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노동법 이 동완 구두 기업 '세계 공장' 세말 에서 화웨이 패러디 쇼

2007/12/6 0:00:00 10517

5일 오전 완성 문화광장.시 총노조가 주최하는 노동계약법 홍보 컨설팅 행사는 일부 노동자들이 위권에 대해 자문할 뿐만 아니라 적지 않은 자문도 도입했다.여공 두 명이 현장 홍보판을 통해 여성 권익을 보호하는 규정을 알 수 있다.“ 세계공장 》 도도선 근로계약법 》 가선, 노자 모순이 빈도도도도도선 〔 용사 〕 도선 〔 도선 〕 도선 〔 도선 〕 도선 〔 도도선 〕 도선 〔 도선 〕 가작 〕 도선 〔 도도선 〕 도선 〔 도도선 〕 도선 〕 도선 〔 도선 〕 도선 〔 착오 〕 도선 〕고용인 단위 는 용공 일 부터 한 달 이상 일 년 미만 근로자 와 서면 노동 계약을 체결하는 것은 노동자 에게 매달 두 배 의 임금 을 지불해야 한다.● 시용기.같은 고용인 단위와 같은 근로자는 시험기간을 약속할 수밖에 없다.가장 긴 시용기간은 6개월을 넘지 않고 3년 이상 고정기한과 무고정 기간 노동 계약을 체결했다.● 고정 기한 계약 없음.인력 단위와 근로자들이 무확정 정지 시간을 약속한 노동 계약을 뜻하는 것이다.근로자는 이 고용인 단위에서 10년 연속 근무하거나 2차 고정 기간 노동 계약을 연속적으로 체결할 경우 무고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.● 위약금.근로자가 제공한 전문적인 교육을 받지 않거나 단위와 비밀합의, 경업제한 협의를 체결한 적이 있지 않으면 근로자들이 사직하면 어떤 위약금도 지급하지 않아도 된다.한 섬이 천 층의 파도를 일으켰다.2007년 연말 동완의 노사 관계는 평온하지 않다.예년과는 달리'노동계약법'은 내년 1월 1일 실시될 예정이며, 이 노사 바둑은 새로운 임계점: 신법 시행 전 완충기에 기업의 대거 조정 기회를 주었고, 장기적으로 축적된 근로자들에게 신법의 햇빛을 느끼며 기업에 호가했다.한 시간 동안 동완 노사 갈등이 일어났다.심리를 피하는 기업들이 신법의 틀 안에서 용공 행위를 점차적으로 규범해 노사의 신질서가 첫눈에 띄었다.기업의 강제 조정, 산업이 활시위에 업그레이드된 것도 부득이하다.화웨이 (화) 화웨이 (화) 전 (화) 사원 집단 사퇴 사건은 그동안 떠들썩했다.여파가 근린 동완까지 뒤흔들렸는데, 이 도시는 심천보다 훨씬 거대한 제조업 규모를 갖추고 공장이 임립하여 근로자의 수량은 더 정확한 공식 숫자가 없다.화웨이 패러디쇼가 바로 이 세계 공장에서 상연되었다.11월 초 노동 계약법 을 기피 하 기 위해 근로자 와 고정 기한 계약 조항 을 동완 당사 의 한 철금 운동용품 공장 은 노동자 에게 자발적 으로 이직서 를 서명 하 고 한 손 으로 새 계약 을 수법 과 선전 화 한 것 이다.공장의 이 방법은 일부 노동자들에게 거절당했지만 여전히 1000여 명의 근로자들이 새 계약을 체결할 수밖에 없었다.가장 치열한 130여 명의 노사원을 반대하는 것은 모두 10년 이상, 새 계약을 하지 않기 때문에 퇴직당했다.그러나 이들은 법적 무기를 들고 노동 중재를 신청할 계획이다.화웨이 사건 이후 노동계약법 전문가조 조장 상케이, 광동성 노동보장청이 선착순 퇴직 후 근무 연속으로 계산했다.공장에 찬물 한 바가지를 끼얹고 신법에는 ‘무고정 계약 ’이라는 규정에 대한 노사 분쟁이 점차 가라앉고 있다.그러나 노사 갈등은 이대로 끝나는 것은 아니다.연못의 그'화위패러디쇼'보다 구동완의 특색 사건은 바로 당신측이 나를 등장하는 것.우리 회사는 이전에 직원들과 노동 계약을 맺은 적이 없다.