규정을 위반하여 위자료를 사용해서 벌금을 어떻게 처리해야 하는가

2015년 7월 29일, 지인들에 따르면 기호 360사가 전체 직원에게 내부 우편물 한 통을 보냈고, 메일에는 현재 여러 업무가 민감한 업무에 대해 관련 중요한 상업정보에 대한 보호가 중요한 상업정보 유출을 방지하기 위해, 직원들이 위자료를 통해 토론을 금지하도록 요구하고 있다.우편물 가운데 기호 360회사는 모든 웨이보 작업군을 48시간 내에 해산시켜야 한다. 내부 그룹의 교류는 Whatsapp이나 파란편지를 사용할 수 있다. 직원들 사이에서는 위신과 업무에 대해 어떤 내용도 논의할 수 없고, 대외 교류를 통해 민감한 업무를 논의할 수 없다.또 기호 360회사는 규정 위반자가 규율자를 조사하여 2000위안 이상, 5000원 이하의 벌금, 책임자의 주요 지도자는 5000위안 과태료를 처분하고 회사 내부에서 통보할 것이다.

1982년 국무원에서 발표한《《《《水浒传》기업 노동자 상벌 조례《제 12조 규정, 직공의 행정처분은 경고, 과오, 과오를 기록하고, 강급, 해직, 유용 관찰, 해제.이런 행정처분을 주면서 일회용 벌금을 줄 수 있다.제16조 규정종업원의 벌금기업의 금액은 일반적으로 본인의 월 표준 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.이 조례는 전민 소유제 기업과 도시 집단 소유제 기업의 전체 직원에 적용된다.

2008년 1월 15일 국무원에서 일부 행정법규를 폐지하는 결정 (국무부령제 516호) 을 발표했으며 《기업직공상징조례》는 이미 《노동법》, 《노동법》, 《인스턴트》에 선정됐다.노동 계약법대체하다.기업직공상징조례 중에는 직공의 벌금을 포함한 내용으로 폐지됐다.‘노동계약법’ 등 새로 반포한 법률법규는 기업에 대해 직원들에게 벌금을 부과할 권리도 없다.

실천에서 기업이 직원들에게 벌금을 허용하는 것이 아니냐? 현재 각 지역 관련 부문의 의견도 엇갈린다.일반적인 상황에서 사법행정기구는 기업 내부의 생산 경영 관리에 관여하지 않을 것이지만 일부 기관은 벌금을 명목으로 근로자의 임금을 공제하는 실질적인 상황에서 경제공벌은 근로자의 기본 생활에 영향을 미친다.이에 따라 법원은 이런 사건을 심리할 때 이런 경제처벌의 합법성을 심사할 뿐만 아니라 타당성, 합리성을 심사할 수 있다.

그러므로 기업은 우선 ‘ 벌을 원하면 벌을 줄 수 없다 ’ 는 규정을 유용인단위 규제에 근거하여 민주 절차에 근거하여 공시 또는 근로자의 벌금 규정을 거쳐야 합법적으로 효과적이다.그 다음으로 기업은 벌을 받으려면 어떻게 벌을 받느냐에 따라 ‘ 소액 합리적, 상 유벌 ’ 의 원칙을 따라서는 안 된다.직원에게 벌금을 줄 수도 있지만, 벌금 총액은 직원 수입의 20% 를 넘지 못하고 벌금 후 근로자의 임금은 현지 최저 임금보다 낮지 않아야 한다.그래서 기호 360사는 툭하면 직원들에게 2000원부터 5000원까지 벌금에 처해 의문할 만하다.또 규정 제도에는 상벌이 있고 벌금 비용의 합리적인 용도를 분명히 해야 공평하다.