대련 6 가지 조치 가 게으른 정 을 치료 하여 메커니즘 을 수립하여 경제 발전 을 촉구 하다

경제 발전이 새로운 상태에 접어들어 지도간부의 담당정신과 공견의식을 강화해야 한다.최근 대련시위원회 조직부는 간부 행보를 더욱 강화하고 지도간부를 추진할 수 있는 과감히 담당하는 6가지 조치를 발표했다. 느린 것은 문제로 삼지 않고 문제로 진행하는 것에 대해전문 항목 정리평범한 정치와 게으른 정치에 대한 전형적인 사례가 공개될 전망이다.

여섯 가지 조치는 교육 안내, 일자리 강화 목표 관리, 건전격려 메커니즘심층 방문 감사, 전례 정비 및 엄격한 조사처 문책 등.6가지 조치는 선용에 대한 책임이 있는 간부를 책임져야 하며, 책임지지 않는 간부를 굳이 하지 않고 정확한 선인용 가이드를 형성해야 한다.경제 사회 발전 목표 완수, 중대 프로젝트 및 민생 공정 건설 상황, 안전 생산 상황 및 사회적 관심의 중점적 문제 해결 상황을 방문하여 조사를 진행하고, 명찰 암점 조사, 스쿼트 연구, 민의조사 등을 통해 실적을 물어볼 필요가 있다.

　　대련각 급 조직 인사부는 간부 심사 지표 체계에 과감하게 취득할 것인지 간부 고찰, 연도 평가하는 중요한 내용으로 평가할 것이다.간부 작풍 건설 상황을 반향 측정하며 간부 이직 담당에 대한 분석을 진행하고 있다.느림은 문제로 삼지 않고 전문적으로 정돈, 게으름, 게으름, 게으름의 전형적인 사례에 대해 공개적으로 폭로했다.

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이번 협상회는 상하 연동, 주결합을 전면적으로 추진하여 인재의 대합 효율을 전면적으로 향상시킬 것이다.

중고급인력을 충분히 발휘하기 위해 심양의 새로운 진흥 발전의 지주 역할을 추진하기 위해 전 시장 기업사업단위의 중고급 인재에 대한 수요를 절실하게 해결하고, 심양시 취업과 인재서비스국은 4월 26일 중국 심양인재시장에서 심양시 2015년 봄 중고급 인재 전문장 상담회를 개최한다.

‘ 상하 연동 ’ 즉 시 · 구 두 급 상하 상호 호동 조건 중 고급 인재 는 심양 고급 인재 서비스 망 이나 중국 심양 인재망 에 상륙할 수 있 도록 요구 사항 에 따라 등록 예보 명세서 를 제시 할 수 있 고 시 취업 과 인재 교류 개발 처, 중국 심양 인재 시장 과 각 구, 현 (시) 인재 시장 현장 에 등록 신청 했 다.

주 분결합 '즉 주 회장 과 분회장 과 분회장 이 주최 공진 을 주 회장 은 중국 심양 인재 시장 삼층 교류 홀 이다.본장 상담회는 심양화천금컵 자동차 유한회사, 심양 북방 교통중공그룹, 흥륭 생활광장 본사, 강사부 (심양)의 음품유한회사 등 전체 시장에는 중고급 인력 수요가 있는 108 중점 기업을 모집하며 초빙인원 400개에 가깝다.분회장은 중국 심양 장비 제조업 인재시장 (심양경제기술개발구 유화호가 1호)에 설치돼 4월 25일 (토요일)을 미리 예열해 열릴 예정으로 약 70개 기업이 일자리를 제공한다.

이번 상담회는 선상선 아래 사이버와 장소를 결합: 현장 상담회 전에 인터넷 채용 정보를 발포하고, 이용자 단위로 이력서 선별, 면접 예약, 마지막 현장 상담.엄격한 준입 조건: 고용자 모집 직위 및 임금, 인재 입장 조건에 대한 엄격한 요구.협의회 현장에서 폐쇄식 관리를 실시하여 신청자가 주민등록증을 발급해 입장 상담을 마쳤다.이번 활동은 공익성, 고용인 단위와 1인당 무료.상세한 정보 는 곧바로 심양시 취업과 인재서비스망, 중국 심양 인재 시장망 에 주목해 주십시오.