최근 계약 관리 제도를 사실화하고 전 직원과 계약을 체결할 계획이지만 직원들이 집단 저항을 받고 있다.직원들은 이전의 초과 근무 임금을 보충하고 계약을 체결하고 이런 상황에 부딪히면 어떻게 합니까?12월 2일 동완 지통 인재시장에서 열린'노동계약법 '강좌에서 일부 기업 인사사장은 주강 변호사 광동 기봉 변호사 사무소 협동업자 장사청에게 의문을 제기했다.유사한 사례가 올해 11월에 발생했다.동완 청계진 한 항자기업은 노동계약법 실시 전 대처를 위해 전 직원과 처음 노동 계약을 체결하고 다음과 같은 조정: 1, 일방적으로 근로 임금 구조를 조정하고 기존 최저임금 기준으로 지급하지 않은 직원 임금을 690원, 월, 월 초과 임금 690원, 월, 월 직원 임금 690원, 초과 임금 690원, 기타 수당, 공장 조정 후 임금 총액은 변함이 없다.2, 690원 /월을 계급 기준으로 직원들과 고정 기한 노동 계약을 체결하다.공장 측은 조정 전에 직원들과 의사소통 협상을 하지 않았고, 공장 전체에 직원 총 300명이 파업하고 도로를 막기 위해 공장 측이 이전에 위법침권의 배상을 요구했다.이 일은 노동 부서의 조정 처리를 거쳐 결국 공장 방향 직원이 60일 초과 근무 임금 차액을 보충하여 잠정적으로 무효율을 알리고 계약을 체결한 것은 기업이 따로 직원과 협의했다.동완시 노동국 한 말단 관리는 최근 여러 군체성 노사 논란 중 한 개안일 뿐이라고 말했다.노동계약법 실시 날짜가 다가오면서 비슷한 사건이 잇따르고 있다.이 같은 사건의 공통성 중 하나는 청계진에서 발생한 충돌처럼 공장 이전에는 직원들과 계약을 체결하지 않고 노동계약법에 대응하기 위해 기업은 직원들과 처음 노동 계약을 체결해 근로 계약을 체결할 예정으로 인해 직원들의 집단 추적 계약에 따른 손해를 맺지 않았다.예컨대 근로자들은 기업에게 일회용 경제보상 및 잔업 임금 차액을 지불하라고 요구한 뒤 기업과 노동 계약을 체결해 쌍방 관계를 격화시켰다.“ 이전의 초과 근무비를 보충하고 계약을 다시 이야기하는 일에 대해 장기 적립노동자들은 “ 우선 초과 근무 비용을 보충하고 계약을 논의하기로 했다 ” 고 불신했다.공장에 계약을 맺는다는 소식에 동완 황강진 한 철금 공장 직원들이 기자에게 자신의 태도를 밝혔다.업계에서는 노동자들의 강경한 태도가 장기적으로 축적된 요소가 있다고 지적했다.이 전 노사 논란에서 근로자 측이 약해져 심리적으로 공장에 불신감을 일으켰다.이런 불신감은 자본 측이 제공하는 계약에 대한 불신임 때문에 어떤 잠재적 함정이 존재할 수 있다고 생각하며, 다른 방면의 불신은 그들의 관성 사유: 기업이 일단 그들과 노동계약을 체결한 후 그 전에 미루는 초과 근무비 따위는 모두 매각할 것이다.얼음이 석 척이나 얼어붙으면 하루의 추위가 아니다.‘노동계약법 ’은 마치 햇볕처럼 근로자들이 잘못에서 벗어나기를 더 갈망한다 ”고 말했다.법조계 인사.그는 이런 장기적 적자가 가장 두드러진 것은 노동자의 임금에 구현된다고 말했다.10년 동안 근로자의 임금 인상은 물가 상승 등에 비해 거의 미미하다.임금 인상을 꺼내 최근 폐업한 동완 동성은 자주 신발 공장에 나와 오랜 노직원이 체득했다.11년 전, 그는 호남 고향집에서 동완으로 아르바이트를 했다.그는 1996년에 일부 생산 라인의 노동자들이 1000여 위안의 임금을 받을 수 있다는 것을 똑똑히 기억했다.지금 10년이 지났는데 월급은 1000여 원이다.그러나 그때는 매달 1000여 위안을 야근으로 벌어들였다.이 같은 11년 동안 물가 상승 요인으로, 이 노직원은 임금이 실제로 증가하지 않고 기업의 고속 발전과 맞지 않다고 여겼다."우리는 자신의 노동자에게 좀 잘해야 한다!"11월 29일 아시아포럼 사무총장 용영도 동완 두거리에서 열린 세계 구두업 고봉 포럼에서 연설할 때.