매체는 어떻게 용공 원가 인상에 대응합니까?

《 중화인민공화국노동계약법 》 은 내년 1월 1일 정식으로 실시할 것이며, 신문기관은 모든 채용인원과 계약을 맺고 사회보험금을 납부하기 위해 공업비용을 대폭 올리는 데 큰 영향을 미칠 것이다.

'1년 일엽 계약서','마지막 탈락 '금지.

신문출판본서는 올해 산동 상하이, 산시, 산시, 하남, 호남, 윈난 등 성시 언론 기자소 검사를 할 때 어떤 주관신문사는 고용인 부서에 책임을 지지 않기 때문에 임용건이나 초빙서를 발부하는 것뿐이었다.

일부 기자소는 개인 채용인원을 몰래 채용한 후, 역장은 단지 한 사람만 있고, 자주 외출하여 인터뷰를 하고, 개인 취급에 종사하지 않고, 그리고 기자소는 대학생의 도움을 받고, 일반적으로 보수를 주지 않는다.

일부 시장화 매체에서는 “ 1년에 계약서 ”, “ 마지막 탈락 ” 등의 방법으로 편집, 기자의 위기의식 ” 이라는 좋은 경험으로 분분분하다.

이런 경험들은 《노동계약법 》을 실시한 후 모두 위법행위로 간주될 것이다.

앞으로 언론 용공은 다음과 같은 제약에 직면하게 될 것이다. 용공은 서면노동 계약을 체결할 수 없다. 노동 계약금은 다시 한 해 한 해 더 이상 마음대로 설정할 수 없다. 시험용기간은 더 이상 염가 기간이 아니다. 근로 파원은 더 이상 기업을 위해 위험을 피하는 가능성을 제공할 수 없다. 규정제도는 더 이상 일방적으로 의무를 결정할 수 없다. 노동 보수는 50 ~100배에 처할 수 있다. 인력 모집은 보증금, 압당금, 압류 증명서를 받을 수 없다.

그러나 일부 기자들은 노동계약법에 대해 실천에서 근로자들에게 얼마나 큰 보호를 제공할 수 있을지 의문이다.

우리 신문사 법부 사람들은 매일 이런 문제를 연구하는데 신문사에 불리하다면 반드시 기피 조치를 취할 것이다.

또 누가 신문사에 소송을 하겠어요. 이기면 얼마를 배상할 수 있겠어요?

북경 일도시신문 기자가 말했다.

도시 신문 용공 원가 증가 발행 행렬 의 영향 이 가장 크다

내가 지금 좀 우려하는 것은 새로운 법률 시행 후 신문사는 인용 비용이 크게 높아질 것이다.

게다가 자체 발행 원가가 높은 데다 후보 전략은 편집 경비를 지속적으로 늘리게 하고, 인쇄 및 종이 가격 상승, 광고 분류 및 악성 경쟁이 신문사 수입을 지속적으로 하락시켜 신문사의 경영 압력이 너무 크다.

한 도시지 사장은 기자의 인터뷰를 받아들일 때 말했다.

도시보에 대한 원가 상승 최대의 부분은 발행 팀에 집중된다.

현재 각 신문은 모두 거대한 발행 대군을 발행하고 있고 많은 부서는 수천 명에 이른다.

이렇게 거대한 발행렬은 직원들 복지 대우를 소폭 높이더라도 거액의 지출, 수천 명의 사보비용을 천만 위안, 적지 않은 신문사는 감당하기 어렵다.

언론 이용자의 비용에 큰 영향을 끼친 것은 노동계약법 뿐만 아니라 심의 중인 《사회보험법 》을 심의하고 있는 이 법초안은 12월23일 전국인대 상임위원회 심의를 처음으로 청구하고, 보비 징수 강화를 초안은 납부하지 않거나 불충분한 납부할 수 있는 단위에 대해 은행에서 개설된 계좌에서 공제할 수 있다.

언론 용공 제도를 더욱 규범화하고 인공 원가 증가는 불가피하다.

