紡績服装大手は警告を発表しました。ベトナムにはもう安い給料がありません。

現在、ベトナムの最低賃金は140ドルから180ドル（地域別）で、総保険料と残業代などの変動給与を加えて、平均月給は少なくとも300ドルと見積もっています。ベトナムでの雇用者数は15万元として計算すれば、一年の人件費は14億元を超えています。次に、ベトナムの賃金コストは、復利のように増えるばかりです。

米中貿易戦局の状況は依然として不明で、国内紡績業界は輸出関税の15%の増収の危機に直面している。国内の生産量を東南アジア、特にベトナムに移してもいいですか？

結局そうではないようです。ベトナムではもう安い給料がないからです。

業界関係者によると、アパレルの第一線はブランドベトナムでの生産能力の比重はすでにとても大きくなりました。新しい工場を建てたり、生産ラインを拡充したりすれば、一定の経営圧力がかかります。その原因は今のベトナムにはもう安い労働者がいないからです。

新加入者はベトナムに移して、元の企業は工場を拡張して、今両株の力はすべて労働力を奪い取って、競争の圧力が激化するだけをもたらして、現地の労働力は需給のバランスが取れないことを現して、ベトナムはすでに過熱しました。

紡績産業の中の服装と制靴業東南アジアでは膨大な生産ラインを持っているので、関税を避けるための転売益を享受しているはずですが、結果は違っているようです。

台の株を紡いだ後、聚陽董事長の周理平氏は同じように言いました。新加入者はベトナムに移り、元の企業は工場を拡張します。今は両方の力が働いています。競争圧力が激化するだけで、現地の労働力は需給のバランスが崩れ、ベトナムはすでに過熱しています。

先月、ナイキはAdidasなどの国際一流ブランドの大工場とアメリカの川普大統領への公開手紙に署名しました。靴の種類25%の関税を徴発します。国家、企業、消費者に対しても災難です。

業界関係者によると、ベトナムの労働法令では、進出した企業は台形賃金を制定しなければならず、政府の最低賃金水準を公告することを基準として、第1級からの賃金水準は最低賃金に7%加算されると規定されています。第二級から1級の距離は5%増加します。これを類推します。

例えば、ベトナムの最低賃金は140ドルで、第一級賃金は149.8ドル、第二級月給は157.3ドル、第三級は165.2ドルで、社員の年功序列によって給料が上がる。

過去10年間、ベトナム政府は毎年1割強で最低賃金を引き上げていますが、最低賃金が上がると段々給与が高くなってきます。

それだけでなく、潜在費用も大きな落とし穴です。例えば、資本家は労働者の総報酬の2%に基づいて労働組合の会費を支払い、毎年最低賃金の上昇と台形賃金を加えて、総賃金の規模が拡大し続け、労働組合の会費が水増ししている。これは現地の社会保障コストを含んでいない。