SA8000 즉 사회적 책임 표준 요구

SA8000 프로필

dddddsA8000 즉'사회적 책임 표준'은 소셜 Acial Accoutability 8000의 영어를 줄여서 글로벌 최초의 도덕규범국제표준이다.

공급업체가 공급하는 제품을 확보해 사회적 책임 기준을 복합한다는 취지다.

SA8000 (소셜Aciallaccountability8000)은 기업이 반드시 져야 하는 사회와 이익 관계자에 대한 책임, 근무환경, 직원들 건강과 안전, 직원들 훈련, 임금, 노조권 등 구체적인 요구는 최소 요구로 고용 아동공과 성별, 인종 차별을 없애야 한다.

SA8000 도 관리 체계와 지속적인 개선 요구가 있어 제3자 인증기구가 심사한 국제적인 표준이 있지만, SA8000 은 국제통일인증기관: SAI (Sociallaccountabililityinternational) 가 있다. 즉 사회적 책임 국제적 책임 국제이다.

ddddddsA8000기준은 국제노동기구 협약, 세계인권선언과 유엔아동 권리 공약에서 비롯된 것은 20세기 말기 서방 기업의 사회적 책임 운동에 발원한다.

2001년 12월 SAI 는 첫 수정판: ‘SA8000:2001 ’을 발표했다.

현재 다국적기업의 글로벌 산업 사슬링에 가입하려면 대부분 SA8000 인증이나 이 기업의 경우 SA8000 을 통해 진행되는 사회적 책임심사를 해야 한다.

SA8000 인증 표준 요구

I. 목적과 범위 표준 규정은 회사가 지켜야 하는 사회적 책임, 회사: a) 발전, 유지, 회사의 정책과 절차, 회사 통제 또는 영향 범위 안에서 사회적 책임을 관리할 수 있는 의제, b)는 이익단체에 회사 정책, 절차와 조치가 본 기준에 맞는 규정을 증명한다.

본 기준의 규정은 보편적 적용성을 갖고 지역, 산업 유별과 회사 규모의 제한을 받지 않는다.

II. 규범은 국가와 기타 적용된 법률, 회사가 서명한 기타 규칙과 본표준을 준수해야 한다.

국가와 기타 적용된 법률, 회사가 서명한 규제와 본표준이 규범한 의제와 동시에 그 중에서 가장 엄격한 조항을 채택해야 한다.

公司也应该尊重下列国际协议的原则： 2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） 2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） 2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利） 2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视） 2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） 2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议） 2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康) 2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士） 2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作） 2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童） 2 世界人权宣言 2 联合国儿童权利公约 2 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 III. 定义 1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理

감독과 비관리자, 직접 고용, 계약성 또는 다른 방식으로 회사를 대표하는 사람.

2. 공급자 /분배업자의 정의: 화물이나 서비스를 제공하는 실체를 제공합니다. 그것이 제공하는 화물이나 서비스로 회사의 생산의 화물이나 서비스를 구성하는 일부, 또는 생산회사의 화물이나 서비스를 이용됩니다.

3. 하급 공급업체의 정의: 공급사슬에서 직접 공급자와 공급자에게 화물을 제공하거나 서비스를 제공하는 실체로, 그것이 제공하는 화물이나 서비스를 구성하는 물품이나 회사의 화물이나 서비스의 일부를 생산하거나 공급업자나 회사의 화물을 채용하거나 서비스를 이용하여 4. 보완행동의 정의: SA8000 소에 의해 침해된 노동자나 전 고용원의 보완행동에 관한 것이다.

5. 행동의 정의: 제때에 부합되지 않고 지속적인 보완을 위한 시스템화 개선이나 해결 조치를 확보하기 위한 것이다.

6. 이익단체의 정의: 회사의 사회 표현이나 회사 사회 표현에 영향을 받는 개인이나 단체.

