직원 은 반드시 새로운 기능 을 향상시켜 효율 완승 직장 을 갖추어야 한다

‘p ’은 사람들이 흔히 말하는 것처럼, 이 세상의 ‘유일한 변화 자체 ’가 바뀌는 환경에서 유일하게 유행할 수 없는 능력은 학습 능력이다.

사람들은 끊임없이 새로운 기능을 배워야 시대의 발전을 따라갈 수 있다.

본문은 새 세대 직원들에게 어떤 새로운 기능을 파악해야 할지 중점적으로 소개할 것이다.

자, 잡담을 많이 하지 않고, 오늘의 주제에 들어서면, 미래 직원들은 어떤 새로운 기능을 갖추고 있을까요?

은 책장을 펴고 텔레비전을 켜고 연설을 듣고 세계를 돌아보고 가장 깊은 단어를 느끼는 것이 바로'변화'이다.

10년 전 사람들이 인터넷쇼핑에 낯설고, 지금은 많은 사람들이 가벼운 마우스에 익숙해 마음에 드는 상품을 쇼핑카에 넣는 중, 10년 전 지하철 대부분이 신문을 받들고 철벅철벅 뒤척이고, 지금은 더 많은 사람들이 휴대전화 화면에서 가볍게 미끄러져 슬쩍 미끄러져 소리를 내지 않고 가장 새로운 시사를 꿰뚫고 있다.

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‘p ’은 사람들이 흔히 말하는 것처럼, 이 세상의 ‘유일한 변화 자체 ’가 바뀌는 환경에서 유일하게 유행할 수 없는 능력은 학습 능력이다.

사람들 은 신규 기능 을 끊임없이 학습해야 한다

은 때의 발전을 따라갈 수 있다.

본문은 새 세대 직원들에게 어떤 새로운 기능을 파악해야 할지 중점적으로 소개할 것이다.

자, 잡담 도 많이 하지 않고 우리 오늘의 주제 에 들어섰다: 『p 』

‘p `그럼 미래 직원들이 필요한 새로운 기능은 무엇일까?’

‘p.’1.‘a href =‘http://www.sjfzm.com /news /news /index _uc.aastp.’을 계산 사유 `가 우리가 파악한 데이터가 기하급수 증가함에 따라 더 많은 일자리를 구비해 정보를 이해하는 의미를 가지고 있다.

모의기술은 미래 직원들의 핵심 특기가 될 것이다.

미래 채용 중에는 지원자의 통계 분석과 양양화 추리 등의 기능을 중시한다.

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2. 설계 사유가 계산하는 세계에서 비용이 갈수록 낮은 센서 통신 도구와 처리 능력이 새로운 기회를 가져올 수 있도록 설계 능력을 더 발휘할 수 있는 작업 방식을 채택할 수 있다.

우리는 자신의 업무 환경을 기획할 수 있게 하여, 우리의 흥미를 얻는 결과에 이롭다.

미래의 직장인들은 업무에 필요한 사유 방식을 인식하고 업무 환경에 따라 조정을 해야 하며 임무를 완수하는 능력을 높여야 한다.

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‘p ’3. 부하 관리 미래의 세계는 다양한 형식, 다양한 장치에서 오는 < a http: 에 대한 정보류 에 대한 인식 문제도 점점 심각해질 것이다.

조직과 직원들은 정보와 전신이 중요한 일에 집중되어야 대량으로 밀려드는 데이터를 자신의 우세로 전환할 수 있다.

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4. 신규 매체 소양 사용자가 생성 내용을 담은 미디어, 영상, 블로그, 팟캐스트를 포함해 앞으로 10년 간 직장에서 그것들을 충분히 발휘할 예정이다.

각종 ppt 등 정적 슬라이드 패턴의 커뮤니케이션에서 벗어나 관습적으로 변할 수 있도록 직원들에게 상응적인 기능을 높이도록 요구하는 등 새로운 도구를 사용해 콘텐츠를 제작할 수 있다.

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은 5. 학과 능력을 넘어 10년 동안 직원이 t 형 능력을 갖는 것이 가장 좋다. 즉, 그들은 최소한 한 한 분야에 정정하고 더 많은 분야의 통식을 갖추어야 한다는 것이다.

이들에게 왕성한 구지욕을 갖춰 정규교육단계에서 끝나면 끊임없이 공부하는 소원을 갖게 된다.

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6. 건설능력은 스마트 기계화의 일상 생산과 서비스 업무에 따라, 그 기계들이 못하는 분야는 인간의 기능이 더 필요할 것이다.

이러한 기능은 더 높은 차원의 사고력을 요구하고 기계의 인코딩으로 부호화할 수 없다.

우리는 이것을 의미 구조라고 부른다.

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7. 사교 지능의 복잡성은 의미에 뒤지지 않아 더욱 복잡할 수도 있다.

사교 지능을 갖춘 직원은 주변 사람들의 감정에 대해 평가할 수 있으며, 자신의 용어, 자세와 어조를 조절해야 한다.

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‘ < < 직위는음식서비스와 개인 간호 등 영역이다.

첨단 작업은 주로 추상적인 임무이고, 저단적인 작업은 수공업이다.

따라서 당신은 인간에게 충분한 법률 논거를 작성하고 새로운 요리식을 창제할 수 있는 새로운 사유와 적응력이 필요합니다.

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9. 문화소통 능력이 전 세계에서 진정으로 소통하는 세계에서 기업은 직원들이 보유한 기능에 따라 여러 개의 업무지점으로 파견될 것이다.

그들은 어떤 환경에서 정상적으로 일을 전개할 능력이 필요하다.

일부 특정한 기능을 갖추고, 언어능력과 동시에 직원들이 적응력을 갖춰 형세에 대응할 수 있는 변화가 필요하다.

또 많은 조직들이 다원화를 창조 구동력으로 여겨진다.

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10. 가상 협력 기술수단이 세계 연합을 일체로 하여 먼 천리의 사람들을 더욱 편리하게 협동하여 각자의 생각을 나누며 작업 효율을 높일 수 있게 한다.

그러나 가상 작업 환경도 새로운 능력을 갖춰야 한다.

사이버팀 지도자는 전략을 세우고 단결과 격려가 다른 장소에 분산된 팀원들을 격려해야 한다.

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