兼職ガイドは労働契約に署名することを待ち望んでいる。

新年が近づくにつれて、観光業界の多くの兼職ガイドは旅行社と労働契約を結ぶことができるかどうか心配している。来年1月1日から「労働契約法」が施行され、旅行会社は契約に厳格に従ってガイドの給料を支払い、三保険を納めなければならない。多くの兼職ガイドは、新法が雇用制度を規範化したのはいいことだが、観光業界の特殊性のため、直接衝撃を受ける可能性があるのは自分だ--淘汰される運命に直面すると心配している。ガイドは8年間労働契約に署名したことがない。

葉子さんは、今年27歳で、アルバイトガイドとして8年間働いていて、旅行社のベストガイドの称号を獲得したことがあります。葉は記者にこの業界の秘密を明らかにした:多くの兼職ガイドは労働契約を保障していない。一部の旅行会社は表面的にガイドと労働契約を結んだと言っているが、実際にはほとんどそれを実際に落としていない。葉子さんによると、数年前、大手旅行会社がアルバイトガイドに3つの危険をかけたことがあるが、今では市場競争が激しくなるにつれて、かえって少ないという。葉さんは就職して8年に何軒かの旅行社を通ったが、労働契約に署名したことがない。彼は自分を「無賃金、無補助、無保障」の三無人員だと言った。「アルバイトガイドは基本給をもらったことがない。唯一の収入源は観光客が買い物をしてリベートを稼ぐことだ」。葉は生存の圧力が大きいと感じて、彼は労働契約を締結することを望んで、このように最も基本的な保障があります。新法業界に見通しがつく

北京のある国際旅行社の営業部のマネージャーによると、観光業は明らかに閑散期の区別があるため、長い間、ガイドの従業員の多くはアルバイトの「ゲリラ」で、これらのガイドはある旅行社の名義に頼ったり、同時に複数の旅行社のためにアルバイトをしたりして、旅行社との労働関係は比較的緩やかだった。旅行会社は一般的に彼らの給料を支払わないで、各種の保険金を納めて、彼らの収入は主に団体で獲得します。多くの兼職ガイド自身の権益が保障されにくく、旅行会社間の価格戦の直接的な被害者となり、「団体費ゼロ」のチームを引き継ぐと、観光客が受けるサービスの質が「大幅に割引される」こともある。

新法が施行されていない移行段階で、多くの旅行会社が様子見を示している。同社長の分析によると、「労働契約法」が施行された後、一部の旅行会社はリスクを回避し、企業の負担を軽減するために、ガイドなどの従業員と労働契約を締結しない可能性が高く、従業員の基本的な社会保障が実行できない可能性が高い。キャラクターの新法転換がもたらす衝撃は良性である。

間もなく実施される「労働契約法」は、旅行社の雇用制度をさらに規範化し、頼りになる、アルバイトから実用的な労働者に転換する。そのため、業界関係者は、新法が頼りや兼職ガイドに与える影響は避けられないが、ガイドという職業に大きなプレッシャーをかけることはないと考えている。

「パートタイムガイドは旅行会社と『一定の仕事の完成を期限とする労働契約』を締結することで自分の権利を保障することができ、同時に、より多くのパートタイムガイドが旅行会社からガイドサービスセンターに向かう可能性がある」。

北京市観光局の関係者によると、新法は契約を結んだガイドに対してより良い保障を持っており、旅行社が「ゼロマイナス団体費」のオファーで観光客を誘致し、旅行先に着いたら観光客を連れて買い物をするなどの方法で「リベート」を稼ぐなどの不良競争現象が、より効果的にコントロールされる見通しだという。

同スタッフによると、新法がもたらした衝撃は良性だ。この衝撃は旅行社のサービスの質とガイドの自身の素質を高めるのに有利であり、さらに主なのは旅行社の労働者のより安定した方向への発展を促進することだ。