직장 시간의 노드가 중요합니다. 놓치고 밑지는 돈 뿐만이 아닙니다.

임금은 화폐 형식으로 매달 근로자 본인에게 지불해야 한다.

근로자의 임금을 억제하거나 이유 없이 체불해서는 안 된다.

2. 노동 계약은 일 한 달 안에 체결해야 한다

노동 관계를 맺는 것은 서면 노동 계약을 세워야 한다.

노동관계는 이미 동시에 서면노동 계약을 맺지 않았으니, 용공의 날부터 한 달 이내에 서면노동 계약을 체결해야 한다.

‘노동계약법 ’ 제812조목은 “고용인 단위가 용업하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다 ”고 말했다.

시용기를 약속할 수 있습니다.

시용 기간은 최장 6개월을 넘으면 안 된다.

근로자는 같은 고용인 단위에서 10년 이상 연속적으로 근무하고, 당사자 양측이 노동 계약을 연장하는 것에 동의하고, 만약 근로자가 무기한 노동 계약을 체결하면 고정 기한이 없는 노동 계약을 맺어야 한다.

근로자는 30일을 앞당겨 서면으로 인단위를 통지하여 노동 계약을 해제할 수 있다.

근로자는 시험 기간에 3일간 고용인 단위를 미리 통지하여 노동 계약을 해제할 수 있다.

3. 연금은 15년을 만납한다

연로보험은 최소 15년을 누계해서 정년대에 도착할 때 연금을 받을 수 있다.

4. 매주 44시간을 넘으면 안 된다

근로자는 매일 근무 시간 8시간, 평균 매주 근무 시간 44시간 이상이 아니다.

비전일제 용업은 시간당 임금을 위주로, 근로자는 같은 고용인 단위에서 평균 하루 평균 4시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간 누적 24시간 이상의 용공 형식을 가리킨다.

근무시간과 일자리, 갑자기 질병이 사망하거나 48시간 이내에 사망 무효로 사망한 것을 산재로 보고 있다.

근로자는 사고 피해를 입거나 직업병에 걸리는 일은 잠시 중단하고 공상 치료를 받아야 한다. 휴업 기간 내에 임금 복지 대우는 변함이 없이 지급된다.

휴업 기간은 일반적으로 12개월을 넘지 않는다.

부상이 심각하거나 상황이 특수하고, 시급 노동력 감정위원회가 확인되며, 적당히 연장될 수 있지만 12개월 이상 연장할 수 없다.

6. 실업보험을 타다 24개월 넘으면 안 된다

실업자 실업 전 소재단위와 본인이 규정에 따라 누계 납부 기간이 1년이 채 5년이 채 채 되지 않아 실업보험금을 수령하는 기한이 가장 길어 12개월이다. 누적 납부 기간이 5년 만에 10년 미만 5년 만에 실업보험금을 받는 기한이 18개월이다. 누계 납부 시 간 10년 이상, 실업보험금의 기한이 24개월이다.

재취업 후 다시 실업한 후, 요금 납부 시간을 다시 계산해 실업보험금을 수령하는 기한은 전차 실업보험금과 수령되지 않은 실업보험금의 기한을 합쳐 계산했지만, 최장 24개월을 초과할 수 없다.

고용 단위는 노동자가 매주 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

고용인 단위는 생산경영 수요로 인해 노조와 근로자 협상 후 근무 시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 있다. 특수 원인으로 근무시간을 연장해야 하기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3시간은 넘지 못하지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

직원 누적 근무 만 1년 미만 10년 만에 유급 연휴 5 일, 만 10년 만에 20년 미만, 유급 연휴 10일, 20년 만에 유급 연휴 15일.

국가 법정 휴가일, 휴일, 유급 연휴 기간은 계산하지 않는다.

8. 노동중재는 60일 내에 소송을 제기한다

중재 요구를 제기한 쪽은 지난 60일 내에 노동쟁의중재위원회에 소송을 제기해야 한다.

노동쟁의 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

노동쟁의 중재법 조정은 노동쟁의 중재 신청 시효 기간이 1년이라고 명시했다.

중재 시효 기간에는 당사자가 알거나 그 권리가 침해되는 날부터 계산해야 한다.

9.경제보상은 월별 계산을 한다

근로자는 법에 따라 경제보상금을 받아야 하며 경제보상금을 계산할 때, 이 시간점을 1333 • 13 • 13 • 13 • 10 • 경제보상자가 근로자의 근무 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준을 근로자에게 지불해야 한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

10. 의료기 최장 24개월 이상

의료기간은 기업 직원들이 병이나 비공부상으로 인해 업무치료를 중단하고 쉬지 않고 노동 계약을 해제할 수 있는 시한을 가리킨다.

기업직공은 병이나 비근로 부상으로 인해 업무를 중지할 때, 본인의 실제 근무연한과 본부서에서 근무 연한을 3개월에서 24개월간 의료기: 실무 연한10년 이하의 실무 연한을 본 단위 근무연한은 5년 이하의 3개월, 5년 이상 6개월이다.

실제 근무 연한은 10년 이상, 본 부서에서 근무 연한은 5 년 이하의 6개월, 5년 이상 10 년 이상 10 개월, 10 년 이상 15 년 이상 12 개월, 15 년 이상, 15 년 이상 20 년 이하의 18개월, 20 년 이상 이상, 20 년 이상 이십 4 개월.

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