취업 평등 유뢰 구직자 자각성

공평하고 공정한 것은 표면상 일부 도시가 농촌에 가서 생계를 도모하는 사람을 취소했다고 말했다취직규제는 사실상 이들에게 증언을 요구한다.이런 현상에 대해서는 근본적으로 취업차별을 해제하지 않은 족쇄를 농촌 사람들은 어떻게 난관을 극복해야 하는가? 감사합니다!

유서정은 호적 차별을 두고 기업인이 설치한 무형 문턱에 적지 않은 외래무원들을 문밖에 막았다.그것은 국가의 법률 규정을 위반한다.우리나라 《 헌법 》 제42조는 “ 중화인민공화국 공민에게는 노동의 권리와 의무가 있다는 것을 명확하게 규정하고 있다.노동법 제3조 규정, 근로자는 평등취업 권리를 누리고, 12조는 근로자 취업, 민족, 인종, 성별, 종교 신앙에 따라 차별을 받는다.그러나 그것은 사회 객관적인 문제다.이 문제는 양방향이다.이 문제를 해결하는 것은 기업과 개인 쌍방이 더 잘 협력하고 해결해야 한다.기업이 외래무원들을 초빙하지 않는 이유는 주로 외래무원들의 성실을 우려하는 문제다.절대다수의 외래공은 여전히 법을 지키고 부지런하고 성실하게 일하고, 걱정의 문제에 대해, 고용인 단위는 다른 사람의 행동에 있어서는 안 되고, 많은 외래무원들을 부정하고, 부당한 호적장애를 설치할 수 없다.

관련 전문가들은 미국의 경험을 참고하여 공평함을 설립할 수 있다고 제기했다취직위원회는 고용인 관리층에 대한 취업평등한 교육훈련을 담당하고 구직자에게 법률 지식을 보급하고 차별자들의 대리인으로 출정하고 기소했다.취업평등을 보장하는 것은 결국 구직자의 자신의 권리의식에 의존하는 각성도 있다.많은 사람들이 구직 과정에서 자신의 권익을 자발적으로 지키지 않고 차별적인 용인 기준을 받아들여 평등을 추구하는 기회를 자동으로 포기했다.우리나라는 현재 취업차별 소송을 제기하고 있지만 보편적으로 존재하는 유사 사건에 대해 사법 절차에 들어가는 수는 미미하다.권력의식의 박약함은 사회적 약자를 자기 구제의 능력을 잃고 권력 체제가 위권의식의 결석에서 자동으로 작용할 수 없다.이에 따라 현재의 취업 차별을 근본적으로 바꾸는 문제는 공민들의 권리에 착실하게 대해야 한다.증거 소지 문제로 말하자면, 나는 차별의 범주가 아니라고 생각한다. 이 규정은 전 사회 인민에 대한 것이며, 인간의 평등한 규정이기 때문이다.