新しい労働法は万香港商人を超えて広東省から撤退することを余儀なくされた。

両会の間、広東省の黄華華省長は広東省が香港商人を見捨てることはないと強調しましたが、先日香港工総会の最新の調査によると、一部の香港商人は広東を捨てざるを得ないということです。

これによりますと、「珠江三角経営環境」の調査に参加した企業は、過去1年間で約1～2割の工場がコストの圧力で倒産したのに対し、今後2年間でもう1～2割の企業が卒業すると予想されています。

香港商工会議所のこれまでの不完全な統計によると、珠江デルタに投資している香港商人は8万軒に達し、この比率で計算すると、1万社を超えて閉鎖に直面するかどうかの選択があります。

しかし、香港工総会では、時間と資源の制限のため、珠江デルタ香港の意図を全面的に反映できるとは限らないと指摘しています。

新労働法令のコストが10%上昇したと聞いていますが、2週間以内に調査を行い、有効回答書は162件あり、18業界を網羅しています。しかし、主に玩具、紡織服装、皮革、時計、電子、プラスチック、印刷業界を中心に、そのうち54%が香港系の独資企業で、39%が三来一補企業です。

調査文書によると、今年実施された「労働契約法」は香港商人の継続経営に最大の圧力を与え、その深刻性は人民元の切り上げ、加工貿易政策の調整、労働力不足と水力発電の供給不足などの問題の前にある。

半分以上の企業が指摘しているように、「労働契約法」の実施後のコストは1割以上上昇し、半数近くは労働コストが2割以上上昇したという。

また、3割近くの企業がこの法律の施行後に労使紛争が発生したと指摘しています。

製造業は淘汰統合に直面しています。「労働契約法」の実施を含む挑戦の前に、すでに香港商人が撤退しました。

香港商工会議所によると、調査によると、約1割の企業は工場を中国に移転する意向を示し、2割の企業はさらに卒業を計画しており、珠江デルタ地域では今後数年間、製造産業の集積から淘汰する傾向があるという。

また、労働コストが持続的に上昇しているため、約3割の回復企業は労働集約工程を他の企業に判定し、将来の企業の運営パターンと規模が変化する可能性があるとしています。

香港工会副主席兼工総珠江デルタ工業協会の劉展_主席は、「法例条文の違いに対する解釈は、労働争議を引き起こし、内地当局はできるだけ早く法例条文の一部を明らかにし、紛争を減らす必要がある」と提案した。

彼はまた、内陸部は中西部地区のインフラ建設を加速し、産業勾配の移転のために条件を作ると提案しました。

劉展_とは、遅れたインフラ、変わりやすい政策環境、労働力の不足が移転の進捗度を下げたことを指し、投資家を誘致するにはこれらの面で重大な突破が必要である。