7. 어린이의 정의: 15세 이하의 사람. 현지법은 최저 근무 연령이나 의무교육연령이 15세 이상을 기준으로 한다. 현지법은 최저 근무 연령이 14세, 국제노공기구 협약 제138조 관련 발전전 중 국가를 규정하면 낮은 연령을 기준으로 한다.

8. 청소년 노동자의 정의: 이 같은 정의를 넘어선 어린이 나이는 어느 것이나 18세 미만의 근로자였다.

9. 아동 노동자의 정의: 이러한 정의에 속하는 어린이 나이에 속한 사람이 종사하는 노동은, 국제 노동자 조직에 부합되지 않는 조항 146조.

10. 강박적 노동의 정의: 어떤 사람은 처벌 협박에 의해 착취된 비지망성 업무나 서비스 또는 상환 방법으로 일하거나 서비스를 한다.

11. 어린이를 구하는 정의는 아동 공업과 해산된 어린이의 안전, 건강, 교육과 발전을 보장하기 위해 필요한 지원과 행동.

12. 거주노동자의 정의는 직접이나 간접 계약에서 회사 내 일을 하지 않는 사람이다.

누가 설비나 원료나 기타 물감을 제공하든지 고용주가 정의된 제품이나 서비스를 제공하고 보수를 위해 일하는 사람입니다.

IV. 사회적 책임 규정 1.1회사는 아동 노동자를 고용하거나 아동 노동자를 고용할 수 없는 행위를 고용할 수 없다.

1.2 소년공들이 발견되면 기업이 기록을 세우고 아동공을 살리는 정책과 절차를 보존하는 정책과 절차를 효과적으로 전달하고 직원들과 기타 이익단체에 충분한 지원을 제공해 아동공의 학교교육을 받을 수 있도록 충분한 지원을 제공해야 한다.

1.3 회사는 기록을 세우고 국제노동조직 조항을 유지해야 하는 146조의 언급은 아동교육과 청소년 교육을 위한 정책과 조치를 보급하고 직원들과 이익단체에 효과적으로 전달해야 한다. 정책과 조치는 수업 시간 내에 아동공이나 청소년 노동자를 고용하지 않고, 아동공과 청소년 근로자의 매일교통 (왕복근무지와 학교) 등교와 근무 시간까지 10시간을 초과해야 한다.

1.4 근무 장소 내외를 막론하고 어린이나 청소년 노동자가 위험하고 불안하거나 불건전한 환경에 대해서는 안 된다.

2. 강박성 노동2.1회사는 고용 또는 강제적 노동자 고용을 지원하는 행위도, 고용 시 납부 (보증금) 또는 예금 신분증을 회사에 부과할 수 없다.

3. 건강과 안전 3.1회사는 산업에서 보편적으로 인지하는 위험과 어떤 특정한 위험을 감안하고 건강과 안전한 근무환경을 제공하고 적절한 조치를 취해야 한다. 조건하에서 근무환경의 위험 은해를 최대한 낮춰 근무 중 또는 업무와 관련한 사고를 피하기 위해 건강에 대한 피해를 면할 수 있다.

3.2 회사는 모든 직원들의 건강과 안전을 책임지고 본 기준에서 건강과 안전에 관한 규정을 책임져야 한다.

3.3 회사는 모든 직원들이 정기적으로 건강과 안전훈련을 받고 신진과 전직 직원을 위해 재교육을 해야 한다.

3.4사는 반드시 시스템을 설립하고 수사, 방범 또는 반응이 직원들의 건강과 안전을 해치는 잠재적인 위협을 가져야 한다.

3.5회사는 모든 직원들이 깨끗한 화장실과 마실 수 있는 물을 제공해야 하며 적당한 상황에서 직원들이 음식을 저장하는 위생 설비를 제공해야 한다.

3.6 회사에서 직원들 기숙사를 제공하면 기숙사 설비가 깨끗하고 안전하고 직원들의 기본 수요를 충족시켜야 한다.

4.조직노조의 자유와 집단담판의 권리 4.1회사는 모든 직원의 자유 성립과 노조에 참가할 권리를 존중해야 한다.

