従業員短期雇用契約書

＜p＞甲：

＜p＞乙：

＜p＞甲は乙を短期社員として採用し、双方は平等な協議を経て、下記の条項を共同で遵守することに合意した。

＜/p＞

＜p＞一、乙の勤務評定と管理は甲の関連社員マニュアルによって処理されました。

＜/p＞

＜p＞二、乙のこれ＜href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞職務＜a＞または職種は。

＜/p＞

＜p＞三、乙が甲に招聘されている間、甲の仕事の手配によって、下記の仕事場で職責を履行すること。

＜p＞（一）甲の会社本部＜p＞

＜p＞（二）甲は全額出資会社または＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”で出資している合弁会社、＜p＞

＜p＞（三）甲は内地省機構及び国外機構にあります。＜/p＞

＜p＞（四）出張サービスの場所。

＜/p＞

＜p＞四、乙の業務職責、事項は甲が乙の職務または職種に従い、乙の能力及び甲の必要に応じて配分する。

＜/p＞

＜p＞5、乙の正常な勤務時間は毎日7時間で、毎週5営業日半、その仕事、休憩、休暇などは、社員マニュアルに従って処理します。

＜/p＞

＜p＞六、甲は仕事の必要に応じて、乙に残業を要求する場合、抵抗できないこと以外に、乙は協力して、残業に関する事項は社員マニュアルによって処理します。

＜/p＞

＜p＞七、甲は国安の規定により社会保険制度を実施し、乙のために保険をかける。

＜/p＞

＜p＞八、甲は月ごとに乙の報酬を支払うべきで、乙の給与待遇は毎月人民元である。

＜/p＞

＜p＞九、乙は医療費の精算と労働保険福祉において正社員の半分の待遇を受ける。

＜/p＞

＜p＞10、乙は毎月＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞給料＜a＞は甲の翌月5日に支給され、給料の支給日が日曜日や休日に該当する場合。

甲は一日または数日前に支給します。

＜/p＞

＜p＞十一、甲は乙に対して奨励し、褒賞、功労記録、昇級、先進生産（仕事）に評定する者と労働模範など5種類に分けられる。

甲の乙に対する処罰は、警告、過失記録、降格、解雇、除名など5種類に分けられる。

以上の奨励及び処罰事由と弁法は、従業員マニュアルに従い処理する。

奨励及び処罰記録は甲が乙を審査する根拠の一つとする。

＜/p＞

＜p＞12、甲が業務の萎縮または乙が甲の仕事に適任できない場合、甲は本契約を終了し、1ヶ月前に乙に通知し、契約終了時、甲は乙の1ヶ月分の給料を増発する権利がある。

＜/p＞

＜p＞13、乙は自ら本契約を解除すると提出した場合、1ヶ月前に甲に通知し、転勤する場合、乙はマニュアルによって関連手続きを行い、しかも甲は1ヶ月分の給料を増額しない。

＜/p＞

＜p＞14、乙の声明：乙は本契約書を締結する時、すでに従業員マニュアルを獲得しました。全文を了解して、各規定を遵守したいです。

＜/p＞

＜p＞十五、本契約書は一式二部で、甲、乙双方はそれぞれ一つを保有し、双方の記章を経て、年月日から発効する。

＜/p＞

＜p＞十六、本契約は長期契約であり、甲、乙双方は特に声明しない限り、本契約は継続的に有効である。

＜/p＞

＜p＞十七、甲、乙双方は本契約の履行に関して発生したあらゆる紛争について、市労働局を第一仲裁機関とすることに同意する。

＜/p＞

＜p＞契約書を締結した人＜p＞

＜p＞甲：

＜p＞契約代表者：（サイン）＜p＞

＜p＞職名：

＜p＞乙（名前）:（サイン）＜p＞

＜p＞身分証番号：

＜p＞戸籍所在地住所：

＜p＞連絡先：

＜p＞＜p＞