학회 교체 사고

어떤 화이트칼라 여성들은 내가 상사가 되지도 않았고 다른 사람의 경험을 관리하지 않았는데, 어떻게 상사들이 무엇을 생각하는지 알 수 있을지도 모른다.

그러나 시장 관련 서적이 그렇게 많아 더 이상 네가 핑계를 댈 수 없는 이유가 될 수 없다. 그렇게 생각해 보면, 네가 노력하면 결국 승진할 수 있지만, 너의 부하는 너에 대해 매우 난처하게 하고, 너의 마음이 혼란스러워 정상적으로 일하지 못하고, 심지어 강직이나 해직까지, 어떻게 생각하니?

일이 서로의 호흡이 필요한 일이라면 상사가 부하가 있고, 협조가 있으면, 당신은 독립적으로 일을 완성할 수 있지만, 더 많은 경우에는 팀의 힘을 빌려 당신의 일을 더 잘 완성해야 한다.

사람과 편리한 것은 자신과 편리한 것이고, 이것은 불가의 도리이며, 세상의 진리이기도 하지만, 어떤 사람들은 사람들과 난처하게 하는 것을 좋아하고, 반대를 해야만 그의 개성을 표현할 수 있는 것 같지만, 그의 실패를 모르는 것도 그의 이러한 성격이다.

어느 날, 여리는 폴더를 사무실 테이블 위에 팽개치고 동료들이 궁금히 그녀를 바라보며 또 무슨 문제가 생겼는지 몰랐다.

여리는 회사의 문제가 가장 많은 사람이라 보고는 매번 통할 수 있지만, 신청도 마찬가지로 비준되지 않는다. 이번에도 예외가 아니라 울고 떠들며 억울한 모습만 보였다.

"왜 자꾸 나를 겨냥해?" 모두들 그녀의 반응에 대해 이미 기괴함을 느끼고 한 동료가 그녀를 일깨우는데, 왜 항상 누군가가 너를 노려야 한다고 생각하는가? 여리는 갑자기 입을 다물었다.

“왜 자꾸 나를 겨냥해?” 이런 말을 너도 했니? 그 순간은 자신이 천하의 가장 억울한 사람인 것 같지만, 너의 상사는 역시 억울함을 느끼고 있는데, 그는 분명히 너의 문제점을 지적한 것인데, 너를 겨냥한 적처럼 여겨진다.

네가 바뀌면 네가 상사라고 가정한다면, 네가 자신의 일에 만족하는가? 너는 항상 다른 사람에게 반감을 느끼지 않는다는 것을 의심하는 것이냐? 같은 상사는 고의로 너를 겨냥한 것이 아니다. 상사가 너의 문제점을 지적하는 것이 아니라, 네 앞에서 적을 잡는 것이 아니라, 네가 일을 더 잘 할 수 있기를 바라는 것이니, 상사가 너에게 상관하지 않는다면, 너에 대한 문제도 무시하고, 이치에 게으른 것이 가장 위험한 것이다.

당신이 자신의 일을 책임져야 하지만 상사는 전체 부서나 전 회사의 일을 책임져야 하는데, 그의 스트레스는 너보다 훨씬 많다.

만약 당신이 이런 환상을 할 수 있다면, 당신은 자신이 매우 우습다고 생각하지 않습니까?

사람과 함께 지내는 것이 매우 중요한 점은 마음가짐이다.

상대방의 입장을 상대의 입장으로 전환해 문제를 분석해야 편격적인 생각이 들지 않는다.

팀워크의 분위기는 매우 중요하기 때문에, 누가 감정도 가지고 있어도 일을 잘 할 수 없다.