4.2 자유조직 노조와 집단 협상의 권리가 법률 규제를 받을 때 회사들은 유사한 방법으로 독립과 자유 결사와 협상에 도달할 권리를 협조해야 한다.

4.3사는 노조 대표가 차별을 받지 않고 근무환경에서 노조회원을 접촉할 수 있도록 보장해야 한다.

5.1 회사는 고용, 임금, 훈련 기회, 승진, 해고, 퇴직 등의 사무에서 종사하거나, 인종, 사회 계급, 종교, 장애, 성별 취향, 노조회원 자격, 정치적 관계의 차별을 지지해서는 안 된다.

5.2 회사는 직원들이 신앙과 풍속의 권리를 준수하고 인종, 사회 계급, 국적, 종교, 장애, 성별 취향, 노조의 신조, 정치적 필요에 대한 권리를 충족할 수 없다.

5.3 회사는 강박성, 위협성, 능욕성 또는 착취성, 자세, 언어와 신체의 접촉을 포함해서는 안 된다.

6.징계성 조치 6.1회사는 육체적 처벌, 정신이나 육체적 협박과 언어능욕을 지지할 수 없다.

7. 근무시간 7.1회사는 법률 및 업종 표준 근무 시간의 규정을 준수해야 한다. 어떤 상황에서 한 주일 근무 시간을 48시간 넘게 요구할 수 없다. 그리고 직원들은 7.1 일 내에 최소 하루 쉬는 시간이 있다.

모든 시간 초과 업무는 초과 보수에 대처한다.

어떤 상황에서 각 직원은 매주 잔업에 12시간을 초과해서는 안 된다.

7.2가 아닌 7.3조 (하금)이 아닌 모든 야근은 자발적인 성격이다.

7.3 만약 회사와 많은 소속 직원을 대표하는 근로자 조직 (국제노공조직에 의거하여) 이 자유협상을 통해 집단 협상 협의를 달성하면, 회사는 협정에 근거하여 근로자들의 야근을 요구하여 단기 업무에 충족할 것을 요구할 수 있다.

어떤 종류의 협의는 반드시 7.1조의 관련 규정에 부합해야 한다.

8. 임금 8.1 회사는 주어진 표준 근무주 임금은 적어도 법률이나 업계에서 규정한 최저 임금 기준에 달할 수 있고, 직원들의 기본 수요를 충족시키고, 마음대로 지배할 수 있는 수입을 제공해야 한다.

8.2 회사는 징계 목적을 위해 임금을 깎지 않을 것을 보장하고 정기적으로 직원들에게 명확한 임금, 복지의 구성을 보장해야 한다. 회사에서는 임금, 복지가 모두 적용되는 법률과 완전히 합당하고, 임금 급여는 형식으로, 현금이나 수표는 모두 편리한 근로자의 원칙에 부합해야 한다.

8.3 회사는 순수 노무적 성격의 계약안배나 허위 견습기 (견습기) 방법을 채택하여 노동법과 사회안전법규 중명된 회사들이 직원들에게 마땅한 의무를 도피할 수 없다.

9. 관리 시스템 정책 9.1 고층 이 사회적책임과 노동조건을 제정해야 하는 회사 정책을 보증이 이 표준내 모든 규정에 맞는 약속을 포함, b) 포함이 국가 및 기타 적용적용적용적용적용적용적용법률, 회사 서명하는 기타 규규규정을 및 국제협협의및 그 해석, 예II II 부분열열열에 대한 약속, c) 이 반드시 개선개선된 공약을 포함, d) 유효기록, 실행, 유지및 유지유지및 전달이 이 이 정책을 포함, 알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알알임임임임직원들수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수있는 모든 직원이 이 이 이 이 이 직접 고용, 계약제 채용 또는 다른 방식으로 회사를 대표하는 사람, e) 대중에게 공개한다.

관리 심사 9.2 고위 관리 인원 은 본 표준 과 공무 에 의거 해야 한다