직장의 법칙: 이러한 요소들은 당신의 임금 수준을 결정했다

이익 능력이 강한 회사일수록 주어진 월급도 높을수록 우수한 인재를 유치하고 만류할 수 있다.

적지 않은 외국 기업과 업계 일류의 회사들은 임금 복지를 요구하는 HR 에 대한 임금 범위가 70점이다.

독점업계는 더욱 그렇다.

매일 100여 개씩 전화를 걸어 고객 급여는 월급은 3000가량, 전화 판매하는 회사는 1 ~2만 명에 이른다.

전자 는 회사 에 대한 원가 이기 때문에 후자 는 확실히 가져올 수 있다

.

그래서 가능한 한 핵심에 가서 수입을 바치는 부문이다.

또 달걀떡을 토로하는 한 달에도 2, 3w, 어떤 것이 체질인 화이트칼라 한 달도 수천 원이다.

허허, 이 핵심 구별은 전자의 장사, 그것은 이익, 후자 그것은 인적 원가, 중학교 정치 교과서에 의해 착취될 것이다.

같이 말하면 안 된다.

주택, 식사, 교통은 필수 지출이다.

베이징 상해 한 칸막이 간 모두 1k 으로 덩어리 를 하나 3 선 도시 가 작은 3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~4선 도시가 소요할 수 있기 때문에 5000 제도 마는 기본적 인 포만도 유지할 수 있지만 3,000 원 이 있다.

이 지역의 근무 기회의 다과와 같은 유형 기업의 수량도 HR 들이 고려하는 문제지만, 때로는 화웨이 같은 경우도 있고, 가고 싶지 않은 제3세계 국가는 오히려 보조금이 최고다.

월급도 기업의 원가, 많이 벌어야 많이 줄 수 있다. 금융과 인터넷의 수입이 높다는 것을 깨닫는 것은 금융업종의 돈으로 돈을 낳기 때문이다.

극대

인터넷 업계의 주요 비용은 인원과 일상 지출, 컴퓨터 신마, 이 두 업계의 이윤 공간이 매우 크므로 지출할 수 있는 비용도 높다.

일부 제조업, 가공업, 기계, 설비, 원자재 등은 이미 원가 의 절대다수를 차지하고 있으며, 133가량 이윤도 몇 가지로, 1차 인민폐 상승, 한 번의 관세 조정, 기업의 가엾은 이윤을 삼키지 못하며, 인원 비용에 너무 많은 지출을 할 수 없다. 심지어 어떤 기업의 임금은 133가량 낮을수록 자신의 이윤이 크기 때문이다. 그래서 제조업은 급여나 피땀 공장의 뉴스를 폭로하는 것은 매우 기이하다.

대학 4년 (심지어 더 긴 구학시간)에서 자신의 이상을 키우지 못했다면 망망한 것은 정상이다.

10여 년 동안의 목표는 대학에 합격하는 것이며, 이것은 학부모가 당신들을 위한 이상이다.

대학을 졸업하고 구직에 직면해 무엇을 해야 할지 아무도 알려 주지 못해 망망했다.

그렇다면 어떻게 이런 막막함을 벗어날 수 있을까. 인생을 계획하고 목표를 가지게 하는 것이다.

그러나 이는 하루하루가 지나는 과정이 아니다. 이상은 하루라도 수립할 수 있는 것이 아니다.

많은 사람들이 말했다. “어쨌든 목표를 달성해야 한다. 안 되면 나도 죽어야 한다.”

사실 이것은 좋은 일이라고 생각하지 않는다.

나는 모두에게 두 가지 계획을 채택하여 직업 이상을 실현할 것을 건의한다.

만약 네가 목표를 설정했다면 졸업하자마자 바로 실현하려고 하지 말고 이 평생을 할 수 없는 것 같다.

이 이상이 좋다면 내가 그것을 실현할 가능성이 얼마나 높을지 알려야 한다.

만약 현재의 가능성이 크지 않다면, 내가 무엇을 해야 하는가, 나는 그것을 더 가까이 할 수 있게 해야 한다.

여기에 나는 예를 하나 들겠다.

미국에서 대학을 다니는 학생이 있는데, 그가 있는 학교는 그리 좋은 편은 아니다. 그의 성적은 그런대로 괜찮다.

그는 Google 에 입사하여 나에게 그럴 가능성이 있는지 물었다.

그의 기초 지식을 묻자 나는 그가 똑똑하다는 것을 발견하였으나, 전문지식이 부족하여 현재의 그가 Google 에 들어갈 기회가 있다고 생각하지 않는다.

그래서 나는 그에게 말했다. "아직 어려운데 조금만 더 노력하면 가능하다."

그는 "나는 이 가능성을 최대화시킬 수 있을까?" 그러자 석사를 공부하고 Google 에게 매우 좋아하는 대학을 추천했다. 캐나다의 활르노 대학은 컴퓨터학원이 실천하고 입학하기가 쉽고 등록금도 비싸지 않다.

그는 2년 후 석사 학위를 받았고 지금은 이미 구글에 들어갔다.

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