‘상벌 메커니즘 ’, ‘업무양량화 ’를 통해 직원들의 적극성을 자극하다

더욱이 만보, 도시류 신문지 우려는 계약 체결 기간을 막론하고, 두 차례의 고정 기간 노동 계약을 체결하고, 제3차 노동 계약을 체결할 때 근로자와 고정 기간 노동 계약을 체결하고, 근로자 스스로 정기 노동 계약을 계속 체결할 것을 요구하거나, 심각한 규제 위반, 심각한 실직, 병이나 비공상이 규정된 의료기간을 만료한 후에는 원업에 종사할 수 없다.

이 조항에 대해 일부 신문사 인사부는 기자와의 인터뷰에서 "또 다시 철밥그릇시대로 돌아가는 거 아니냐. 신문사는 세 번째로 근로 계약을 체결한 뒤 편집, 기자가 업무를 상실시키지 않을까"라고 의문했다.

중국신문업종보위원회 인적자원연구회 회장은 “‘노동계약법 ’이 사회진보를 추진하는 법률을 추진하는 것은 절대 20년 전으로 물러서지 않을 것이다 ”고 직언했다.

그는 노동계약법 실시 후에는 직원을 해임할 수 없는 것이 아니라 합리적인 해임조건과 해임 절차가 합리적인 해임직원을 합리적으로 해임해 인원의 합리적인 유동을 실현해야 한다고 진술했다.

이에 대해 중국 인민대 법대 교수, 노동법 전문가 임가씨는 국제용공제도에 부합되는 기준이 용공제도의 장기화와 안정성을 추진하기 위한 법률 가이드와 기업과 근로자의 장기적인 발전을 촉진시키기 위해서라고 설명했다.

그러나 법률은 물론, 고용인 단위의 합리적인 합법적으로 노동자를 해임할 수 없고, 고용인 단위는 법률을 준수하는 동시에 내부 상벌 격려 체제, 양량화 작업 기준으로 직원들의 적극성을 자극하며 인원 이동을 추진할 수 있다.

신문사는 자신의 노동 계약을 제정해야 한다.

노동계약법 (노동계약법) 은 근로자의 노동보수, 복지 대우, 근로자의 이익과 직접적인 규제 제는 직대, 노조의 충분한 협의를 거쳐 노조 주석이 서명하는 민주 절차가 있어야 한다.

이 법은 사람단위에 엄격한 규칙 제도를 요구할 뿐만 아니라 제도를 제정하는 절차는 민주적이어야 하며, 그렇지 않으면 절차가 비합법적이다.

노조 조직을 지금까지 없었던 높이와 중요한 위치로 미룰 것이다.

노조는 반드시 신문사와 상호응해야 한다. 노조가 마땅히 마땅한 역할을 하지 않으면 신문사는 직원들을 사퇴하고 직원들과 관련된 문제를 검토할 때 수동적인 지위에 처해 있다.

예를 들어 직원들의 8대 복지제도에 관해 노조는 반드시 공시, 고지와 전달의 의무를 이행하고, 직원들의 서명 인정을 받아야 쌍방의 의견을 실현할 수 있다.

분규가 생기면 3명 이상의 직원이 입증하고 이 제도의 공지를 봐야 한다.

노조는 마땅히 적극적인 역할을 해야 할 뿐만 아니라 인력자원 관리 부문에서도 해야 할 일이 많다.

곽린노는 신문사와 직원들이 노동계약을 체결할 때 ‘ 방방된 바다가 모두 준공해 ’ 라는 판본계약을 사용하지 않기 때문. 신문사 마다 각각의 특수성이 있기 때문에 자신의 법률 고문으로 작용하고, 양체재복을 신문사에서 자신의 노동계약을 제정하기 위해서다.

계약은 법적 약속 내용을 제외하고도 신문사의 규제 제도를 포함해 노동 계약을 해제하는 유일한 방법이기 때문이다.

신문사가 아직 완비된 규제 제도가 없다면 노동계약서에서 ‘ 본 계약은 포함하지만 현재의 규제에 한정되지 않는다 ’ 는 명백한 표현이 있기 때문이다. 새로운 규제 제도는 공시만 통과하면 효과적이므로 신문사에 더 많은 주동권을 가질 수 있기 때문이다.