그는 동완 같은 곳에서 노동자를 대하는 태도는 이미 국제무역에 연루된 큰 문제라고 지적했다.“ 우리가 원래 저가 좋은 일이었는데, 지금은 도리어 우리의 구실이 되었으니, 우리 중국은 정말 억울하다.외국인이 우리에게 물어봐:너희 물건은 왜 그렇게 싸냐?나는 아무리 해도 계산할 수 없다.내가 어떻게 계산할 수 없는지 우리 노동자의 임금 수입이 너무 낮아서 수출 제품의 가격이 너무 낮아졌다.현재 밖에서는 ‘중국 제조 ’의 요마화, 중국 제품의 품질 문제를 핑계로 중국을 무너뜨려 한다.우리 측은 단호히 반대해야 한다. 다른 한편으로는 자신의 제품의 품질을 중시하고, 자신의 제품의 품질 표준에 부합시켜 노동자 표준도 있어야 한다.만약 우리의 근로 원가가 조금 더 높아진다면 원지에서 반덤핑을 막을 수 있다.용영도는 중국 개혁 개방 2,30년 동안 우리 일선 근로자들이 진정한 혜택을 얻을 수 없다고 말했다.기업가가 더 강개하고 싶다면 근로자가 경제발전과 기업 발전의 성과를 진정으로 나눌 수 있기를 바란다.우리는 동완이 글로벌 제조센터다. 제조센터에 큰 공헌을 한 것은 서민들이며 실혜를 주는 것은 우리의 책임이라고 생각한다.그러나 기업주 편에서 그들은 결코 그렇게 강개할 수 없다.후거리 송강 구두공장 회장은 백재준 회장이 놀라움을 느꼈다. 그는 매일 잊지 않는 노동계약법 (노동계약법) 을 외우며 그의 동네에 있는 친구들은 오히려 매우 적다."10개는 물어봤는데 아홉개는 몰라요.어떤 고향 사람들은 그가 이 정보가 있다는 것을 전혀 모른다.남성 모 철금공장 공장장 유 씨는 기자에게 대대적으로 노동계약법에 관심이 많지만 작은 공장은 없다.그가 보기에 노동자와 공장 사이의 잘못은 이미 하루 이틀이 안 되어 공장에서는 늘 암거래를 하는 방법이 있다.석비진 모 MP3 생산업체 손씨 부사장도 “ 노동계약법 ” 에 관심을 갖지 않았고, 노동계약법에 대해 언급하는 것을 꺼리는 것을 꺼렸다.“ 당신들의 사장이 《노동계약법 》 을 공부하게 해야 한다. 사장도 충분히 중시하지 않으면 앞으로 당신들 기업이 위기에 처할 것이다.신법의 시행에 대해서는 늘 어떻게 틈을 타야 할지 생각하지 말고, 무엇보다 그것을 지키는 것이 중요하다.최근 여러 차례의'노동계약법 '강좌에서 주강할 때마다 변호사 전문가들은 이렇게 자리를 알리지만 일부 중소기업의 사장들이 신법에 대해 전혀 관심이 없다.“상유정책 아래 대책이 있는 공장을 생각하면 미래노사 갈등이 폭발하는 잠재 초점 ”이라고 말했다.한 법조계 인사는 장기적으로 축적된 근로자들이 ‘ 노동계약법 ’ 의 고무를 받아 이들 기업에 강력한 공세를 일으킬 것이라고 말했다.내년에 노사관계를 유지하는 천평상에서는 어떻게 근로자의 이익을 잘 보호하고 지방정부의 감시가 만만치 않다는 것은 정부 능력에 대한 가혹한 시련이다.노사 신질서가 세말 많은 노사 분쟁의 난상 속에서 잠재적인 어려움과 신질서가 어렴풋하게 공존하고 있다.바둑의 천평은 노동자들에게 경사되어 더욱 합리적인 규범의 노사 신질서가 잠잠히 수면으로 떠오른다."최근 여러 군체적인 사건들이 신법시행 직전 노사 양측이 너무 긴장하고 민감한 것"이라고 설명했다.동완시 기봉 변호사 장사청 변호사 주임 변호사 장사청은 근로자에게 먼저 야근료를 주고 계약하는 사례를 요구하는 것에 대해 사실상 노동자의 견해도 타당성이 없다고 말했다.“노동 계약과 기업 책임 추궁은 별개다. 노동자들은 계약을 완전히 체결한 후, 고용업체에 계약을 맺지 않은 채 그들의 손실을 추궁할 것이다.”전후 노사 논란 문제 의 건의 를 실시 해 관련 부서 가 구체적 인 용업 상황 을 결합 해 시행 효과적 인 노사 쟁의 처리 조치 를 마련 해 통일 처리 방식 을 앞당겨