外国人のボスと付き合う8つの注意

衝突：これは楽しいことではないので、できるだけ避けてください。

まず、社長と何か利益で「過密」なことがないようにしてください。特に社長の利益が会社の利益と違っている時は、彼を助けないほうがいいです。

トレードオフと進退：どのように努力して調整しても、まだ関係が緊張しているなら、当面の職務の待遇、将来と関係が緊張しているから受ける圧力はどちらが重いかを量ってみます。

ある時は、夜が明けるまで我慢できます。ある時は、最善の策として、新しい世界に変えられます。

結局、自分の性格と選択次第です。

信用を守る：外方のボスは承諾をもっと重視します。

社長に約束したことは必ず時間通りにやってください。

天災人災を除いて、どんな遅延の理由も足が立たないのです。

一回の約束を守らないと、半分前に蓄積した信頼が減るかもしれません。

時間を守る：いかなる会議に参加して、特に外国人の社長と取引先の会議に参加して、遅刻することができるいかなる理由がありません。

通を変えます：自身の可塑性を増加して、支配人の眼中のあばら骨をしないでください。

非原則的なものは全部調整できます。会社もそうです。

外来の変化を積極的に受け入れることは、消極的な対応よりも生命力があります。