취업 차별은 왜 끊임없이 나타나는가?

중국 인민대 인적 자원 관리 전문 석사, 광동 금융 대학 직업 계획 및 발전 교육 강사 유스위정 직장 강단

나는 여학생이 왜 각양각색의 취업 차별이 이어지고 있을까?

류서정은 최신 조사 자료에 85가 있다고 말했다.

5%는 일자리 취직 직에 취업 차별이 있다고 생각하는 반면, 심각한 것과 비교적 심각한 것으로 나타났다.

유용인 단위는 이런 상황이 발생한 것은 주객관 양쪽이 공동으로 발생한 것이라고 밝혔다.

첫째, 주 객관적으로 취업 차별을 초래하다.

초빙에는 다소 속성된 관례가 있다.

예를 들면 비서는 여성이고 남성을 모집하는 것이 이상하고 여성이 더 세밀하고 인내심이 있어 비서가 더 잘 어울린다.

키, 생김새 등 조건은 비서가 일부 접대를 하는 것을 고려해 외부 조건에 더 좋은 경향이 있다.

둘째, 차별은 시장 경쟁 때문이다.

나는 이 문제에 있어서 모든 직장은 같은 태도인 우월한 채용을 선택하고 싶다.

경제학에서 ‘ 차별 ’ 의 근원은 자원의 희결에 달려 있다. 시장은 반드시 경쟁이 있어야 자원을 가장 효과적으로 이용하고, 경쟁은 선택과 탈락을 의미하고, 부정확한 차별이 충분한 경쟁 시장에서 유지될 수 없다.

예를 들면, 부자가 호화승용차를 타고, 예쁜 여자 오디션, 공부를 잘하는 명문대, 키가 큰 농구 등등, 사회경쟁의 일반 규칙이다.

셋째, 차별도 객관적인 원인이 있다.

우리나라가 반취업차별 법규를 제정하면 당신들의 채용에 어떤 영향을 미칠까요? 우선 국가의 법률에 따라 할 것입니다.

그러나 실제로 전문가들이 주장하는 취업 차별은 흔히 우리 주관적인 원인이 아니다.

예를 들어 내가 북경 호구를 원한다면, 우리가 북경 출신의 학생을 차별하는 것이 아니라 북경시 인사국이 지표를 한정했다.

베이징시 인사국 문서에 따르면 직장과 졸업생들이 합의한 후 인사국에 신고해야 하고, 인사국 비준을 받은 후, 고교에 대한 접수서를 제출하고, 고용인 단위로 취업 협의를 체결할 수 있기 때문이다.

그러나 인사국은 상경 지표에 대한 심사 비준은 엄격하고 신중하다는 것을 모두 알고 있기 때문에 우리는 이런 상황에서 지표를 차지하지 않는 본지 학생을 우선적으로 고려해야 한다.

차별은 주객관적인 이유다.

이 법의 출범과 동시에 일부 인사와 노동제도도 조립할 수 있다. 그렇지 않으면 실제 조작에서 진행하기 어렵다.

하지만 결국 우리 나라의 취업 일자리가 너무 희박하고, 중이 적고, 자연히 비만 골라야 한다.