신법을 수행하는 것은 초과 근무비를 조정하는 것부터 시작된다.

2008년 1월 1일 오늘은'전국년절 및 기념일 방학 방법 (수정판)'이 정식 실시한 첫날도 신법 실시 후 최초의 공휴일이다.

많은 직원들은 신법의 수행이 초과 근무비를 조정할 수 있기를 바란다.

오늘 야근한 김가가업 부동산 회사 유선생은 ‘전국 연절 및 기념일 방학 방법 (수정판)’에 따라 올해부터 매년 법정 명절 휴일 10일부터 11일로 증가했다.

그럼 야근비도 다시 계산해야 되는 거 아니야?

베이징노동과 사회보장국에서 기자들은 올해부터 잔업료의 계산 기수는 예년과 다르다.

법정 공휴일이 하루 늘어났기 때문에 월제 근무일수도 조정해야 하며 20.92일이 아니라 20.83일, 이 변화는 야근료를 늘릴 것이다.

야근비 기수는 기준임금 70%로 기준임금, 기본급은 기본급, 지급 주기를 초과하지 않는 상여금, 고정 지급 주기의 수당, 예를 들면 한 근로자의 기본급은 2000위안이고, 매달 개근상 200위안, 매달 1000위안, 이 근로자 기준임금은 3200위안, 초과 임금 기준임금 70%가 240위안, 이 기수는 월제 근무 일수를 제외하고, 300%의 결과는 법정명절 공휴일 당일 근로자가 응당 ‘3배 임금 ’을 이용했다.

신법 시행 후 공식의 월제 일수는 20.92일 20.83일로 바뀌기 때문에 야근비 기수도 상응하고, 공식에 따라 야근비 기수가 상응하고, 야근비 기수가 높아야 하며, 야근비도 소폭 인상해야 한다.

그러나 기자는 인사부에서 알고보면 아직 새로운 야근비 계산 방법이 출범되지 않아 베이징 상하이를 비롯한 일부 지역에서도 새로운 임금 지급 방법이나 문서를 발포하지 않고 있다.

기자가 취재한 몇몇 베이징사는 여전히 원래의 20.92일에 따라 운영하고 있다.

신법은 하루 휴가를 더 즐기게 만들었지만, 상응배합 제도도 완벽해야 한다는 입장이다. 첫걸음부터 야근료 조정부터 시작해야 한다고 한다.