に応じて各規定の生産と業務任務を按量的に完成し、甲の職能部門の関連試験を受ける。

原子核

6.乙は契約期間内に、良好な職業道徳と主人公精神風貌を有し、企業の声を守るべきである。

誉れ、集団の財産を大切にする。

四、労働報酬

1.甲は本企業の内部給与分配形式を実行し、「労働による分配」の原則に基づき、職場

位の労働技能の高低、仕事責任の大きさ、労働強度と労働条件の優劣状況は、異なる職種を確定する。

生産経営の発展と経済効果の増加状況に従って、乙の労働報酬と有

福祉待遇に関すること。

2.乙の給与、賞与、浮動給与、職位賃金、残業手当及び相応の福利手当等、

甲の現行規定に従って毎月支給する。

3.乙が生産または業務において突出した貢献または特殊な成績を有する場合、甲は必要な精神的ドラムを与えることができる。

物質を励ましたり昇格させたりする。

五、福利待遇と労働保険

1.労働契約期間中、乙は依然として統一規定の関連手当、物価手当、計画出産、

住宅手当、養老保険、一人っ子費及び法定の公休日、帰省休暇、冠婚葬祭、出産

休暇と甲が定めた従業員休暇など。

2.労働契約期間において、乙は労働又は非労働による死亡の待遇及び家族の労働保険待遇等については依然として

国の現行政策の規定に従って執行する。

3.労働契約期間において、乙が病気または業務上負傷していない期間の関連待遇は依然として国家の現行の有

関連政策と本組織の規則制度の執行。

乙の休業医療期間については、『上海成印刷工場』に従って全員を実行する。

労働契約制の暫定規定」の中の関連条項は実行します。

4.リストラ待ちの範囲に組み入れられた人員は、その各種待遇は『上海意外成印刷廠退任待ち』に従っています。

の暫定規定を実行します。

5.乙は退職年齢に達し、退職待遇は依然として国家の現行政策規定に従って実行する。

六、労働規律

乙は労働契約期間中に、自覚的に国の関連法規法規と法律規律を遵守し、労働規律と

甲が制定した各種規則制度に違反する行為があれば、甲は関連工場の規定通りに与える権利があります。

必要な処罰

七、契約の変更、終止と解除

1.固定期限のある労働契約は、期限が満了したら終了となり、甲乙双方が協議した後、継続することができる。

労働契約を結ぶ。

2.契約双方が労働契約を履行する過程において、特別な状況が発生した場合、労働契約を履行できない場合

関係内容については、双方が協議し合意した後、労働契約の内容を変更することができますが、変更手続きを行わなければなりません。

3.従業員が所定の退職年齢に到達した場合、或いは病気で労働能力を喪失して早期退職した場合、労働契約は

中止する。

4.労働契約期間中に、いずれかの一方が労働契約の解除を要求している場合、「上海竟成印刷工場実

全従業員の労働契約制度暫定規定の第十六条の第一、二、三、四項のほかに、前倒ししなければならない。

ヶ月間書面で相手に通知すれば、労働契約の解除手続きができます。

5.労働契約期間内に、乙が「暫定規定」の第16条の規定の一つに属する場合、甲

労働契約を解除することができます。

6.乙が労働契約期間内に、「暫定規定」第18条の規定の一つがある場合、甲

労働契約を解除してはならない。

7.乙は労働契約期間内に、「暫定規定」第17条の規定の一つがある場合、

甲は労働契約の解除を提出する。

8.労働契約を解除された乙の人員は、甲が「暫定規定」の関連条項に基づいて関係を処理する。

手続き。

八、違約責任

1.契約期間内に、甲は「暫定規定」の第16条、第19条、乙は「暫定規定」を除く。

第十七条に規定する条件以外は、契約を解除したり、自ら退職したりしてはならない。さもなければ、違約金50を支払うべきである。

0元です。

2.甲乙双方は労働契約を厳格に履行しなければならない。

労働契約の履行に関する内容以外に、いずれかの一方が契約に違反して相手方に経済損失をもたらした場合、その

後の結果と責任の大きさは相手に経済損失を賠償します。

賠償金額は関連規定または実際状況によって確定します。

3.甲が出資して乙に対して研修、学歴学習、研修または分室を行う者は退職、

異動または違約時は、いずれも「上海成印刷場」の従業員がサービス期間内に持ち場を離れること及び違約賠償方法に関するものとする。

規定執行について。

九、双方が約束したい関連条項

1.本契約に規定されていない事項は、すべて「暫定規定」の関連規定に従って処理する。

2.本契約の関連規定が執行過程において、国家が新たに公布した関連規定に抵触する場合、

国家の規定に従い執行すべきである。

甲乙双方は修正または補充が必要であり、協議して修正し補充することができる。

3.

4.

十、労働紛争の調停、仲裁

労働契約の履行により紛争が発生した場合、当事者は